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面对患者,敬业比高尚更实在
我不会刻意标榜自己职业道德的高度,我所推崇的仅仅是敬业而已.对所从事的职业一丝不苟去努力并且坚持就是对职业道德好的诠释.把这种努力和坚持应用到我所从事的临床诊疗工作中,这就是不掺任何水分的敬业.其实一个合格的医生不论水平高低、悟性好坏,基本的素质应该是敬业.从心理学的角度看,芸芸众生衣食无忧时自然会有需要他人认可和赞扬的精神需求,我也是.面对患者,尽我所能解除其痛苦是我职责范围的事情,我总是本着"没有好只有更好"的理念努力去做,除此我还会用我诚实可信的语言,得到患者的认可和理解.当然,看到患者顺利康复后的微笑,听到他们对我辛勤劳动的赞扬,我都会备感欣慰.毕竟,微笑比愤怒好看得多,赞扬比责备好听得多.
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病案管理技师岗位规范
一、岗位名称:病案管理技师(一)上级主管岗位名称,主管技师(二)下属岗位名称:技士二、本岗位职责范围:负责病案的管理工作,具体职责包括:(一)负责住院病案的查核、登记、索引编目工作.
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建立专科护士制度提高护理专业技术水平
随着医学科学和诊疗技术的飞速发展,先进的医疗技术以及病人对护理服务需求的不断提高,使得护理工作的职责范围与功能已经远远超过了传统领域,为使护理工作能够与诊疗技术水平同步提高,并充分发挥护理人员的专业技术水平和能力,发展护理的专科化已成为许多国家临床护理实践发展的策略和方向.世界卫生组织1997年关于全球护理实践发展一书中阐述:当今护理发展较为迅速的方面,一是护理教育水平的提高,二是与教育水平同步发展的专科程度的不断提高.
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护生临床带教中存在的问题及对策
随着现代护理模式的转变,护理职责范围的延伸,社会的文明进步,对临床护理工作提出了更新更高的要求.因此,护生的临床带教也赋予了新的内容.现代护理观要求培养和造就一批具有专业技术及护理实践综合能力的新型护理人才,护生的临床实习,是将学到的理论与临床相结合,培养她们综合能力的关键环节,是护生走上护理岗位,挑起工作重任的重要步骤.但是,限于带教老师的传统观念、知识水平,护生本身特点的制约,临床护生带教中仍然存在着很多缺陷,影响了护生临床实习的效果.笔者根据自己近年来的带教经验,对护生带教工作中存在的问题及其解决的对策总结如下.
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护理人力资源保护的研究进展
随着现代医学水平的不断提高和整体护理的深入开展,护理工作越来越受到重视,护理人员的职责范围越来越广.护理工作不仅限于为病人提供生理、心理、社会等各方面的服务,而且要满足不同层次人们的健康需求.然而,护理人力资源短缺却长期困扰着世界各国护士、护理管理者、卫生机构以及卫生行政部门.如何保护有限的护理人力资源,成为摆在医院管理者面前的一道难题.本文就护理人力短缺的原因进行归纳,并就国内外护理人力资源保护的研究进展综述如下,供医院管理者和护理管理者参考.
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境外肿瘤专科护士发展及对我国的启示
随着医学科学和诊疗技术的飞速发展及患者对护理服务需求的不断提高,护理工作的职责范围与功能已经远远超过了传统领域,护理专科化发展已成为许多国家临床护理实践发展的策略和方向[1].随着近年来恶性肿瘤发病率和死亡率的迅速增高,肿瘤学科不断发展,新理论、新技术和新理念的出现,促进了以"疾病为中心"转向"以患者中心"的肿瘤护理向着专科化的方向发展,作为护理学科中重要分支的肿瘤护理迅速发展,肿瘤专科护士(Oncology Nurse Specialist)应运而生[2].
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日本认定护理管理者制度及其对我国的启示
护理管理者是护理工作的组织领导者,其素质的优劣、能力的高低直接关系到其所管辖的组织效能的高低.由护士成长为一名护理管理者,其工作性质、职责范围、人际关系等都随之发生很大的变化,要更好地适应这种转变,护理管理相关知识、技能的培训是必不可少的.此外,随着护理管理学的发展,已经走出"护理管理就是护士长等领导者的事"的误区,任何一名护理工作者都应具有一定的管理意识和能力,护理管理相关的系统培训也随之成为重要课题.国外已形成较为完整的培训体系,比如日本创建了针对科室骨干力量、护士长、护理部主任等不同层次的人群提供相应培训的认定护理管理者制度[1],美国明确规定了护理管理者应具备的学历、知识、技能、培训方式、培训时间、认定和考核方式及指标等[2-3].本文详细介绍日本认定护理管理者制度,并结合我国护理管理者培训现状,提出建立我国护理管理者培训制度的措施和建议.
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论专科护士发展现状和趋势
随着医学科学和诊疗技术的飞速发展,护理工作的职责范围与功能已经远远超过了传统领域,为使护理工作能够与诊疗技术水平同步提高,并充分发挥护理人员的专业技术水平和能力,发展护理的专科化是临床护理实践发展的策略和方向.世界卫生组织1997年关于全球护理实践发展一书中阐述:当今护理发展较为迅速的方面,一是护理教育水平的提高,二是与教育水平同步发展的专科程度的不断提高.
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临床护理专家认证现状与趋势
20世纪以来,护理职责范围得到了很大的扩展,且遍布卫生事业的许多领域[1].临床护理专家(Clinical Nurse Specialist, CNS)是为提高临床专科护理质量,适应学科发展应运而生的.CNS在实施有效护理,提高专科护理质量方面得到了大量的证实和社会的认可[2].但目前由于对CNS认证的不统一,存在着对这个角色方方面面的争议[3].鉴于我国CNS目前发展的状况和进一步发展的需要,本文就CNS的认证方面做一综述.
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运用治疗性沟通技巧解决临终病人的心理问题
在护理临终病人的过程中,尤其在疾病不可逆转的姑息治疗情况下,减轻病人的躯体不适,关心病人的心理问题,满足病人的心理需求,尽可能让病人平静而安详地没有遗憾地离开人世已经成为广大护士和病人家属所追求的目标.要达到这一目标,治疗性沟通是一项行之有效的护理措施.然而,在实际工作中,许多护士对治疗性沟通的概念、使用方法和效果并不十分清楚.有的护士对如何解决好病人的心理问题没有自信心,因而对病人的心理问题采取搪塞或回避的方式;有的护士认为病人产生心理问题的原因太复杂,大多涉及到家庭、人际关系、经济困难等一系列问题,护士无能为力,而且似乎超越了护士工作的职责范围;有的护士对病人的心理问题司空见惯,虽然她们有帮助病人解决心理问题的愿望,但是想管又怕管不好.所有这些现象都妨碍了护士关心病人心理问题的积极性和主动性,并影响了整体护理质量的提高.可见,提高护士对治疗性沟通技巧的认识和应用具有重要的临床意义.本文将介绍沟通技巧以及如何与病人建立治疗性关系,并以护士帮助一个临终病人处理与家人的关系为例做进一步阐述.
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探讨和建立专科护士制度提高护理专业技术水平
编者按随着现代诊疗技术的飞速发展和人民群众健康需求的不断提高,护理工作的职责范围日益拓宽,护理专科化发展已成为临床护理实践发展的策略和方向.自2002年至今中华护理学会和香港危重病护士协会已经成功地合办了两届"危重症护理学文凭课程班",对 127名ICU护士进行了专业化、规范化、标准化的培训,为实施专科护士培训制度积累了经验,为ICU专科护士资格认定奠定了基础,有利于我国危重症护理学的发展及与国际接轨.
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我国不合理用药的现状及对策
用药是指始于正确诊断,对症下药,正确开方(医嘱),妥善调配,患者遵嘱,随访负责,灵活调整治疗方案的一体化过程.此过程以完整的用药系统为依托,该系统是医、药、护、技、管理者、患者或其监护人在职责范围内参与合理用药(rational use of drugs,RUD)的完整流程,形成体系,以达到药疗的佳效果.RUD的生物医学标准(WHO与美国卫生科学管理中心-MSH,1997)是:药物无误;指征适宜;疗效、安全性、使用、价格对患者适宜;剂量、用法、疗程妥当;用药对象适当;无禁忌证,不良反应小;药品调配与提供用药信息无误;患者遵从医嘱.这7项标准以安全、有效、经济为基本目的.
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更多地关注头颈肿瘤患者的生活质量
本期发表的几篇有关喉切除术后功能的康复,食管发音的机制及生活质量评估的论文,旨在引起大家更多地关注无喉患者的生活质量.头颈部肿瘤的外科治疗常意味着重要器官的切除,如喉、眼、下颌骨等的丢失造成残废及畸形,损伤语言、视觉、咀嚼等重要功能,直接影响患者的生活质量,其中以喉全切除为常见,由于失去了语言能力,给患者带来的心理及生理障碍很大,自卑、孤独、不愿融入社会等现象十分常见.因此,耳鼻咽喉-头颈外科医师在治愈喉癌的同时,还需将语言治疗作为自己的职责范围,这是临床医学和康复医学发展至今的必然.
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如何挑选与培养优质的营运督导
连锁药店的营运督导在连锁药店里不是可有可无的一个岗位,对于中型规模以上的连锁药店,营运督导的作用是至关重要的.笔者在上期专栏文章中对连锁药店的营运督导日常管理工作进行了介绍,得到很多读者积极反馈,希望笔者对营运督导的岗位职责和考核方式及内容进行相关的介绍.笔者在此对营运督导工作进行了梳理,并整理出以下内容供读者参考.首先我们要对营运督导这个岗位有一个职位说明书,在职位说明书里面,对“任职资格”、“沟通关系”、“权利关系”、“职位目标概述”、“职责范围”和“考核标准”要有详细的说明,这样的话人力资源可以根据职位说明书的标准进行招聘工作,同时也能让营运督导本人对任职资格有一个清楚的了解.
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不越位,也不缺位
药监部门是政府主管药品监督的行政执法机构,依法代表政府对本行政区域内的药品研究、生产、流通、使用进行行政监督和技术监督,其职能配置、职责范围和人员身份很清楚、很明确.但时至今日,药监系统内有的单位、人员思想观念还没有完全转变过来,仍沉湎于过去行业管理的惯性思维定势,插手、干预企业具体事务,迷恋总经理、董事长的头衔,凭想当然、拍胸脯办事;有的还在自觉不自觉地行使行业管理职能,做了一些不该干、不该管的事等等.
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给店员一个推荐的理由
有八个字可以将OTC代表的工作职责范围一言概之,那就是"铺货"、"陈列"和"店员培训".其中,店员培训往往被认为是考验OTC代表综合能力,有难度的工作.许多人,尤其是那些具有处方药销售经验的OTC代表,常会把它与以前在医院的推广工作联系起来.其实,两者之间的差别,不可谓不大矣.如果说当产品在医院销售的时候,医药代表所需要面对的只是数量有限的医生的话,那么,当产品在药店销售的时候,OTC代表们要介绍和说服购买的对象就是巨大数量的消费者.
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中华人民共和国药品管理法
(1984年9月20日第五届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过 2001年2月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议修订)第一章总则 第一条为加强药品监督管理,保证药品质量,保障人体用药安全,维护人民身体健康和用药的合法权益,特制定本法。 第二条在中华人民共和国境内从事药品的研制、生产、经营、使用和监督管理的单位或者个人,必须遵守本法。 第三条国家发展现代药和传统药,充分发挥其在预防、医疗和保健中的作用。 国家保护野生药材资源,鼓励培育中药材。 第四条国家鼓励研究和创制新药,保护公民、法人和其他组织研究、开发新药的合法权益。 第五条国务院药品监督管理部门主管全国药品监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责与药品有关的监督管理工作。 省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门负责本行政区域内的药品监督管理工作。省、自治区、直辖市人民政府有关部门在各自的职责范围内负责与药品有关的监督管理工作。 国务院药品监督管理部门应当配合国务院经济综合主管部门,执行国家制定的药品行业发展规划和产业政策。 第六条药品监督管理部门设置或者确定的药品检验机构,承担依法实施药品审批和药品质量监督检查所需的药品检验工作。
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浅谈护理工作的性质、内容、职责和素质
人们在对病人实施救死扶伤过程中,证明任何一种疾病的成功治愈,都离不开护理人员的协助和配合.也离不开在整个治愈过程中护理人员所从事的工作.随着时间的推移、人类的进步、社会的发展,对护理工作都要求也越来越高.已从单纯的治疗疾病、护理病人,发展到对家庭、社区和整个社会的护理;随着现代医学和科学的发展,对所谓的生命禁区逐个突破,已基本对生理疾病、心理疾病、精神疾病等全病种的护理;从胎儿到老人,直至临终前等整个生命的护理;也就是目前倡导的"整体护理观念".在此观念指导下,明确护理工作的性质、内容、职责和素质显得尤为重要.
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清退护工让护士回归本色——一个美好的梦想
卫生部日前出台了<住院患者基础护理服务项目(试行)>、<基础护理服务工作规范>和<常用临床护理技术服务规范>,护士工作内容被重新定义,将此前由护工承担的生活护理内容,诸如病人的面部、口腔清洁,剪指甲、洗脚、换床单、打饭、喂饭、翻身拍背等,与输液,导尿等医疗护理内容一起,纳入护士工作职责范围,让护工退出病房,让护士回归本职工作,这无疑是配合医改整体方向的又一项举措.
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"管办分离":想说爱你不容易——医院"管办分离"仍在摸索中前行
自新医改方案公布之日起,随之而来的各种争论就不绝于耳.对于新医改方案中"按照政事分开、管办分开、属地化和全行业管理的原则,合理确定不同层级政府之间、政府与医药卫生机构之间的职责范围,形成职能明确、定位清晰、综合协调、权责统一的管理体制"的内容,争论尤其激烈.