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基层医疗机构现行职称制度存在问题及对策探讨
随着社会的不断发展与进步,卫生专业不断精细化,基层医疗机构现行的职称制度已凸显出越来越多的问题.该文阐述了基层医疗机构现行职称制度中存在的问题,提出职称制度改革的对策与建议,以期促进人才成长,稳定卫生技术队伍,提高医疗机构竞争力.
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我国乡村医生基本情况调查与分析
为加强农村卫生人才培养和队伍建设,提高农村卫生队伍整体素质和服务水平,卫生部科教司于2002年4月确定了<关于加强农村卫生人才培养>课题研究,我们承担了子课题<乡村医生培训的基本要求>的研究工作.
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公安县建立新型农村合作医疗制度的实践与探索
荆州市公安县位于湖北省中南部边缘,长江南岸,总面积2257平方公里,辖16个乡镇,466个行政村,总人口103.29万人,其中农村人口77.98万人,占全县人口总数的75.5%.2003年,全县实现国内生产总值47.25亿元,财政收入3.2亿元,农民人均支出1 921元.全县农村三级医疗预防保健网和基层卫生队伍巩固,乡镇卫生院"县办县管",乡村卫生服务一体化管理率100%.2003年2月被正式确定为全省新型农村合作医疗试点县之一,随即围绕建立新型农村合作医疗制度进行了积极探索.
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武进区提升农村基层卫生服务能力的实践与思考
文章总结了武进区提升农村基层卫生服务能力的多项措施.第一,加快农村医疗卫生基础设施建设;第二,推进农村医疗卫生机构内涵建设;第三,加强农村卫技人员队伍建设;第四,建立基层卫生帮扶机制;第五,实施基层医疗卫生综合改革.分析了当前存在的问题:一、基层医疗服务功能有待增强;二、基层人才队伍素质有待提升;三、基层卫生绩效机制有待完善.作者在此基础上提出思考与建议:一、增强基层医疗服务功能;二、提升基层卫生队伍素质;三、完善基层绩效分配机制.
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农村卫生服务于新农村建设探讨
党和政府历来重视农村卫生工作,建国以来,农村卫生事业蓬勃发展,医疗预防保健网络覆盖广大农村,农村医疗卫生服务能力明显增强,农民的健康水平显著提高,我国曾经创造的合作医疗、农村三级卫生网络和卫生队伍三大法宝,被公认为国际的典范.但由于多种原因,我国农村卫生明显落后于其他社会事业,农村卫生服务体系不适应农民健康需求的问题仍相当突出,特别是中西部贫困地区农民看病难、看病贵,以及因病致贫、因病返贫问题突出,已成为新农村建设的巨大挑战.必须引起我们的高度重视,积极寻求对策.
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乡镇卫生院经营策略(提纲)
1基本概念经营-策划与管理.策略-计策、谋略.农村卫生"三大支柱"-网络组织、卫生队伍、医保制度.卫生服务模式-指提供特定的卫生服务内容、方式与付费结算办法.
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论培养中国特色的全科医生
中国的卫生工作长期被国际社会认为是"低投入,高效益"的典型,究其原因,除政府重视、预防保健、中医工作、群众参与、医疗保障等因素外,关键还是医务人员"人"的作用.1999年5月,浙江省金华市率先提出了农村卫生改革的"多湖模式",其特点就是用新的全科医学服务模式武装乡、村两级卫生队伍,改善了党群关系,受到群众的欢迎和党政领导的关心.
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卫生队伍素质建设与全科医学转型教育
全科医学在我国是一门新兴学科,从事全科医疗服务的医生被称之为全科医生."全科医生"这一职业要求医生懂各科医学知识,能够应付各种普通疾病,因此,全科医生比一般医生要求要高.发达国家的全科医生都是本科毕业后再读2年方可担任.我国要在较短时间内,建立起能为社区内居民提供治疗、预防、保健、康复、计划生育、健康教育等"六位一体"高质量的社区卫生服务体系,必须要有一支训练有素的全科医学队伍显然是不切实际.客观地分析目前卫生队伍中的现状,加紧对现有卫生人员的知识更新与技能转换已成为我国卫生改革的历史重任.近年来,我市采取多渠道、多层次办学方式和培训,加大对卫生人才,队伍的建设力度,调整人才结构,充分挖掘人才资源,进行转型培训教育,全方位地培养各级各类全科人才收到了初步成效.
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加强农村卫生人员能力建设的实践
农村卫生工作是我国卫生工作的重点,建立一支具有较高专业素质的农村卫生人才队伍是搞好农村卫生工作的关键.近年来,党中央、国务院坚持以农村为重点的卫生工作方针,出台《关于进一步加强农村卫生工作的决定》.卫生部等5部委制定了《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》.江苏省政府2006年按照建设社会主义新农村的战略部署,启动了"农民健康工程",确立农村卫生队伍建设方案.自2005年以来,我市在农村卫生队伍的能力建设上以分层次、分专业、分岗位培训为主要形式,结合继续教育、学历教育、人才支援、政策引导等措施,取得了初步成效.
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卫生强县战略中卫生队伍的现状与思考
浙江省于2005年提出到2020年实现"卫生强省"战略目标,桐庐县于2006年6月提出在2009年达到"卫生强县"目标.桐庐县卫生队伍的整体素质和医技水平还不能适应全县卫生事业现代化建设的要求,离"卫生强县"战略目标还有很大距离.笔者近期就桐庐县卫生人才队伍进行了专题调查和探讨,文章从"卫生强县"战略出发,针对全县卫生队伍目前存在的问题进行分析和思考,以期促进卫生队伍建设,早日实现"卫生强县"的目标.
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第十二讲新时期农村卫生服务体系展望
农村卫生服务体系涉及农村卫生机构、卫生队伍和技术设施的建设,以及卫生管理体制、卫生经济政策等方面内容.卫生服务、医疗保障和卫生执法监督构成卫生体系的总体框架.1997年<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>,提出"到2010年在全国建立起适应社会主义市场经济体制和人民健康需求的、比较完善的卫生体系"的卫生工作奋斗目标.这是国民经济和社会协调发展的必然要求.这一奋斗目标为今后一个时期的卫生改革与发展指明了方向.
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全科医生岗位(转型)培训计划设想
改革开放以来,我国卫生事业有了长足的发展,人民健康水平有了很大的提高,卫生队伍已具规模,卫生服务体系基本形成,卫生改革取得成效并逐步深化,许多疾病得到控制,死亡率在下降,平均寿命延长,卫生工作对于促进我国社会主义现代化建设事业的发展发挥了重要作用,广大卫生人员为保护和增进人民健康做出了重大贡献.
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急需提高农村卫生队伍的全科医学水平
1农村卫生需求呼唤全科医学服务我国改革开放以后,国民经济有了快速发展.同样,农民收入也增长很快,农民各项消费支出也有同样增长,尤以医疗消费支出增长更多一些,反映了农民卫生知识的提高,对医疗卫生服务的需求也进一步提高.
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稳定壮大全科医生队伍
随着我国医药卫生体制改革不断深化,基层医疗卫生服务体系不断加强,以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设成效初显.但应当看到,原有的一些问题依然存在,新的困难与问题也不断出现,亟需我们去解决.
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解决乡村医生合理收入问题的喜与忧
国家的支持为改善农村卫生所的条件提供了部分资金,给村医们带来了希望,但收入低的问题仍旧困扰着这支队伍.乡村医生为广大农村居民提供基本的医疗服务,承担了预防、保健等公共卫生服务,是农村三级医疗卫生网络中不可或缺的基层卫生队伍.新医改以来,进一步明确了乡村医生承担农村公共卫生服务的职能定位.乡村医生的主要职责是向农民提供公共卫生服务,承担着疾病预防、妇幼保健、健康教育宣传等多项任务,同时承担着常见伤、病的初级诊治.根据新医改的政策导向,一方面,明确了乡村医生作为提供农村基层公共卫生服务生力军,承担了具有社会公益性的公共卫生职能;另一方面,明确了政府对乡村医生提供的公共卫生服务提供合理补助的政策.由此,从落实农村基本公共卫生服务和推进公共卫生服务均等化的角度,为保障乡村医生收入提供了契机,在政策上为解决乡村医生待遇问题提供了突破口.
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基层护理人才短缺问题及发展策略
护理人员担负着大量的医疗护理、预防保健和健康宣教等工作,为城乡居民的健康做出了巨大贡献,是基层医疗卫生队伍中不可或缺的重要力量.但是,目前我国护理人才队伍仍然面临严重的人力危机,在基层医疗卫生机构(指乡镇卫生院、社区卫生机构和村卫生室)表现尤甚.
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声音
“我国公共卫生队伍在援非抗疫中走出国门,将中国在公共卫生和传染病防治领域所积累的经验在非洲分享和传递,这标志着我国援非抗疫重点已经逐步从人道主义援助转向以多种形式支持防疫治病。”
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落实继续医学教育"十一五"规划提高管理水平
在总结我国继续医学教育"十五"计划各项工作的基础上[1],卫生部组织有关专家制定了继续医学教育"十一五"规划."十一五"规划的实施,将对我国今后5年继续医学教育工作可持续发展、培养一支高素质的卫生队伍,奠定良好基础.
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关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见
为贯彻落实<中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>(中发[2002]13号),加强农村卫生人才培养和队伍建设,不断提高农村卫生队伍整体素质和服务水平,提出以下意见:
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院前急救和灾害医学紧急救援体系建设的反思与建议
"5·12"汶川大地震彰显中华民族强大的精神力量,考验了我国医疗卫生队伍的战斗力,同时也暴露了院前急救在发展进程中被忽略的一些问题,特别是灾难医学救援在这次地震中所存在的很多现实的、尖锐的问题.笔者就这一问题作一阐述.