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成功青睐有耐心的人
大学毕业后,我只身到省城找工作,在人才市场看到一家很著名的企业来招聘客服管理人员,就填了表格,招聘人员让我第二天到公司参加笔试.第二天,我到了那家公司,参加笔试的一共八个人,笔试结束后,公司让回家等通知,一天内告知结果.当天晚上,我 就接到电话说笔试通过了,让我第二天上午八点钟到公司参加面试.
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加强计划生育乡镇服务所人员岗前培训工作的实践与思考
计划生育服务机构肩负着控制人口数量,提高人口素质,稳定低生育水平,为广大育龄群众提供生育、节育、不育和生殖健康服务的重任,其服务能力直接影响计划生育事业的长足发展和群众生产、生活、生育质量的提高[1].自1994年以来,我县先后成立了11个乡镇计划生育服务所,共有卫生专业技术人员54名.为保障乡镇计划生育技术服务人员的业务水平和服务质量,我站多年来加强新招聘人员跟班学习,即新招聘人员在县计划生育服务站跟班学习1年.通过考试取得《计划生育技术服务合格证》,方可回到乡镇计划生育服务所上岗,从而把好上岗关口,为提升计划生育技术优质服务水平起到了保驾护航的关键作用.
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大武汉“松绑”
从5月份开始,前程无忧、智联招聘等知名人才网站上出现大量的药店招聘信息,需求岗位涵盖了门店一线从验收员、店长到坐堂医生等,而且招聘人数多标注为"若干",显示了相关企业的需求之众.而从招聘人员的工作地点看,呈现出较为一致的地标指向——中部交通枢纽武汉,招聘企业则是益丰大药房、好药师大药房、武汉普安医药等全国性大连锁以及湖北省内强势连锁.
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加强招聘人员管理 促进军队医院发展
为适应新形势的发展,探索充分利用社会人才资源,我们建立了一套引进人才、使用人才、管理人才的新体制;既解决了医院人才不足的问题,又提高了卫勤保障能力和医疗市场中的竞争能力,促进了医院的全面建设和发展.
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老年精神科病房护工管理体会
2004年以来,我们加强对老年精神科病房护工的管理,取得满意效果.现将管理体会报告如下.1 严把护工入口关由院政工科、护理部从护工公司招聘人员进行面试,首先界定护工的年龄、文化程度、健康水平及人格特征.
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军队医院招聘人员管理系统的研发
1系统的功能架构设计通过对笔者所在医院招聘工作流程进行反复剖析,大量听取相关专家的合理化建议,对系统需求进行详细分析,得到了系统的功能性需求和非功能性需求,并且利用Rational Rose软件,进行系统的UML建模,画出了系统的用例结构图,并对其重点模块以状态图和时序图的形式进行了具体描述.通过以上对系统的分析,笔者将系统分为如图1所示的几大功能模块.
关键词: 军队医院 招聘人员 信息化系统 Powerbuilder -
引进人才的困惑
2005年上半年,美容行业的人才招聘量一跃进入广州地区招聘人员数量的三甲,一季度甚至还位居第一.2004年年底,广州某连锁企业总经理石先生对记者说:"2004年,我们公司花在人员招聘方面的广告费就达50万,而面试及格的只有500人".前不久,同样也有一家企业的负责人向记者提出疑问:企业对人才的需求到底是自产自销好?还是招募空降兵好?
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孩子长高也可“拔苗助长”
男人大抵都渴望自己伟岸英俊,女人也希望自己高挑苗条.如果仅仅是审美也就罢了,不幸的是身高常常渗透到社会的各个领域:女青年择偶看身高,企事业单位招聘人员也有身高要求.那么,人的身高究竟是天生注定?还是要靠后天努力?正在生长发良的孩子该怎么做才有机会高人一等?“妈!都是你,把我生得那么矮,开学没到一个星期,我就被同学们起了个外号叫‘阿矮’.刚升高中的翔子从小学开始座位就在第一排,眼看着自己的身高和其他同学的差距越来越大,翔子又生气又着急.“谁叫你不喜欢喝牛奶,平时也不多运动!”看着自己的儿子比别家的孩子个子矮,董女士也常常在邻居面前抬不起头来.