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更难就业季,扩招之过?
又是一年就业季.让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚落下帷幕,727万名2014年大学毕业生又迎来了新的就业季,被称为“史上更难就业年”.社科文献出版社发布的《教育蓝皮书》称,今年我国高校毕业生人数将首次突破700万大关,冲到727万,相比2013年增长28万人.这个夏天,“就业难”再度成为中国社会的热话题.从社会变化的纵向上看,从2005年至2014年,10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人,总数翻了一番多.再从整个就业市场来看,中国每年需要就业的人员大约有2500万,持续到2030年左右,就业的总量压力将长期存在.
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桂林市高校毕业生心理健康状况及其影响因素分析
目的 了解桂林市高校毕业生的心理健康状况,并对其影响因素进行分析,为制定高校毕业生心理健康教育干预策略与措施提供科学的参考依据.方法 采取分层整群抽样的方法,利用SCL-90症状自评量表对广西桂林市900名高校毕业生进行现场问卷调查.采用Epi Data 3.1和SPSS 19.0软件进行数据的整理与统计分析.结果 桂林市高校毕业生各种心理健康问题总检出率为29.4%,其中偏执、强迫症、人际关系敏感、抑郁、焦虑等因子的检出率分别为12.35%、19.46%、15.15%、14.80%和14.22%.检出率方面男生(33.00%)高于女生(25.1%)(x2=6.325,P=0.012);少数民族学生(40%)高于汉族学生(28.4%) (x2 =4.445,P=0.035);城镇学生(36.3%)高于农村学生(25.3%) (x2=11.562,P=0.001);非学生干部(33.9%)高于学生干部(26.5%)(x2=5.463,P=0.019);无兼职经历的学生(41.4%)高于有兼职经历的学生(25.3%)(x2 =19.997,P=0.000);多因素Logistic回归分析结果显示,影响高校毕业生心理健康的因素有兼职经历、城乡、民族、学生干部经历、性别等,OR值分别为1.848、1.695、1.666、1.459、0.688.结论 桂林市高校毕业生心理健康状况不容乐观,应重点加强对少数民族毕业生、城镇毕业生及男生的心理健康教育,同时加强高校社会实践教学环节.
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医院后勤管理人才培养模式探索-上海交通大学医学院附属仁济医院“2+2+2+2”模式解析
现代医院、绿色医院、智能医院等新理念被不断提出,对医院后勤保障提出了更高的要求;大批先进后勤设备设施的引进,对医院后勤管理人员的专业知识、技术水平和管理能力的要求越来越高。
但是,医院现有后勤管理人员的综合素质普遍不高,专业技术能力欠缺,管理理念陈旧,医院后勤管理的专业性和特殊性无法体现,医院急需一批既懂专业知识又懂管理的人才。招录对口的设备管理专业的应届高校毕业生、从内部选拔培养现有的年轻技术人员,是弥补后勤管理人才队伍缺口、提高医院后勤管理水平的重要手段。 -
对在校50名国防生培养现状分析
面对科学技术迅猛发展和高新技术在军事领域广泛运用的新形势,国务院和中央军委在《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》中明确提出,到2010年,基本实现军队军地通用性强的专业技术干部主要由普通高校毕业生补充到指挥岗位的目标.
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实行本科生导师制的探索
目前,我国面临着高等教育的国际化挑战,社会对高校毕业生的要求提高,人才的竞争正在加剧.在人才培养机制方面,高等学校如何提高本科生的培养质量,对心理还不太成熟的本科生加强各方面的引导,促进学生素质的全面提高已成为一个急需研究的课题.本科生导师制正是为了解决这一问题而进行的一种改革和探索.
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用人单位对高校毕业生岗位胜任力的评价调查
了解用人单位的需求,提高供求双方满意度,将对高校人才培养、大学生生涯发展、校企互动合作有所裨益.以北京中医药大学校园招聘高峰期的招聘单位为调查对象,从专业素质、职业能力、职业素质、身心素质等维度调研用人单位对毕业生岗位胜任力的满意度.结果显示,用人单位对毕业生的理论知识、诚实守信、严谨踏实等方面素质评价较高,对毕业生领导能力、团队协作能力、时间管理能力等方面素质评价较低.提出学校人才培养、大学生生涯发展、校企互动合作等方面的建议,希望为高校人才培养、大学生职业规划及毕业生就业指导提供参考.
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粤西地区高校毕业生社会支持对就业压力的影响:就业自我效能感的中介效应
目的:探讨就业自我效能感在社会支持与就业压力的关系中是否存在中介效应,为粤西地区高校毕业生解决就业压力问题提供支持.方法:使用社会支持量表、就业压力问卷和就业自我效能感问卷对粤西地区5所高校的340名毕业生进行问卷调查.结果:①就业压力与社会支持(r =-0.183,P<0.01)、就业自我效能感(r=-0.219,P<0.01)存在显著负相关,社会支持与就业自我效能感(r=0.457,P<0.01)存在显著正相关;②就业自我效能感在社会支持与就业压力的关系中起完全中介效应作用,中介效应占总效应的57.61%.结论:社会支持通过就业自我效能感降低就业压力.
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高校毕业生择业焦虑问卷的初步编制
目的:编制高校毕业生择业焦虑问卷并考察毕业生择业焦虑的影响因素.方法:对内蒙古师范大学2005届毕业生133名(男生42名,女生91名)的试测结果进行探索性因素分析.对内蒙古自治区七所高校的2005届毕业生918名(男生354人,女生564人)施测.结果:经探索性因素分析,问卷由就业竞争压力、缺乏就业支持、自信心不足、担忧就业前景四个因素构成,累积解释率为59.40%,各因子负荷分别为:0.57~0.74、0.38~0.80、0.49~0.72、0.39~0.78.重测信度为0.79(P<0.01),内部一致性系数为0.71.女性、蒙族学生的择业焦虑较男性、汉族高.经济、医学和工科学生的择业焦虑较文科和理科低.结论:自编问卷具有较好的信度、效度,可用于高校毕业生择业焦虑的测量.
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心理契约理论对高校就业指导工作的启示
结合心理契约的概念和內容、形成和调整,及心理契约违背的影响,分析了毕业生的心理契约对就业工作的影响.提出加强心理契约管理,形成合理的心理契约,对提高毕业生的就业质量、减少违约具有重要的意义.
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试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法
随着高校扩招和社会就业竞争压力的增大,高校毕业生就业难的问题日益突出, 引起了社会的广泛关注,如何拓宽高校毕业生的就业门路成为一个影响社会发展和稳定的重大课题.本文主要通过近年来为缓解高校毕业生就业压力、以我院为例总结了近几年拓宽毕业生就业门路的主要经验和做法,取得了一定效果,希望能对其它高校拓宽毕业生就业门路提供借鉴.
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从高校毕业生文明离校谈思想政治工作的创新
一年一度的高校毕业生的文明离校工作不仅关系到学校和社会的稳定,更是高校思想政治工作的一个检验点,毕业生不同的离校方式折射出不同的人生观和价值观,其差异的背后反映出一个学校、一个群体的文化氛围、人文素养和思想政治工作的效果.高校思想政治工作如何在文明离校工作中发挥作用,这是当前迫切需要研究的重要课题.在我系2002级毕业生文明离校工作中,我们从毕业教育到文明离校,始终将思想政治工作贯穿始终,并且从加强主动性人手,在观念、内容、方法、手段和载体上进行创新实践,努力增强思想政治工作的活力,不仅圆满地完成了2002级学生文明离校工作,而且探索出了一条"在坚持中创新,在创新中发展"的思想政治工作新路子.
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高校毕业生就业费用调查与分析
随着国家就业制度的改革,高校毕业生就业实行"供需见面,双向选择,自主择业"的方式,此外,高校毕业生数量与日俱增,就业竞争明显加剧,毕业生在求职业过程中的花费也明显提高,一定程度上加重了学生的经济负担.笔者对华北煤炭医学院本部2009届本科毕业生开展了一次抽样调查,旨在全面掌握毕业生就业费用的情况,提出降低就业费用的建议,减轻就业费用对毕业生的经济负担,帮助学生顺利就业.
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医院高校生外引内培工作探讨
21世纪伴随着新兴技术为主导的高新技术的发展,人才已成为经济社会发展的第一资源,人才旺,则事业兴。笔者作为一名人力资源管理工作者,备感责任重大,要想为医院持续协调发展提供坚强的人才保证,就必须立足院情,针对性地开展“外引内培”工作。“外引”,就是要坚持从外部引进高层次急需紧缺人才;“内培”,就是要坚持在内部培养好本土人才。高校生的外引内培是医院补充人才资源的主要方式,更多优秀高校生到医院工作将带动医院整体人才素质的提升,保障医院的可持续发展。近年来,随着我院对人才需求的日益紧迫,高校生作为主力人才构成,其引进和培养一直是医院的一项重要工作。特别是近2年来,集团公司经济下行严重,控人员、控编制、减员提效使得高校生的培养使用面临着新的课题,打破过去单一的管理岗位晋升培养模式,探索技能、技术、管理等多渠道成才模式势在必行。我院不断探索总结新形势下高校毕业生引进培养使用方面的新思路、新举措,充分开动思路,大胆实践,因地制宜,以更加开放的制度,更加灵活的政策,更加宽松的环境来吸引人才[1],努力将高校生外引内容工作推上新的台阶。
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护理本科生就业观的现状调查
毕业生就业是社会生活的重要组成部分,市场决定需求,观念决定出路,高校毕业生转变就业观念和增强市场适应力是现实的要求[1].深入了解当前护理本科生就业观,将有助于发现护生就业方面潜存问题,以便寻求对策,提高护理本科生就业率.为此,调查了我校护生426人就业情况.现介绍如下.
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关于医院人才培养的思考
2012年山西医科大学第二医院提出“打造山西大医疗航母”运营目标.随着病区的扩展,作为有着百年悠久历史的省级大型医院,医疗人才结构缺陷逐渐暴露.现有编制内医疗人才头重脚轻,梯队畸形,而使用的编制外人员队伍不稳定,流动频繁,医疗工作受到严重的影响.因此,培养公开招聘进编的高校毕业生,使其尽快成才,成为医院唯一化解人才结构缺陷的有效方法.本人以多年从事人力资源管理的认识与感知,谈谈自己对医院人才培养的看法.
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高校毕业生就业中心理危机的预防与干预机制探讨
严峻的就业形势和复杂的就业环境,对高校毕业生的心理素质提出了挑战,不同应激能力的毕业生可能引起不同的心理危机.因此,高校要建立毕业生就业过程中心理危机的预防与干预机制,采取有力措施,增强毕业生化解自身心理危机和提高就业的能力,维护社会的安定局面.
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山西省阳泉市某高校学生心理健康状况调查及心理干预研究
随着社会经济发展和教育制度的改革,我国高校学生数量呈逐年增高的趋势,同时,高校学生面对学习、生活、就业、家庭等各方面的竞争也与日俱增.毕业生是高校学生中较为特殊的一个群体,主要是由于毕业生正值由校园步入社会或者继续深造的转变、抉择时期,因此心理健康更易出现问题.本研究对阳泉某高校毕业生进行心理状况调查,观察该校毕业生的整体心理状况水平,同时采用心理辅导方式对毕业生进行心理干预,分析心理辅导对高校学生心理状况的影响,现将结果报告如下.
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高校毕业生完美主义与就业焦虑关系
就业焦虑是个体在面临职业选择时产生的一种紧张不安、强烈而持久的情绪体验,易受到诸多外界因素和自身因素的影响.在自身因素中,多种人格特质影响个体感知的就业焦虑水平,如内外向、神经质、精神质等[1-2].完美主义是一种力求尽善尽美地完成任务并伴随批判性自我评估倾向的人格特质,可以分为适应完美主义和适应不良完美主义两种[3].研究表明,完美主义与状态焦虑相关,如社交焦虑、考试焦虑、运动员的竞技焦虑等[4-5].
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护理学院毕业生择业期间的心理健康状况调查
有关大学生心理健康的研究和报告很多,但对于即将踏入社会,正处于择业期间的大学四年级学生的心理健康状况的研究报告却很少.本文旨在通过对普通高校毕业生心理健康状况进行调查分析,探讨有效的干预对策.
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高校图书馆在大学创业教育中作用的思考
据教育部统计,我国2009年高校毕业生人数持续增长将达到创记录的610万人,还有前几年"沉积"下来未就业的约150万毕业生,大学生就业形势进入了30年以来艰难的时期.