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网上求职:掌握诀窍助您成功
随着各大就业信息网站的开通,越来越多的用人单位青睐网上招聘.求职者足不出户,只要轻轻一点鼠标,全国各地人才市场的需求情况即可尽收眼底,网上求职已成为时下流行的求职方式.如何通过网络找到称心如意的工作?笔者认为,掌握网上求职的诀窍十分必要.
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曾经相爱过
一乔南和他父母闹僵了,他的母亲声称绝不会让我进他们家门.我理解乔南的母亲,有钱人讲究婚姻门当户对不无道理,因为事关各种家族利益.我来自偏远山村,努力上学就为了留在城市,而乔南不必,他的家族在他们那个小城赫赫有名,众所周知,他将会是他们家族企业的继承人.可是,他的前程在遇到我之后出了意外,他坚持陪我留在这儿,不惜和父母反目.我学的文秘专业,加上一点薄姿,稍作辗转,便在一家不大不小的公司觅到了份文职,薪水不高,但总算是落了脚.而乔南学的是管理,很明显,这原本是和他的家族企业对口的,可放到人才市场,根本就没有市场.大公司进不去,小公司不屑去,乔南由毕业直接变成了无业.
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误读的爱
去年,我大学毕业.由于省城大学生多,竞争激烈,加之我也不喜欢漂在外面,于是便回到家乡找工作.我想家乡有父母帮我,一样可以找到一份好差事.父亲拒绝帮我找工作然而,回到家里,父亲却不肯帮我一把,母亲更是束手无策,我只好去人才市场碰运气.没想到,小城的大学生照样很多,竞争一样激烈,而工资待遇却远远不如省城,我找了好些日子,都没有找到满意的工作.
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成功青睐有耐心的人
大学毕业后,我只身到省城找工作,在人才市场看到一家很著名的企业来招聘客服管理人员,就填了表格,招聘人员让我第二天到公司参加笔试.第二天,我到了那家公司,参加笔试的一共八个人,笔试结束后,公司让回家等通知,一天内告知结果.当天晚上,我 就接到电话说笔试通过了,让我第二天上午八点钟到公司参加面试.
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民营医院股权激励"方法论"
民营医院在高级人才市场上相对缺乏吸引力,其核心因素主要是民营医院用人机制的不稳定以及公立医院传统人事制度对人才流动的限制.
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医学博士的临床"软肋"
又是一年招聘时.据Z市卫生人才市场发布的新消息,该市13家医院今年计划招聘100多名医学博士生,为历年来招聘博士人数多的一年.事实上,这也验证了一种趋势,近年来大医院"医生博士化"正呈现加速的态势--很多省级以上的大医院现在已是非医学博士不进,不少市级大医院的门槛也已经提高到博士档次.
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民营医院亟需公立医院人才输出
此前国务院常务会议提出放宽社会办医准入,国家发改委、卫生计生委、人社部也发出通知,放开非公立医疗机构医疗服务价格。但有专家指出,人才短缺是民营医院发展的大短板,由于在科研立项、职称晋升、户籍政策等方面存在劣势,民营医院即便开出数倍于公立医院的年薪,也不易吸引其业务骨干。
从逻辑和现实看,解决民营医院人才短缺问题,不外乎以下3个渠道。一是创造有发展前景的工作环境,提供有竞争力的薪酬待遇,留住现有的医务人员,特别是业务骨干。二是从医疗人才市场包括医学院毕业生中招来人才,逐步建立民营医院自己的人才培养体系。第一个渠道是要守住民营医院的人才存量,第二个渠道是要扩大人才增量,做好这两方面工作,都需要民营医院具有一定的实力,否则难以承担较高的成本。 -
树立人本管理理念加大人力资源开发
加入WTO,发达国家和跨国公司可凭借其雄厚的实力、资本和优越的科研条件,进入中国人才市场,对稳定国内人才队伍提出了严峻的挑战.国内大公司以优厚的工资待遇和工作条件广纳贤才,对稳定军队人才队伍构成了很大的威胁.民营企业和事业单位积极参与人才市场的竞争,全方位引进人才,也加剧了军队人才队伍的不稳定.军队医院有限的优秀人才流失结果,将意味着医疗技术水平下滑,市场份额减少,经营状况更为艰难.为此,我们要从战略高度,警惕人才安全这个重大问题,抓紧构筑人力资源"防火墙".
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护士的国际化流动对我国护理专业发展的影响
加入WTO对我国的影响表现在许多方面,经济全球化,国与国、行业与行业、单位与单位、人与人的关系愈加密切,相互影响和渗透.在经济全球化的进程中,为显著的特征是竞争,而竞争中为根本的是人才的竞争,人才的国际化流动使得各行各业必须面对人才流失和人才引进困难的挑战,同时,人才的国际化流动所带来的国际化合作和交流也为各行各业的发展提供了机遇.护理专业具有与人的健康密切相关及与人的健康需求同步发展的特性,这一特性成为护士在地区间、国际间流动的基础,而由于市场经济的作用,发展中国家的护士总是不断向发达国家流动.随着我国加入WTO后日益扩大的物资、服务、人才市场的相互开放,护士的国际化流动将对我国的护士队伍建设和护理专业发展产生较大的影响.
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增强体外循环市场意识
随着我国改革开放政策不断的深入,医院的市场运作将为期不远,广大灌注师在这场即将到来的变革中,如何把握自己的命运是一个非常重要的问题.作为学会的负责人之一我想谈谈体外循环市场问题.1 体外循环技术市场
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试论适应中医药人才市场的研究生教育
为适应21世纪中医药人才市场的需求,培养具备较为合理的智能结构的中医药高层次人才,通过对毕业研究生用人单位对研究生需具备知识结构、人才能力满意率及完成教学、科研、临床所需知识等三方面的调查、分析,试图建立一套具有针对性的21世纪中医药研究生智能结构的人才培养方案,中医药研究生教学培养新体系,以适应中医药人才市场对研究生的需求.
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论实质性推进微创医学理论体系实践化的策略
1 管理学上的 "空降兵"概念在我国有一句俗语:外来的和尚好念经.其内涵有其褒义的一面,用现代语言讲就是引进的人才容易做事、有条件做事;也有一部分人将其用于发泄一下对引进人才的"不服气".在当今高速发展的中国,大到各个行业、各个单位,小到各个项目、各个专业都在积极地创新发展,其中常常在运作过程中,尤其是在再遭遇发展瓶颈而束手无策或急需发展的情况下,一些企业领导决策者必然会想到"外来的和尚",引进人才.广义上,以高薪聘请的管理专才、技术专家及各类急需人员,通常称这些人为"空降兵",而狭义的"空降兵"则专指那些从人才市场上高薪聘请来的经理人.对于空降兵,他们被给予了厚遇,同时也被寄予了厚望:推进变革、突破"瓶颈"、业绩飙升以及创造奇迹.
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运动解剖学实验教学方法的应用进展
运动解剖学是一门新兴的形态科学,其特点是知识点多,逻辑性差.记忆起来非常困难,学生会觉得枯燥无味,加上受重理论、轻实验的传统观念的影响,实验课时极为有限.运动解剖学实验教学相对课堂教学,更具直观性、实践性、探索性和启发性[1],是实施素质教育,培养具有工作实践能力和创新精神的高素质人才的关键环节[2].如何利用有限的课时,既能培养学生学习的积极性,又能使学生的创新思维、综合能力和动手能力得到培养,以适应21世纪创新型、复合型人才市场的需求,各高校在运动解剖学实验教学中尝试多样化教学方法,积累了一些经验,取得了良好的教学效果,下面就目前常采用的方法做一归纳总结.
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照镜子的哲学
1977年9月的一天,投资人杰里米垂头丧气地把自己关在会议室里,没有愤怒,只有无奈.他刚刚投资创办这家公司,尽管业务员每天都很忙碌,但效果却不怎么明显,公司甚至到了濒临倒闭的边缘.为了挽回颓势,杰里米只好亲自到人才市场招聘员工,他想来个破釜沉舟的做法,只招聘那些尚未入职的大学毕业生,对已有工作经验的都拒之门外,他别出心裁地认为,年轻人可塑性更强一些.
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浅谈制约高校英语语篇教学的因素及解决方法
1 引言近年来,就业市场竞争日益激烈,高校毕业生的就业压力越来越大.尤其是随着中国加入WTO后,用人单位对毕业生的英语水平有了更高的要求.各高校为培养适应新的人才市场需要的合格人才,必须注重对学生英语语篇分析能力的培养.
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做好就业思想准备,迎接人才市场竞争挑战
随着社会主义市场经济体制的建立和毕业生就业制度改革,一方面为大学毕业生求职择业提供了更多的机遇和更为广阔的空间;另一方面也对大学毕业生提出了更高的要求.每一名毕业生求职就业前都必须做好各方面的充分准备,尤其是思想准备,只有有备而来,正确认识面对的机遇、挑战,正确对待压力、挫折,才能在人才市场的激烈竞争中取得胜利.
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重视医学生毕业生产实习环节加强能力培养
在新的世纪里我国高等教育规模发生了历史性的变化,有望到2005年提前实现大众化教育的总体规划目标,既适龄青年高等教育的毛入学率达到15%以上,这对提高我国整体国民素质,实现科教兴国是一项非常重大的举措.随着毕业生就业制度双向选择的改革,医学生也将承受人才市场激烈竞争的压力,以质量求生存、求发展将会在今后的社会发展进程中体现的越来越明显.因此培养高质量卫生人才,适应市场需要,提高竞争能力是高等医学院校永恒的主旋律.医学教育是一门实践性很强的学科专业,毕业生产实习环节是对每位学生所学到的知识、能力和素质的归纳、综合的检验,是医学生在校学习的重要环节之一.根据本人多年从事临床教学工作的体会,就如何提高生产实习环节的质量,加强医学生的能力培养,提出下述问题供探讨.1 毕业生产实习中存在的一些具体问题1.1 扩招后带来实习基地的问题扩招后各医学院校的实习基地普遍存在着不足问题,现有的附属医院已不能满足毕业生产实习的需要.虽然各医院院校都相应的开辟了一些直属或非直属的附属医院,但在设备、条件、师资、病种等都存在着不少问题.
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淮阴市中等卫生职业教育存在的问题及对策
改革开放以来,我市的中等卫生职业教育发展较快,培养了一批中等卫生技术人才,为全市乃至全省卫生事业的发展,做出了较大的贡献.随着社会主义市场经济体制的逐步建立,卫生人才市场发生了很大的变化,中等卫生职业教育,出现了许多新情况和新问题,研究其对策,乃是事关21世纪医学教育发展方向的大问题,也是中等卫生职业教育向何处去的大问题.
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大学生消除乙肝歧视从防治做起
新闻回放:● 2009年2月13日上午,广州南方人才市场附近,来自江西的大学生罗思文眉头紧皱地戴着自制的纸"枷锁".透过挂在胸前的标语,发出那痛彻心扉的无声呐喊.此前,罗思文费尽干辛万苦通过了一家用人单位的考核,却因为"大三阳"而被拒之门外.
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医疗服务行业人才国际化挑战之应对
经济全球化促进了中外人才市场的融通,以高层次人才争夺为核心的国际人才竞争将愈演愈烈,并呈现出国际、国内竞争相互交织的特点.这对我国医疗服务行业人力资源管理来说,既是机遇又是挑战.