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高层次人才的考核与激励
高层次专业技术人才在带动行业发展、解决关键技术问题、培养年轻专业技术人才等方面都具有明显的作用.各国都在把高层次专业技术人才的吸引、培养作为本国的重要战略并不断提出新的政策.从我国政策实践来看,中央和地方政府也将高层次专业技术人才队伍建设作为人才工作的着力点,出台了一系列政策和重大人才工程.人力资源和社会保障部在《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》也提出:以经济社会发展需求为依据,规划专业技术人才队伍建设;以高层次人才为龙头,引领专业技术人才队伍整体发展.
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二甲医院合作医疗病历互检模式探讨
合作医疗制度是我国为健全卫生事业发展而产生的一种主要面向农民的医疗保障制度,它在一定程度上减少了群众因病致贫、因病返贫的情况发生[1]。广东省中山市某镇推行的合作医疗保障对象是所有本地户口的居民,受保的范围不仅限于农民群体,但医疗机构在政策实践中是事实上的供方驱动[1],会造成卫生机构无需降低药价、控制费用、改变服务态度和服务质量,就可从迅速升高的就诊率中得到经济利益[2],而受保群体由于有高比例的医疗报销,就诊时对于费用也不再敏感,这些情况严重损害了居民在新型合作医疗中的权益,也浪费了财政资源。为此,某镇卫生局实行了医院合作医疗业务互相检查的的模式,其主要目的就在于控制合作医疗的过度的报销费用,节约财政资源和保障投保居民的权益。
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谁在反对二次议价
虽然近年国家和各地在药品招标、价格管控等方面进行了一系列的政策实践,但是药品回扣问题始终是一个暗箱.为了应对药价虚高,部分地区在药品招标中已在探索二次议价,例如河南、内蒙古、湖北、上海闵行区、广东小榄镇等地.结果二次议价后的实际价格大大低于药品招标的中标价格.2012年,深圳市公立医疗机构改革试点方案也提及药品二次遴选,期望降低药品的入库价格.尽管如此,按照2010年下发的《医疗机构药品集中采购工作规范》(64号文),二次议价是被明令禁止的.实践已经证明,药品集中招标采购未能实现降价,二次议价却实现了,并且作用明显,为何还要继续禁止二次议价?