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毕业后规范化培训在提升低年资护士业务水平中的作用
随着城乡医疗保险的逐渐普及,全国各级各类医院住院患者都有不同程度的增加,对护理人员的需求也逐年增大.我院自1998年以来,先后引进大中专毕业生243名,其中2003年以后进院的低年资护士就有168名.如何能够长期有效地扩大这些低年资护士的视野、拓宽知识面,不断提高其业务素质和专业水平是我们的长期任务,我们认为开展毕业后规范化培训是一种有效的方法.我院自2005年以来一直开展对新进护士的毕业后规范化培训,取得良好效果.现介绍如下:
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某厂新招大中专毕业生岗前体检听力测试结果分析
2006年7月云南省冶金医院对某厂新招大中专毕业进行岗前体检,由于该厂某些工种接触噪声,故要求上岗前体检包括听力测试,我们对251名毕业生进行纯音听阈测试,现将结果报告如下.
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我院招聘护士现状及管理对策
随着国家大中专毕业生分配制度及医院用人制度的改革,护士已由传统的分配制转向聘用制,医院招聘护理人员的比重越来越大[1].近年来,由于我院床位数的增加以及病员数量的快速增长,招聘护士的数量明显增加,约占全院护理人员总数1/3,同时护理管理随之发生相应的变化,现总结如下.
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以整体的护理观贯穿于护生带教实践
我院是教学医院,每年都有医学院校的大中专毕业生来我院参加临床实习.在护士的培养下,带教工作关键,整体护理在我院已开展多年,如何把整体护理观念传授给临床实习的护生呢?下面谈谈自己的观点.
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素质教育在聘用制护士管理中的应用
随着医疗市场的不断改革开放,聘用制护士越来越多地进入各级各类医院.其综合能力的强弱,直接关系到护理质量优劣.2000年元月~2005年6月,我院先后聘用57名大中专毕业生进入临床工作.如何加强对她们的教育管理,提高护理质量,是护理管理者面临的新课题.我们从素质教育入手,从制定规范到培养目标、具体教育方法及教育效果评价,制定了一套具体方案,通过几年的实践,对全面提高聘用护士的综合能力起到良好的作用.现介绍如下.
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加强新员工岗前培训培养医院忠诚员工
医院每年通过招聘的形式录用新员工为医院的发展注入了新鲜血液.如何让新员工更快地进入工作角色,更好地融入团队、融入医院氛围中发挥自身的价值;同时帮助新员工提高个人素质,培养爱岗敬业精神和团队意识,规划个人发展都是新员工岗前培训的内容,所以,及时、规范、全面的岗前培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节.我院自1998年起,每年都有计划地、系统地招聘大中专毕业生,几年来对新员工的岗前培训已形成有组织、有规模的专职工作,每年以短训班的形式,集中安排7~10天时间,有计划、有重点地进行专题教育,为新员工的成长打下了良好的基础,为医院的人才储备起到了积极作用.
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招聘护士的特点及管理对策
随着国家大中专毕业生分配制度及医院用人制度的改革,护士正在由传统的分配制转向聘用制,医院招聘护理人员的比重越来越大.因此,如何根据招聘护士的特点进行管理,是护理管理者应重视的一个课题.
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建湖县乡村医生全科医学培训的实践与思考
1999年,我县在总结建阳、沿河、草堰口等3个乡(镇)试行一体化管理经验的基础上,全面推广了以"三证(《医疗机构执业许可证》、《输液许可证》、《药品使用许可证》)、四制(人员聘任制、岗位风险制、养老保险制、工资浮动制)、五统一(业务统一管理、人员统一调配、财务统一建账、药械统一采供、建设统一标准)"为主要内容的乡村卫生组织一体化管理。经过考试考核、竞争上岗,全县淘汰了156名乡村医生,并输入了50多名大中专毕业生,共择优选聘了1141名乡村医生上岗。如何尽快完善乡村医生的知识结构,提高业务水平,使之尽早成为合格的全科医生,是我们深化农村卫生改革所面临的一个新课题。对此,我县在深入调研的基础上,作出了在乡村医生中率先实施全科医学教育岗位培训的决策。
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新形势下提高聘用护士综合素质能力的实践
随着医院规模的不断扩大和大中专毕业生分配制度的改革,在编护士已远不能满足临床的需求.为适应业务发展的需要,近年来,我院分批招聘了59名合同制护士,成为临床护理队伍中不可缺少的一部分,合同制护士的融入虽然有效解决了临床护理工作的正常运行,但是,聘用护士的素质决定了医院护理队伍的素质,探索如何提高聘用护士综合素质的能力,是护理管理者应重视的一个课题,结合工作实践,试就新形势下医院聘用护士综合素质培养工作探讨如下.
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98%的高就业率是如何铸就的--探析广东省惠州卫生学校的办学之道
前言"就业难,难于上青天",这是时下我们听到的大中专毕业生多的感叹,"毕业之日,就是失业之时",成了市场经济条件下人才就业体制中极不合谐的一道灰色风景.
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医学生“双选综合征”的成因及对策
随着我国社会主义市场经济制度的不断完善,国家对大中专毕业生的就业工作由过去的统一分配逐渐过渡到现在的国家就业方针和政策的指导下,由毕业生本人与用人单位双向选择,自主择业.加强了双方的可选择性,用人单位选择到了自己满意的人才,毕业生亦可选择到一展抱负的岗位.由于我国目前劳动力市场供需矛盾突出,就业形势比较严峻,买方市场占主导地位,而且竞争日趋激烈,部分学生甚至毕业一年后也未能找到工作岗位.因此在每年春节前的双选会上,签约比例低,大多数同学由于各种各样的原因未能如愿,必然会使毕业生产生一定的心理压力,表现为兴奋、紧张、忧伤、焦虑、烦躁、失眠等现象.
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浅谈解剖教学及实验教学的几点体会
作为中等职业学校的一名教师,当前一个不容回避的事实摆在我们面前,即卫生职业教育的生源比较严峻,每年的大中专毕业生太多太多,就业也不是那么的理想,竞争压力比较大,尤以中专生为甚.由于各种原因使得这些学生没有养成良好的学习习惯,学习不认真、不努力,缺乏内在的学习动力,上课不专心听讲,课后不看书,使得在正常教学与实验教学难以为继.面对这一困境,我们通过多年的总结教训,总结出"不得已而为之"的教学方法,结果比较令人满意.
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大中专毕业生心理回落期分析研究
心理回落期是指个人发现现实社会与个人对社会及自己将要从事的职业的预期不符,个人从难以接受到逐渐接受进而充分发挥个人作用和价值的过程.心理回落期的长短对大中专毕业生就业的选择及其从业初期的工作、生活等方面影响较大,希望引起社会关注.
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四川省2001~2005年医学类大中专毕业生人数与实际需求数的调查及分析
通过对四川省2001~2005年医学类大中专毕业生人数与实际需求数的调查及分析认为:中专毕业生人数与成人专科招生人数基本相等,妇幼、中医技术、助产、藏医学等专业无相应成人专科;本科及以上学历毕业生人数与实际需求数相差较大,提示应加大本科及以上学历的招生人数;省内无普通专科学校,专科教育主要通过对中专学历的再教育来补充,提示在医学教育结构调整过程中应新设2~4所普通专科学校,同时减少中专学历的招生人数.
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谈谈我区医学成人教育应注意的几个问题
新疆地处祖国西北边陲,经济发展相对落后,医药卫生事业亦是如此,这是由客观原因造成的.同时,由于新疆医学院校数量少,大中专毕业生不愿到偏远地区工作,造成基层卫生技术人员素质较低,难以满足各族群众的医疗需求.