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炎性因子在动脉硬化性脑梗死形成中的促进作用
动脉硬化性脑梗死(ACI)是脑部动脉粥样硬化和血栓形成,致脑血管管腔狭窄或闭塞,引起局部脑组织缺血、缺氧、坏死的脑血管疾病.其高发病率、致残率和死亡率使其成为全社会关注的焦点.脑动脉粥样硬化是ACI的主要病因.炎症已被公认是动脉粥样硬化发展过程中的核心因素,炎性反应细胞及其释放的产物是主要的促动脉粥样硬化因素.这些因子包括以下几种.
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民营医院股权激励"方法论"
民营医院在高级人才市场上相对缺乏吸引力,其核心因素主要是民营医院用人机制的不稳定以及公立医院传统人事制度对人才流动的限制.
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安徽省歙县卫生院卫生技术人员流动情况10年回顾性调查
决定卫生院服务能力的核心因素是卫生技术人员[1],卫生技术人员的流动直接影响所在卫生院的服务能力。2010年1月1日起,新基层医改在安徽省歙县全面施行,目的之一就是要让优秀的卫生技术人员下沉到基层,并发挥健康守门人的作用。其举措是大力推进人事制度改革,建立因事设岗、全员聘用的用人机制;推进分配制度改革,建立科学公平、体现绩效的考核分配机制[2]。本研究通过对安徽省歙县基层医改前后各5年(2005年至2014年)全部卫生院卫生技术人员流动情况进行调查,以期发现基层医改对卫生院卫生技术人员流动是否有影响及其影响因素,为下一步医改政策调整和卫生院管理提供科学依据。
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浅谈影响远程医学会诊质量的几个因素
目前远程医学会诊以它独特的优势赢得了越来越多的患者与医务人员的认可,需求也显著提高,而会诊质量更是远程医学应用与发展的重要保障.本文从开展远程会诊的实际工作体会中,探讨影响远程医学会诊质量的几个因素.以便相互学习、不断提高会诊质量,切实为患者提供优质的远程医疗服务.
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髓过氧化物酶和肌钙蛋白Ⅰ与急性冠状动脉综合征
研究表明,炎症已经成为急性冠状动脉(冠脉)综合征(ACS)发生发展过程中的核心因素[1],不稳定性心绞痛患者中性粒细胞明显升高,髓过氧化物酶(myeloperoxidase,MPO)的含量有明显变化.
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选址的诀窍
零售企业在价值链中的核心因素是地点,经营者能否成功取决于店址的选择.开办零售药店,选好址不是万能的,但没有慎重的选址是万万不能的.在药品零售行业日趋激烈竞争的背景下,药店选址更要慎之又慎.在选址决策时,要综合多方面的因素进行深入调查.
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连锁药店选址术
选址决策要谨慎大家都知道零售企业在价值链中的核心因素是地点,经营者能否成功取决于店铺店址的选择.在选择连锁分店时店址的选定与消费者状况、地域性因素都应该一致.
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如何对药店店员实施360度绩效考核
众所周知,人力资源是药店获取竞争优势的核心因素,而绩效管理是开发人力资源管理的着力点,因此,实施有效的绩效管理是提高人力资源的关键一环.选择恰当的方法对各类人员进行绩效评估,并使之发挥作用,是药店提高团队竞争力的保障.
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NHEJ途径修复DSB的研究进展
一个活细胞的基因组时常受到来自内源性和外源性因素的损伤,包括活性氧和电离辐射损伤的风险.为维护基因组的完整性和预防癌症的发生,迅速和适当的修复受损DNA是必不可少的.DNA双链断裂(DSB)是有害的DNA损伤类型,并且是由一些化疗药物、电离辐射、紫外线辐射、微束激光、重离子辐照诱导[1].未受到保护的DSB周围遗传信息常导致细胞内核溶解活性缺失的风险,而DSB立即早期的反应对于准确的DSB修复和基因组维护是至关重要的.因此,为了及时和准确的维修,细胞必须迅速回应DNA双链断裂.NHEJ主要是在哺乳动物细胞中的DNA双链断裂的修复过程.故本综述以下主要介绍NHEJ途径及其核心因素的研究进展.
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自我成长——一位心理咨询师的个人分析报告
"工欲善其事必先利其器",[1] 心理咨询的工具是咨询师本人,是咨询师以自己为工具促进来访者的认识、思考和自我剖析.咨询师的理念、对人生的理解、对生活的解读,即人生观与价值观的表达对咨询的效果至关重要.时刻沉下心来,认真整理自己,反思自己的人生道路,才能使自己接近"利器".咨询师的个人成长是比知识和技术更重要的因素,心理咨询师个人成长是影响咨询效果的核心因素.
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108例代谢综合症临床干预性治疗的体会
代谢综合症是以中心性肥胖、糖尿病、高血压、高脂血症为主要特征,以胰岛素抵抗为共同基础,以合并出现多种代谢性疾病为临床特点一组严重影响健康的症候群.其发病核心因素多由不良生活方式所致.
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用系统思维构建传染病理论体系
20年来,医学信息量增长速度之快,使得勤勉的学生,要赶上信息的"脚步"不是一件容易的事情,全面高效地学习是时代所趋,也是成为一个合格医生的核心因素.传染病学作为临床医学专业的必修课,传统教学法以病原体的生物学分类为基础单病种进行讲解,存在着显而易见的缺陷和不足.这与当前素质教育的主流思想相违背,与传染病学学科发展及培养高素质医学人才已不相适应,传染病教学模式的改革势在必行[1].我们借鉴国内外教学经验的基础上,采用系统授课的模式讲授,以培养传染病系统思维能力为目的,对2005级、2006级教学中分别采用了传统教学法和系统教学法,学习效果如下.
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马斯洛理论与地方病防治人力资源管理
马斯洛认为人的内在力量不同于动物的本能,人的本能要求其内在的价值与潜能得以实现.即利用人的本能动机,来充分发挥人的潜在能力,自我实现.马斯洛理论以人为中心,重视人的因素.而管理的主体,就是具有管理科学知识和技能,并拥有相应权力,从事管理活动的人,可见人是管理活动的核心因素.管理活动的绩效如何,在很大程度上取决于管理主体.因而,马斯洛理论在管理领域得到了广泛的应用.本文拟应用马斯洛需要层次理论,对地方病防治工作人员个体心理在管理过程中的作用进行研究,就如何激发个人的动机满足需要,发挥工作人员的主动性、积极性、创造性加以论述.
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新价格政策对医院经营的影响
技术水平、服务质量是医院增强竞争力的核心因素,但医疗价格对医院的经营发展至关重要.2000年底,新疆自治区卫生厅制定了新的医疗价格标准,我院于2001年元月正式启动实施了新的收费标准.本文选取了我院1995-2000年的几项医疗指标及2000年、2001年上半年的几项统计指标,旨在观察这些指标的变化,分析物价因素对医院的影响,为医院适应不断变化的外界因素,做一些有益的探索.
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糖尿病自我效能感评估工具的研究进展
当前,糖尿病健康信念主要包括自我效能感、自我障碍感、行为效果认知等,其中自我效能感被认为是影响个体自我管理行为的核心因素[1].自我效能是美国心理学家Bandural[2]在1977年提出的,包括效能期望和结果期望[3].在健康行为领域中,自我效能可以定义为"一个人对自己在不同环境中成功实现某些健康行为效果的能力的信念[4]",包括对自己知识技能的信心、对自己动力的信心、以及在特殊环境下完成某个行为目标的信心[5].
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护理人员绩效考核分配实践与探索
绩效管理和考核是人力资源管理的重要组成部分,能否将不同的工作内容科学地量化为具体可行的考核指标,成为考核与分配能否起到激励作用的核心因素[1].护理人员在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大的队伍,为了充分调动并发挥护理人员的主观能动性,确保管理目标的实现,有效提高护理管理质量,我院于2010年8月开始推行由护理部负责对全院各病区护理人员进行绩效考核与分配,收到了较好的效果,现报告如下.
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浅谈基层医院的人才战略
随着世界科学技术的突飞猛进,人类正在进入信息、知识、人才为核心因素的新经济时代.而人才是科技进步和经济发展的重要的资源.激烈的市场竞争其实质就是人才的竞争,医疗卫生界亦是如此.而基层医院尤其是人才匮乏的乡镇级医院应如何建立人才战略参与竞争,推进医院发展是目前基层医院管理者亟待解决的难题.
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小儿分泌性中耳炎的咽鼓管功能研究进展
分泌性中耳炎(secretory otitis media,SOM)是小儿的常见病和多发病.小儿SOM病因是多因素的,包括免疫反应、咽鼓管功能障碍、细菌和病毒感染、遗传以及环境因素,其中咽鼓管功能障碍(eustachian tube dysfunction,ETD)和免疫反应可能是两个核心因素. 咽鼓管(eustachian tube,ET)是连接中耳与鼻咽部的通道,ET主要有通气、保护和清洁功能,三者相辅相成.咽鼓管功能障碍分为ET阻塞(开放障碍)和异常开放(闭合障碍)两类.ET阻塞又分为功能性阻塞和机械性阻塞,前者多为肌肉开放功能低下;后者由肿瘤、腺样体阻塞或黏膜肿胀所致.
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抓医疗服务质量,创良好医院形象
良好形象是医院的无形资产,它可以为医院带来巨大的社会经济效益.医院形象主要由医疗服务形象、员工形象、设施设备形象、就医环境形象等因素构成,其中医疗服务形象是影响医院形象的核心因素.因此,提高医疗服务质量,加强质量管理以满足患者及社会的需求,就成为树立医院形象的关键的工作.
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以人为本全面提升医院核心竞争力
核心竞争力通常是指一个经济实体的核心能力和管理能力的有机整合或组合,而形成相对于竞争对手更具优势,并不易被对手所模仿的动态能力.因此,我院在营造医院核心竞争力,以医院的性质、宗旨、特点、功能和任务为依据,紧扣自身实际,重点对医院的"人力资源素质与能力、技术创新能力、经营管理能力、市场营销能力、医院文化凝聚力以及品牌号召力"等核心因素进行有效整合或组合,达到成人无我有,人有我优,人优我精,人精我特的综合实力或若干强项的独特能力.