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医院分配制度改革初探
2000年中组部、人事部、卫生部联合下发了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>,文件指出:"卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则,结合卫生工作知识密集,脑力与体力结合、高风险等特点,在逐步推进管理体制改革的条件下,进一步搞活内部分配,扩大各事业单位的分配自主权,根据按岗定酬,按任务定酬,按业绩定酬的精神,建立重实绩,重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,自主灵活的分配激励机制".
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推进医院分配制度改革的思路
1医院分配制度的指导思想医院分配制度要以党的十六大精神和"三个代表"的重要思想为指导,认真贯彻国务院颁发的<关于城镇医药生体制改革的指导意见>精神,坚持按劳分配、效率优先和生产要素参与分配的原则;坚持以质量为本,技术精益求精,文明行医,服务至上;坚持成本核算,提高经济管理水平,减少消耗,降低医疗服务成本;坚持院科两级管理,使责、权、利有机结合.
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医院护士绩效考核与分配方案的实施及效果评价
目的:建立实施科学合理的护士个人绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果。方法:在医院总体薪酬分配的原则指导下,确立护士个人绩效评价方案,并基于考核结果进行薪酬分配。比较方案实施前后护士对薪酬分配的满意度、护士离职率以及患者对护理工作的满意度。结果:实施新的护士绩效考核与分配方案后,护士对薪酬分配方案的满意度提高,年度护士离职率下降,患者对护理工作满意度提高。结论:新的绩效考核方案从基本绩效、工作绩效及奖励绩效三个方面按照不同权重对护士进行综合考评,并基于考核结果进行薪酬分配,体现了多劳多得,优劳优酬的原则,在调动护士工作积极性,激励和导向护理队伍正向发展,以及提高护理质量方面起到了积极作用。
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超声引导下经皮穿刺注射无水乙醇与盐酸四环素治疗肝、肾囊肿的比较
本组肝、肾囊肿在B超的引导下、经皮穿刺注射无水乙醇或盐酸四环素进行疗效比较观察,现报道如下.1资料与方法1.1我院自1995年2月至2000年4月对47例56个肝、肾囊肿以随机分配的原则分为无水乙醇组(Ⅰ组)及盐酸四环素组(Ⅱ组).Ⅰ组21例26个囊肿,男性12例、女性9例,年龄23~57岁,其中肝囊肿4例(6个囊中);肾囊肿17例(20个囊肿).Ⅱ组26例30个囊肿,男性15例,女性11例,年龄26~61岁,其中肝囊肿6例(8个囊肿);肾囊肿20例(22个囊肿).
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医院分配要素综合指标体系的设计与应用
党的十六大明确提出:"要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度."医院如何搞好按要素分配,完善分配制度,是经营管理者力求摸索和探讨的重要内容.笔者认为,建立分配要素的综合指标体系是实现以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的有效途径.现就如何建立医院分配要素的综合指标体系,谈谈笔者的观点,与同行们商榷.
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实行内部工资分配制度改革应注意的几个问题
中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出改革卫生事业单位的工资分配机制"要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则","根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法","将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素."从国家的方针政策来看,是逐步将事业单位内部管理权限下放到各单位,这样有利于卫生事业的快速发展,有利于优化卫生资源配置,有利于优秀人才脱颖而出,为卫生事业单位建立起充满活力的运行机制创造有利的条件.目前,一些地区和单位正在积极探索,相继出台了一些实施办法,但也难免出现个别不尽人意之处,有待于改进、完善,使之更趋合理,更趋成熟,使误差降低到小使国家政策能更好地贯彻落实.笔者认为实行内部工资分配制度改革时,还应注意:
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医院薪酬制度改革探讨
医院现行的薪酬制度大多实行以职务工资为主要内容的结构工资制,随着医疗卫生事业的发展,其弊端日益显现,越来越不能很好地体现按劳分配的原则.笔者认为,医院在保证国有资产保值增值及保证医院长期发展的前提下,在国家工资政策的指导下,完全可以打破原有工资结构,自主决定员工的工资待遇,进行薪酬制度改革.本文对此作初步探讨.
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对按生产要素参与医院分配的探讨
党的十六大明确提出要"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度."生产要素参与收益分配,是深化卫生事业单位分配制度改革的重要内容,2000年杭州市人事局出台了<杭州市技术、管理等生产要素参与收益分配指导意见>,为生产要素参与收益分配的改革提供了政策环境.因此,针对我院专业技术人才较集中的特点,对生产要素参与收益分配进行尝试.