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如何加强药品盘点的精细化管理
药品管理是保证医院医疗质量、安全和控制医院成本的重要环节,本文从药品盘点精细化管理方面探讨药品管理制度,以期有助于药品盘点制度化、标准化、科学化,从而提高药品管理水平,保证医院医疗质量,提高药品的社会公益效益.
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把握事业单位绩效考核的特点
实践中,如何对事业单位工作人员进行绩效考核,一直是一个困难重重的问题.直接的困难是考核缺乏指标体系和标准.而讨论如何建立考核指标体系和确定考核标准时,应当对事业单位绩效考核有一个客观冷静的认识.首先,事业单位具有公益性质,不同于企业.因此,其考核的导向应当以社会公益效益为先,而不能以经济效益为先.
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探索新形势下二级专科医院绩效管理的新途径
介绍王开传染病医院实施绩效管理改革的新做法、经验和成效.该院改革以往只追求收入大化的做法,新的绩效考核方案只考核床位使用率、药占比、平均住院日、百元收入消耗比和群众满意度5个关键指标.建立了以落实岗位责任、提高工作效率、改善服务质量、突出社会公益的绩效管理与考核机制,实现了科室、个人业务收人与职工工资完全脱钩的社会公益目标.较好地平衡了经济效益和社会效益的关系.解决了全成本核算体系运行中的矛盾,创新了管理机制,促进了医院全面发展.
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对医疗纠纷自行和解的必要限制
医疗纠纷自行和解中双方的许多行为不但损害了对方的民事权利,也严重地侵害了社会公益,阻碍了医学科学技术的可持续发展,应当以<医疗事故处理条例>为基础,对自行和解作出必要的限制.本文从禁止权利滥用的角度分析了自行和解比例偏高和医患双方矛盾激化状态的起因和过程,初步论证了对自行和解进行限制的迫切性和可行性.
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中医古籍保护
关键词:新闻点击2007年7月24日,国家科技部科技基础性工作和社会公益研究专项项目"海外回归中医善本古籍的整理与电子版保存"通过专家组验收,300余种凝聚中华民族智慧的中医古籍善本,有望不久后对社会开放.
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基本职业卫生服务中的义工联宣传模式
1995年,由共青团宝安区委发起,18名志愿为社会义务服务的社会各界人士(主要是青少年)组成了宝安第一支义工队伍.十几年来,宝安义工联从初的18人发展到注册义工39866人,义工服务中心13个,团体会员150个,累计服务达150万人次,服务领域涉及社区发展、社会公益、社会治安、弱势群体、务工青年、医疗保健、"红丝带"防艾宣传、心理健康、法律宣传、扶贫开发、环境保护等.
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药物产品责任的伦理研究
对药物产品责任的监管与立法必须与药物的特殊性相吻合.在药物的产品责任伦理上,社会公益至上是首要的;药物的产品责任伦理应该以安全性为基础,又必须对这种安全性的相对性予以确认,来确立对药物风险和危害的监管与控制,探讨了建设我国药物产品责任伦理与法制的举措.
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战略:面向未来 寻找差异 持续改进
制定医院战略,首先要深刻理解医院的性质与内涵,以及院长在医院中所扮演的角色.医院是社会企业,医院院长既要承担政府赋予的社会公益责任,也要运用企业化管理方式使医院适应市场竞争的要求,从而保障医疗质量、提高医疗效率、促进学科发展,院长扮演的角色无论是承担社会公益还是适应市场竞争,从单一方面来看都比较单纯.
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许宏基:民营医院的惠民新风
“回馈社会、服务大众”是台湾明基友达集团在大陆创建医疗机构的基本立足点.在南京明基医院总院长许宏基的带领下,这所开院仅3年的民营医院,一改很多大陆民营医院的逐利本质,不断在社会公益、便民服务、医疗费用控制等方面,以实际行动彰显着其“回馈和服务”的管理理念.
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精神病医院职工绩效工资改革应解决的问题
一、科学核定精神病医院绩效工资总额医院绩效工资总额的核定,应与医院完成医疗卫生社会公益目标任务及考核情况相联系,促进医院不断提高公益服务的能力和水平,避免片面追求经济效益、忽视社会效益.对公益目标任务完成好、考核优秀的医院,应适当增加绩效工资总额;对公益目标任务完成不好、考核较差的,相应核减绩效工资总额.就精神卫生而言,精神病医院绩效工资总额的核定要结合省内周边地市医院的平均绩效工资水平,若与周边地市医院的水平相差悬殊,临床一线人员特别是科主任和正高职称人员会有意见,不利于精神病医院专业技术人才队伍的稳定.