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从医院人才流动谈人事档案管理
随着人事制度改革的不断深化和人才流动政策的逐步出台,做为人才密集型的医院,人才流动必将日益增加.医疗人才流动有利于医疗卫生事业的整体发展,有利于医疗水平的提高和满足人们日益增长的就医需求,在一定程度上也满足了医疗人才自我价值的实现,但医疗人才流动给人事档案管理带来的问题亦越来越突出,医院人事档案管理如何适应人才流动的需求,为医院人才建设服务,是医院档案管理工作者急需解决的课题.笔者结合工作实际,就此谈点看法.
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欧盟医生劳动力市场的特点与变化趋势
本文对欧盟内部医生劳动力市场的特点及变化进行了评析.对欧盟成员国中医生劳动力的流动、就业及未来医疗服务供给模式对医生跨境流动政策的影响等进行了分析.
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浅谈基层卫生人才队伍的建设
目前正在纵深推进的医改为基层医疗卫生单位的发展创造了有利条件,基层医疗卫生单位的用人环境在一定程度上有了一些改善,在《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2012年)》中也提出了实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策[1].在国家医药卫生体制改革意见中也出台了一系列相关配套政策,对长期工作在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予了适当的倾斜,一些措施正在显现成效,然而受诸多因素的影响,基层卫生人才队伍的数量、质量问题仍然成为落实国家发展战略的突出薄弱环节.