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浅谈食品包装机械中自动化技术的应用与发展
近年来,我国食品工业企业组织结构发生了显著变化.规模以上食品制造业和饮料制造业的企业数量、从业人员年均数量均呈现不同程度的增长.据国家统计局统计,从2005年到2010年,我国规模以上食品制造业和饮料制造业企业数量,分别从5428家和3448家增加至9179家和6412家,增幅分别达69.10%和85.96%;而规模以上食品制造业和饮料制造业的全部从业人员年均人数,也分别由116.59万及87.54万增加至168.78万和124.64万,增幅分别达44.77%和42.37%.由此可见,我国对食品饮料工业从业人员的需求大幅增加,每年劳动力市场的短缺与制造业订单增加之间的矛盾日渐浮现,迫使企业考虑采用自动化技术来解决—问题,以提高劳动生产率及统一产品质量标准.
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老年人在美国就业市场成"新宠"
上世纪末期,美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年职工提前退休,以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率.但是,近年来这一情况逐渐出现逆转,老年人开始成为美国劳动力市场上的"新宠".
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二十一世纪福利事业的可持续发展
经济学家Gosta Esping-Andersen在2000年的《国际卫生服务》杂志上撰文,讨论了在21世纪全球面临的福利问题.他认为几乎没有人会否认当今的福利事业面临着一系列严峻的挑战.常被提及的三种危机原因是人口老化、家庭不稳定和由于全球化及技术改造对劳动力市场的影响.然而,这三种因素对福利体系的影响是否相似值得思考.
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劳动力市场是健康信息传播的重要场所
随着市场经济体制的建立与完善,劳动力市场在促进劳动者就业,实现劳动力资源的优化配置和合理流动方面发挥着越来越重要的作用,它已成为成千上万的农民工、城市失业人员寻求就业机会的一个重要场所,笔者近年来从开展中英性病/艾滋病防治项目工作中了解到,仅成都市九眼桥劳动力市场平均每天的人流量就达3000人以上,农闲及春节后等高峰期天均流量可达数万人口.由于劳动力市场传播资源丰富、人员流量大,因此,它在健康传播方面的作用不可低估.
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我国医疗卫生人员薪酬的现状、困境与建议——基于劳动力市场和人力资本理论的分析
本文在对我国卫生人员薪酬待遇的现状及困境进行分析的基础上,借鉴劳动力市场理论和人力资本理论,对医疗卫生人员的薪酬水平决定问题进行了分析,指出我国医疗卫生人员的薪酬水平较低不符合市场经济的基本规律,因此,需要立足中国国情,不断调整和提高医疗卫生人员的薪酬待遇,终努力实现医疗卫生人员薪酬的市场化,以确保中国医疗卫生事业的健康发展.
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现代用工制度与女工职业健康保护
21世纪以来,伴随着经济全球化进程和我国经济的迅猛发展,流动工人已成为我国劳动力市场的主力军,而这一劳动大军中有40%~50%为女工。现代用工制度下,流动女工在就业竞争、劳动条件、公平待遇与职业发展等方面都处于弱势群体。那么,我国当前女工职业健康的突出问题是什么?我们又该如何应对“世纪挑战”?2008年以来,我们与省级疾病预防控制中心( CDC)、职业病防治院(所)及有关专业研究机构协作,开展了对流动女工职业危害与健康状况的调查研究。我们拟结合部分调研结果和国际妇女职业卫生发展趋势,对流动女工的职业危害与健康状况做一综述。
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正视性别差异 回归女工保健特殊需求
2001年,我国妇女劳动卫生资深专家保毓书教授深情地对我国妇女劳动卫生过去50年的发展历程做了精辟的回顾,并满怀信心地提出“迎接新世纪挑战”的前瞻性展望。进入21世纪以来,伴随着经济全球化进程和我国经济的迅猛发展,人口流动加剧,大量的农村劳动力涌向城市或者城镇就业谋生,成为我国劳动力市场的主体。而这个主体中,女性所占的比例逐年增加。
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浅谈卫生职业技术教育中终身学习意识的教育
随着社会经济、科学技术的飞跃发展,及未来劳动力市场对人才需求层次的不断提高,在卫生职业技术教育中渗透和强化学生终身学习意识的教育,是培养21世纪合格医生具有深远意义的一个重要方面.
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两会上的“她声音”与女性觉悟
“三八”节期逢“两会”,特别想知道代表全国半边天的女代表、女同胞们在发出怎样的声音——全国政协社会和法制委员会副主任甄砚的提案是《加强劳动力市场的监管 消除性别歧视》,希望通过加大监管力度,让“男女平等”在就业方面得到进一步落实.全国政协委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁提出“将生育保险纳入医疗保险制度”,基本实现相关人员全覆盖,解决女性农民工群体没有生育保障的问题.全国人大代表罗功英来自基层,她的议案是关于提高社会福利院老人生活标准和工作人员工资待遇的.
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35岁女性的心理恐慌
35岁对于女人来说是能体现女人魅力的时候.35岁的女性大多已经完成结婚、生育的过程,她们知识程度高,家庭稳定,心态成熟,有一定的工作经验…然而,现在的失业人员,年龄大多数都在3 5岁以上,由于再就业中心已经取消,他们将直接走进劳动力市场求职谋生.但是,在劳动力市场里,我们却看到大多数单位的招聘简章上写着年龄要求:"35岁以上者免谈."面对如今众多企业设置的这道就业门槛,正值35岁的女性感到迷茫.越来越多的女性开始担心自己的职业青春是否会很短暂,特别是一些女性职业中的特定岗位如秘书、前台小姐等等,不知道30岁、35岁、40岁以后可以做什么.伴随着职业青春的压力,35岁女性的各种心理恐慌症也开始像流感一样悄悄地蔓延开来.
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医院人事档案的管理走向
人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一,档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,它涉及到每个人的切身利益.在各种类型的档案中,人事档案是与个人关系为密切的一种档案.随着劳动力市场的逐步形成和医院的发展,人员流动日益频繁,医院和个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给医院人事档案管理部门的行政管理工作出了一道难题.市场经济的建立和发展,减弱了人事档案政治化、神秘化的程度.
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老龄化趋势下长期护理保险的需求分析
我国老龄化的变化趋势及未来庞大的老年群体养老护理问题已是个人和社会必须认真思考的一个问题[1].随着年龄的增长,老年人身体健康状况逐渐下降,慢性病又是困扰老年人健康的主要问题,同时老年人逐步退出劳动力市场,成为纯消费者,经济自理能力减弱[2],因此,中国的养老保障改革需要关注老年人的长期护理需求,为老年人的健康提供经济保障[3].
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欧盟医生劳动力市场的特点与变化趋势
本文对欧盟内部医生劳动力市场的特点及变化进行了评析.对欧盟成员国中医生劳动力的流动、就业及未来医疗服务供给模式对医生跨境流动政策的影响等进行了分析.
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幸福生活亦可低成本
劳动力市场的不确定感和生存压力的焦虑感继续蔓延,全球都在勒紧裤腰带,越来越多的人开始精打细算.低成本就等于无品质的无趣生活?低成本生活的优雅低成本不是穷酸和灰头土脸,它有着独有的优雅与时尚.美国出现了新名词“Staycation”(居家度假).崇尚优雅、热爱享受的法国人开始“零欧元生存”,这对他们而言不只是一种时尚,甚至是一种战斗姿态.
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医学生“双选综合征”的成因及对策
随着我国社会主义市场经济制度的不断完善,国家对大中专毕业生的就业工作由过去的统一分配逐渐过渡到现在的国家就业方针和政策的指导下,由毕业生本人与用人单位双向选择,自主择业.加强了双方的可选择性,用人单位选择到了自己满意的人才,毕业生亦可选择到一展抱负的岗位.由于我国目前劳动力市场供需矛盾突出,就业形势比较严峻,买方市场占主导地位,而且竞争日趋激烈,部分学生甚至毕业一年后也未能找到工作岗位.因此在每年春节前的双选会上,签约比例低,大多数同学由于各种各样的原因未能如愿,必然会使毕业生产生一定的心理压力,表现为兴奋、紧张、忧伤、焦虑、烦躁、失眠等现象.
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三级医院临床护士离职意愿及影响因素的研究
《中国护理事业发展规划纲要(2011~2015年)》指出,截至“十一五”末,中国注册护士总数达到205万,较2005年增长了52%,每千人口护士数从2005年的1.06人提高到2010年的1.52人,而与发达国家的平均5.7人还有相当大的差距,“十二五”期间仍要不断提高护士队伍总量和增加医院护士配备[1]。同时,随着中国护理服务理念的改变,护士工作内容不断增加,工作场所不断扩大,对护士的需求量与日俱增,因此,护士短缺将随着对医疗服务需求的增加而加剧。而在面临护士劳动力市场极度短缺的情况下,护士离职导致护士短缺的问题也日益严重,成为当前医院管理关注的焦点。近年来,护士离职意愿及影响因素的研究成为管理者面临的重要课题及职责,因为护士的离职意愿对其离职行为有着强烈影响,离职行为的直接结果就是导致护理质量下降和人力成本增加[2]。
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国内劳动力市场研究现状分析及几点建议
国内理论界对我国劳动力市场的研究仍过多地集中在由传统计划体制和二元结构造成的市场分割现象分析上,而缺乏基于对劳动力市场交易的个体差异的劳动力产权地位和结构的理论探讨.本文在分析国内劳动力市场研究现状的基础上,提出了几个新的研究角度供理论界参考.