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我国社区卫生服务中心人才短缺问题研究
目的:分析造成社区卫生服务中心人才短缺问题的原因并为其人才的吸引与留用提供参考.方法:收集政府卫生行政部门与统计部门公布的2007-2009年政府办医疗机构收入与支出数据,进行描述性分析.结果:社区卫生服务中心财政补助平均收入呈增长趋势,但医师人均年业务收入、人员离退休费平均支出和人员经费平均支出呈下降趋势.上述四项指标,社区卫生服务中心均低于综合医院,且差距逐年扩大.结论:社区卫生服务中心人才短缺问题较为突出,需深化改革,建立稳定优质的医务人才队伍.
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基层疾病预防控制机构人才短缺现状及解决方案
人力资源为疾控中心在发挥疾病控制过程中的关键因素,是做好疾病预防控制工作的前提.疾病预防控制机构,尤其是基层疾病预防控制机构普遍存在人员配比不足,人才流失过多等现状,需要通过完善用人机制,建立科学评价机制,建立完善的培训体系,从而提高工作人员劳动积极性,加强工作归属感,从而更好地保证本职工作,更好地为疾病疾病控制服务.
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探讨如何改善医疗器械人才短缺现状
现代医疗器械是结合生物医学技术、生物信息技术、化学检测技术、检测传感技术、核磁技术、放射技术、激光技术、精密仪器技术等多学科高科技产品,其基本特征为计算机化及数字化,是跨领域、多学科的现代高新技术。专业医疗器械人才的培养及引进是医学器械与国际接轨、快速更新及医学诊疗技术快速发展的先决条件。目前我国医疗器械人才出现大量流失及短缺现象,本文以浙江省为例阐述我国医疗器械人才短缺的原因,提出改善医疗器械短缺的建议,现报道如下。
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直面康复治疗人才困境
随着中国人口老龄化进程不断加快,慢病康复需求呈现井喷趋势,加上中国庞大的残疾人口,使得康复治疗人才短缺现象异常突出,康复治疗人才的数量和质量远远落后于社会的康复需求.与国外康复治疗专业相比,我国康复治疗专业教育起步晚、基础差、底子薄.因此,提高康复治疗专业教育水平,建立与国际接轨的康复治疗专业教育模式,培养更多高层次康复治疗人才迫在眉睫.
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尝试建立医疗保健消费券制度
我国医改面临的挑战之一是,基层好医生严重不足.卫生人力资源分布不均、结构不合理,医患关系紧张,医生正常收入偏低,多种因素综合作用,使得社区卫生服务机构(包括村卫生室和乡镇卫生院)人才短缺.同时,人口老龄化问题逐渐凸显,慢病人群增加并呈年轻化趋势,医学应对乏力,人们对疾病预防控制人才的需求更加迫切.
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儿科困局
焦点人才短缺儿科医生全国缺口逾20万中国医师协会儿科医师分会会长朱宗涵指出,2008年中国约有儿科医生61700人,占医生总数的1.62%;儿科床位258224张,占床位总数的6.4%;综合性儿童医院68家(政府办48家);与此同时,中国0~14刿L童2.37亿,约占人口总数的17.88%,比例约为0.26个儿科医生/千儿童.此外,中国儿童年平均就诊3~5次.显然,儿科医疗资源相当紧张.
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民营医院亟需公立医院人才输出
此前国务院常务会议提出放宽社会办医准入,国家发改委、卫生计生委、人社部也发出通知,放开非公立医疗机构医疗服务价格。但有专家指出,人才短缺是民营医院发展的大短板,由于在科研立项、职称晋升、户籍政策等方面存在劣势,民营医院即便开出数倍于公立医院的年薪,也不易吸引其业务骨干。
从逻辑和现实看,解决民营医院人才短缺问题,不外乎以下3个渠道。一是创造有发展前景的工作环境,提供有竞争力的薪酬待遇,留住现有的医务人员,特别是业务骨干。二是从医疗人才市场包括医学院毕业生中招来人才,逐步建立民营医院自己的人才培养体系。第一个渠道是要守住民营医院的人才存量,第二个渠道是要扩大人才增量,做好这两方面工作,都需要民营医院具有一定的实力,否则难以承担较高的成本。 -
刍议武警工化救援中队能力建设五要点
武警部队自2011年正式组建工化救援中队至今,抵御自然灾害和地质灾害、遂行应急救援任务的能力显著提升.然而,由于救援分队建设起步时间较短,基础仍不牢固,可借鉴的经验匮乏,导致官兵在应对灾害救援时,存在心理障碍、战法不活、人才短缺、专业性弱、装备落后等诸多问题,需要我们不断努力探索总结,认真围绕“战斗精神、战法研究、力量优化、专业训练、装备建设”等五个方面加以研究和完善.
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我国社会办医现状、困境及政策建议
《“健康中国2030”规划纲要》明确提出要“优化多元办医”.如何发挥社会力量举办医疗卫生机构是值得思考的问题.通过分析国内社会办医现状以及面临的困境,提出相应的对策建议,为促进社会办医、实现健康中国提供借鉴.
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市场经济条件下寄生虫病防治工作应建立和完善补偿机制
寄生虫病防治工作是关系到全社会人群健康的系统工程,其特点是面广、量大,社会性及技术性较强,特别是占全国总人口80%以上的广大农村和偏远贫困地区,防治工作的任务更为艰巨,进入80年代以来,随着市场经济的建立与完善,滞后于经济发展的寄生虫病防治工作受到很大的冲击,面临许多困难和问题,如投入不足,机构不健全,专业人才短缺等妨碍了寄生虫病防治工作的开展.为了使寄生虫病防治工作健康有效地进行,必须建立和完善一套新的寄防工作机制,特别是经济管理和经营管理机制.本文就在市场经济体制下,建立和完善寄生
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医院药学中实际问题的探讨
医院药学是指研究医院的药品供应、药学技术、药事管理和临床用药的一门科学,医院药学是医药行业的终端行业,本文结合医院药学目前发展情况以及面临的实际问题,从实际情况出发探讨医院药学问题并提出建议.
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空降兵,你会用吗?
随着企业发展壮大,对人才的需求也相应增加.然而,绝大多数企业在创业初期并不重视人才队伍建设,导致创业团队的能力发展速度远远落后于企业,人才成为中小企业发展壮大的瓶颈,空降兵成为其缓解人才短缺的首选方案.空降兵多来自于行业内成功企业,他们在先进企业的工作经历可帮助中小企业实现管理升级.
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总会计师制度遭遇人才瓶颈国家卫生计生委实施经济管理领军者培养计划
8月12日,国家卫生计生委在其官方网站上发布《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》,目的是为三级医院及大型卫生计生机构配备总会计师做人才储备。根据《方案》,到2020年,要培养不少于200名行业经济管理领军人才。据介绍,目前,我国大型医疗机构的收支规模已接近或超过大型国有企业,经济体量越来越大,经济活动越来越复杂。随着医药卫生体制改革的逐步深化,卫生计生行业的经济管理任务更加繁重,对于经济管理人才的需求也更加迫切。2013年全国财务年报数据显示,全国卫生计生行政管理部门及其所属卫生计生机构财会人员总数已超过40万人,本科以下学历人员31.3万人,占78%。卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺,是三级医院总会计师制度难以推行的原因之一。
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卫生扶贫不容忽视基层护理工作
为进一步做好城市支援农村卫生工作,提高农村医疗服务水平,方便农村病人就近得到较好的医疗服务,减轻农民经济负担,按照卫生部、财政部和国家中医药管理局的要求,在全国范围内实施"万名医师支援农村卫生工程"项目.此项工程实施以来,各级医疗单位积极配合,卫生扶贫工作取得一定成效.但贫困地区医院护理工作人才短缺、设施薄弱.每年地(市)、县(市)级作者简介韩树棠(1964-),女,山西人,副主任,副主任护师,本科在读,从事护理管理工作,工作单位:033000,山西省吕梁市人民医院.
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崇州:托管致胜
作为距离成都市近的县级市之一,崇州市常驻人口只有60多万人,但是崇州市人民医院、妇幼保健院2013年的年门急诊量就超过了80万人次.数字不对等的背后,隐藏的是这两家县级市医院超乎寻常的业务辐射能力.而在3年前,崇州市人民医院还是一所人才短缺、管理不力、经营欠佳的医院.
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华为:拓疆远程医疗
当前的医疗服务面临几大明显阻碍.从医院层面而言,其担负着为区域内群众提供适宜医疗服务的职责,而近年来医疗需求的不断上升,使得很多医疗机构,尤其是基层医疗机构面临人才短缺之惑,且医疗成本也不断上升;对于政府而言,其面临着医疗资源分布不均之困,30%的大城市集中了80%的优质医疗资源;而患者则为此承受了就医奔波之苦.
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交叉学科共建言语世界
语言是人的根本属性之一,如果丧失语言,人生轨迹将被彻底改变。近年来我国言语障碍患儿数量日益增多,据统计,学龄前儿童言语障碍发生率为10%~15%,学龄儿童约为6%,儿童言语发育障碍已经成为了不容忽视的问题。然而,目前我国这一领域的研究水准远低于世界先进水平,言语治疗师人才短缺,对于言语治疗师的培养和支持力度也严重不足。
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基层医疗机构如何防范医疗事故
乡镇卫生院设备、资金、人才、技术条件与二、三级医疗机构存在巨大差距.设备简陋、人才短缺、技术落后是基层医疗机构的客观现实.
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十堰市基层疾病预防控制机构建设现状及对策
2003年8月,我们对辖区各县市疾病预防控制机构建设现状进行了调研.从调研情况看,突出表现在重视不够、投入不足、力量薄弱、人才短缺、设施陈旧、发展滞后.
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动态股权制--股份制医院管理的新方法
我国对医疗机构实行分类管理后,一部分中、小型医院已被转制为营利性医院或股份制医院,实现了企业化经营管理.众所周知,现有中、小型医院普遍存在着人才短缺,缺乏技术后劲;资金紧张,经济实力欠缺;设备老化,没有检测水平等问题.但主要问题还是管理滞后.