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同理心与换位思考很重要
同理心是指在人际交往过程中,能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人角度思考和处理问题的能力,所谓"人同此心,心同此理".可以说:同理心是现代人际交往的基础,是当今社会个人发展与成功的基石.
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地方之声
深圳华强北街道开展辖区成人心理健康免费体检活动
近日,深圳华强北街道邀请福田区慢性病防治院心理卫生科医生为辖区近百名成人开展心理健康免费体检活动。辖区成人心理健康体检采用主观幸福感指数量表,该指数量表反映个人的身心健康状况和个人发展体验的情况。 -
论员工发展与医院发展的关系
员工个人发展是医院发展的基本单元,是医院发展的前提条件,如果个人得不到发展,整个医院的发展就是不可能的.要促进医院的和谐有序发展,首先就得让医院职工得到全面发展,把员工个人发展当作医院发展的目的和手段.
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绩效考核助财务管理更上一层楼
作为两次抗击非典战役的胜利者,几十年传染病患者的守护者,地坛医院有着辉煌的历史,面对未来如何提高现代化医院的管理水平,2005年下半年我院将绩效考核管理体系引入医院的管理中,经过半年试运行,2006年在全院推广,目的足实现组织战略目标和个人发展双赢;提高员工工作积极性;提高管理者的管理水平,进而提高医院的整体效率与效益.
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公立医院护理人力资源的境遇分析
通过对2010-2014年河南省每千口人注册护士、医护比、床护比等相关指标的描述和分析,揭示出当今公立医院护理人力资源依然处于短缺的态势.根据护理人力资源的结构组成,进一步指出聘用制护士在护理人力资源中占据主要比例.聘用制护理人员的变动和流失,是导致医疗机构护理人员增幅缓慢的重要原因.进而从法规体系建设、薪酬、个人发展、岗位设置等方面提出了改进的建议和措施.
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城市医疗体制改革应与时俱进
国家政策允许多渠道筹资发展医疗市场,同时积极鼓励社会、组织或个人发展医疗服务事业.对社会资金投入医疗事业,并允许出资人取得合理回报是医疗卫生体制改革的政策性突破,城市各级医院应与时俱进,紧抓改革机遇,加快改革,加快发展.
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论以员工为本的医院文化
医院文化"以人为本"的理念已经得到普遍的共识.由于医院服务对象的主体是病人,因此有的学者把"人"的内涵分解为两个层面:病人和员工.笔者认为,医院文化的本质是确立人在管理过程中的主导地位,围绕着调动人的主动性、积极性和创造性去开展管理活动.员工是医院的主体,医院的所有活动终都要靠员工来执行,包括实践"以病人为中心"的宗旨,因此医院文化应该是以员工为本的文化,是围绕人力资源开发的文化,是人性关怀、人文管理的文化.在医院文化建设的过程中要注重尊重人,关爱人,依靠人,强化员工对文化的认同和对医院的忠诚,实现个人发展与医院发展的"双赢".
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国外全科医生的职业吸引力
对于大多数人来说,一个具备内在吸引力的工作包含五个关键因素,即工作技能的多样性和个人发展;对于一个任务和整个工作的认同感;相信工作具有意义,并能够影响他人的生活;独立、自由、自主;成就感,这种成就感或来自内心的感受,或来自于他人的认可。
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国际医学信息学会对生物医学和卫生信息学教育的建议(连载二)
4 对作为其中一部分教育项目的生物医学和卫生信息学课程/课程方向的建议4.1总述应根据学生的个人发展及其所处的学习阶段来设计BMHI课程.例如:针对医学生的患者病历相关课程,应在学生获得一些临床经验之后教授,但是也不宜太晚,这样学生就可以在临床训练后期运用这些知识.由于上述多样性,我们需要从不同的角度看待BMHI教育.对BMHI专家而言,尤其可分成以信息学为基础的和以卫生保健为基础的BMHI教育,且两者之间有多种组合.团队合作很重要,因为所有的卫生信息学项目都需要各具不同技能的人员通力合作,项目的各个部分才得以协调并且凝聚在一起.
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病案信息管理科室的规范化
病案作为一种全面的医疗记录,具有重要的理论和实践价值.在医疗、教学、医院管理、科学研究、数据统计、医师个人发展、行政建设及法律审判等方面都有极其重要的作用.因此,随着对病案研究的不断深入,逐步形成了一门新的学科-病案学.
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面对这样的情况该怎样处理?
学科发展是医院发展的基石,而学科发展又取决于学科带头人以及他(或他们)的团队的个人发展.尤其是学科带头人的水平、能力、发展潜力等.笔者在与他人交流中曾有这样一个案例:
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上海地区部分三级医院人力资源获取与配置的现状分析
现代人力资源管理是依据组织和个人发展需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术方法的总和.
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影响喉癌病人生活质量的相关因素及对策
生活质量是一个涉及面很广的概念,因文化背景、生活环境、道德观念的不同而定义不同.Hanagan把生活质量描述为5个类别,即生理和心理健康、与他人及社会的关系、文明活动、个人发展及娱乐.席淑新[1]将生活质量定义为情感功能、社会角色功能以及参与活动和娱乐的功能.
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听障儿童听力语言康复效果评价及其相关影响因素
根据WHO新统计资料推测,中国约有1.5亿听力障碍者,听力障碍正在成为影响公众身体健康和生活质量的重要因素[1].听障儿童的听力语言康复不但有重大的社会意义及经济意义,对听障儿童的个人发展也有深远影响.听障儿童听力语言康复的目的是大限度地减轻听力语言残疾对患者的各种消极影响,使他们重返有声世界,平等地参与社会生活.本文就听障儿童听力语言康复效果的评价及其相关的影响因素进行综述.
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EAP的企业运用
如今,EAP已经发展成一种综合性的服务,其内容从员工心理援助、全员心理管理延伸到包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等等各个方面,全面帮助员工解决个人问题.有观点认为,企业的员工,主要的心理压力有三方面:第一,刚刚摆脱了就业压力下惊慌未定的心境,立刻又被一种前途未卜的新恐惧所笼罩;第二,面对新环境特别新的人际关系所产生的种种不适应,以及企业文化的陌生感所造成的心理区隔;第三,对业绩成长的忧虑,对个人发展的困惑和对企业发展走向的担忧所形成的不可名状的心理暗示.
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专业认同对医学研究生个人发展的影响探讨
医学研究生对所学专业的认同度会影响其学习进程、职业发展及自我价值的实现。个人需要和专业需要的矛盾、专业就业前景、专业社会认可度及个人人格等因素,将是医学研究生专业认同度高低的影响因素。建议从培养医学研究生专业兴趣、优化专业结构、正确的社会舆论及提高自我综合素质等方面,探索提高医学研究生专业认同度的可行之路。
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佰众一心,守护健康——访中华医学会健康管理学分会常委、佰众体检机构董事长王占山
什么是健康?1986年WHO参与主办的首届国际健康促进大会发布的《渥太华宪章》给出的定义是:"健康是每天生活的资源,健康是一种积极的概念,强调社会和个人的资源以及个人躯体的能力,健康是社会、经济和个人发展的主要资源,是生活质量的一个重要方面."
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医疗人才的重"用"与重"养"
尊重知识、尊重人才在全社会已蔚然成风,人才作为重要的资源,在市场竞争中越来越具有决定性的作用,尤其是卫生人才,要经过多年的学习和实践来培养.但是,多年来,医院不断有培养出的人才外流,令人痛惜.归结下来,吸引他们外流的主要原因是为了追求良好的个人发展空间、优越的经济条件和舒适的生活环境.人才需要有高投入才有可能高产出,舍得付出才有可能获得回报.无"养"则用之不灵.因此,对人才既要重"用",更要重"养".
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护士职业生涯规划管理现状调查分析
护士职业生涯规划是指医院人力资源部和护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结合,对界定护士职业生涯规划的主客观因素进行分析、总结与测定,确定护士的奋斗目标,选择实现这一目标的岗位,制定相应的工作、教育和培训计划,并对每一步骤的时序、方向作出科学合理的安排,为护士提供提高职业素质的人力资源管理方法[1].注重坚持对护士采用"以人为本"的理念管理,加强临床护士职业生涯规划管理已成为当前护理人力资源管理的重中之重.为了解临床护理人员自我职业生涯规划现状,笔者对三级甲等医院226名护士进行调查分析,现将结果报道如下.
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中产生活
谁是中产阶级?这在中国,是一个很难回答的问题.过一种中产阶级的生活,几乎可以说是每一个普通人,尤其是城市人的梦想.但是对“中产阶级”这一概念,许多人却相当陌生.在过去很长一段时间里,主流舆论对于这一阶层的关注基本停留在经济层面,也就是以经济收入为根本指标.实际上,在现代社会,“中产阶级”概念已发生改变,有了特定内涵.它不仅是一个经济学概念,同时也是一个政治概念和文化概念,是一种意识形态,也是一种生活方式.中产阶层对未来充满希望,注重财富积累和可持续性,重视个人内涵、内在,坚信个人发展与社会息息相关,具有很强的成就渴望.还有就是,他们的健康意识逐渐强化,并付诸行动.