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高层次人才的考核与激励
高层次专业技术人才在带动行业发展、解决关键技术问题、培养年轻专业技术人才等方面都具有明显的作用.各国都在把高层次专业技术人才的吸引、培养作为本国的重要战略并不断提出新的政策.从我国政策实践来看,中央和地方政府也将高层次专业技术人才队伍建设作为人才工作的着力点,出台了一系列政策和重大人才工程.人力资源和社会保障部在《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》也提出:以经济社会发展需求为依据,规划专业技术人才队伍建设;以高层次人才为龙头,引领专业技术人才队伍整体发展.
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以人才培养为核心走科技兴院之路
"九五"以来,我院广开渠道,招贤纳贤,多种形式进行人才培养,使医院拥有了一支技术过硬、结构合理、素质良好的跨世纪专业技术人才队伍,在科技兴院的工程中发挥了重要作用.在获得的科研成果中,中青年科技人员占85%,展现了医院科学育人的丰硕成果.为"十五"期间的科技兴院提供了人才保障.
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岗位职责档案在医院中应用价值的研究
我院经过30年改革与发展和几代人共同努力,由建院之初的190多人,病床110余张,发展成为今天有职工近千人,病床近千张,拥有国内外一流的肿瘤诊疗设备,拥有一支以老专家为龙头、中青年专家为骨干的肿瘤专业技术人才队伍,全院建筑面积达16万多平方米,固定资产达2.8亿元,年业务收入2.5亿元,初具现代化规模的三级甲等专科医院.
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康复听力学及其康复措施
随着我国听力学专业杂志的创刊发行、听力学专业书籍的编纂出版和听力学学历教育的稳步发展,听力学作为一门新兴的交叉学科正在健康快速成长.而如何合理补偿听障者的听力损失,并大程度地恢复其由于听力损失而造成的损害(言语障碍、交流障碍、心理障碍、社会行为障碍、就业障碍等),将是听力学工作中一项重要而终极的任务和目标,这也正是康复听力学所承担的任务所在.目前,全数字助听器选配工作在我国大中城市全面展开,接受多导人工耳蜗植入者已达3000人左右,听力言语语言训练机构的数量在不断增加.这些情况表明,康复听力学领域正在发生着深刻的变化,愈来愈多的听障者选择了听力言语康复,同时社会也急需能够将高新技术效益大化的专业技术人才队伍.作为一名听力学工作者,要有不断学习的意识和精神,面对机遇和挑战,应积极充实和提高自己的技术实力,做听障朋友的坚实后盾,为他们提供科学高效的技术服务.
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精神病医院职工绩效工资改革应解决的问题
一、科学核定精神病医院绩效工资总额医院绩效工资总额的核定,应与医院完成医疗卫生社会公益目标任务及考核情况相联系,促进医院不断提高公益服务的能力和水平,避免片面追求经济效益、忽视社会效益.对公益目标任务完成好、考核优秀的医院,应适当增加绩效工资总额;对公益目标任务完成不好、考核较差的,相应核减绩效工资总额.就精神卫生而言,精神病医院绩效工资总额的核定要结合省内周边地市医院的平均绩效工资水平,若与周边地市医院的水平相差悬殊,临床一线人员特别是科主任和正高职称人员会有意见,不利于精神病医院专业技术人才队伍的稳定.
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在医院内实行生产要素参与分配的几点思考
建立一支高素质的管理人才和专业技术人才队伍,始终是医院人才资源开发的根本任务,是在激烈的人才竞争中赢得主动权的关键.面对市场经济竞争的日趋激烈,在医院内如何稳定人才、吸引人才、激励人才、用好人才,是促进卫生事业不断发展的重中之重.
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专业技术人才队伍结构及现状分析
伴随着我国医改进程加快,各大医院对人才队伍建设的重视程度不断提升.医院的人才队伍是医院的硬性实力,同样人才队伍的建设与优化是当下人力资源工作者所必须要思考的问题.当前,医院专业人才队伍建设仍然存在部分问题,譬如专业人才的晋升梯队设置不合理,人才数量不足并且结构分布不均,同时政府部门对医疗卫生人才引进和培养意识不强等,各种问题限制员工成长,人才激励机制缺乏长久动力,影响员工的工作积极性,导致医院留不住人才,上述问题在我国各大医院普遍存在,亟待解决.