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曹道俊:"激活论"激活全院一盘棋
经过几年跨越式的发展,河南省焦作市第二人民医院在技术、人才和管理等方面均跃居全省同级医院前列,资产总值从不足4000万元增长到1.5亿元,医疗设备总值从不足1000万元发展到8000万元,年业务收入从3500万元增长到7500万元,门诊、住院环境焕然一新,技术水平达同级医院先进行列,被河南省卫生厅定为焦作市介入放射诊疗中心和微创外科诊治中心,普外科被定为河南省特色专科,肿瘤学科、介入学科、心血管学科、神经外科、普外科、呼吸内科还被定为焦作市重点学科,消化内科被定为焦作市特色专科.该院由区级文明单位跃入省级文明单位行列,并先后荣获全国百姓放心医院、河南省双十佳医院、河南省卫生系统先进集体、焦作市尊重知识、尊重人才先进单位、焦作市先进党委等50多项荣誉称号.
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浅谈医院创建学习型组织的必要性
我国现代医院正处在一个变革学习比变革技术更为迫切的时代,因为知识也会折旧,人才也会贬值.医院要形成尊重知识,尊重人才的氛围,构建组织学习的平台,创造无障碍学习的条件,建立学习型组织,促进医院的可持续发展.
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努力做好新时期人口和计划生育科技工作
新时期的人口计生工作是一项科技含量大、专业技术强、服务要求高、覆盖人群广的社会公益型事业.做好新时期人口计生工作,必须深入贯彻全国科技大会精神和全国人口和计划生育科技大会的各项要求,牢固树立"科学技术是第一生产力"的发展观念,牢牢把握改革创新、重点突破、满足需求、坚持特色、持续发展的工作方针,大力营造尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的环境氛围,把发展人口和计划生育科技工作作为做好新时期人口计生工作的首要任务抓紧抓好.
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适应新形势加快医院人才建设步伐
人才队伍建设是医院全面建设的重要内容,是医院实现可持续发展的关键所在.近几年,我院党委高度重视人才工作,深刻认识到尊重知识、尊重人才、合理配置人才、大力开发人才是医院实现可持续发展的根本动力,始终坚持把人才建设放在各项工作之首,初步建立起一支素质较高的人才队伍,有力的推动了医院的全面发展.
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加入WTO对我省优抚医院的影响及对策
目的:探讨加入WTO后对我省优抚医院的影响与对策;方法:对我省优抚医院的现状及WTO的规则和原则、我国政府所作的承诺进行分析;结果:加入WTO后,医疗服务行业竞争加剧,对优抚医院的影响更为突出;结论:我省优抚医院必须解放思想,深挖潜力,树立市场竞争意识;科学管理、科学决策,调动医院和医务人员的积极性;政府应增加对优抚医院的投入,改善服务设施;尊重知识、尊重人才、培养一支有高度事业心和高技术水平的队伍,树立以病人为中心的服务意识,增强自身造血能力;抓住机遇,加快发展,联合重组,实现规模发展.
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人事管理应顺应医疗市场变化
医院置身于市场经济的大环境中,原有的医院管理模式受到了冲击和挑战,认清形势,强化内部管理,适应市场经济的需要是当务之急,其中人事制度的改革和管理是医院工作发展的重要部分.几年来,我院坚持尊重知识、尊重人才,优化人力资源配置,大程度发挥人的潜力,给医院带来了生机和活力,推动了医院工作的全面开展.
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医疗人才的重"用"与重"养"
尊重知识、尊重人才在全社会已蔚然成风,人才作为重要的资源,在市场竞争中越来越具有决定性的作用,尤其是卫生人才,要经过多年的学习和实践来培养.但是,多年来,医院不断有培养出的人才外流,令人痛惜.归结下来,吸引他们外流的主要原因是为了追求良好的个人发展空间、优越的经济条件和舒适的生活环境.人才需要有高投入才有可能高产出,舍得付出才有可能获得回报.无"养"则用之不灵.因此,对人才既要重"用",更要重"养".
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药学服务是药品经营企业参与竞争的有力武器
当今,药学服务逐渐成为大家的共识.作为药品经营企业,如何参与市场竞争?1 尊重知识,吸引人才,培养人才企业的竞争说到底就是人才的竞争.人才包括管理人才和技术人才.那些富有理智和敬业精神的管理人员,负责企业的总体规划和管理(其重要性不在此展开,因本文重点是讲服务),但是企业成功的关键,主要靠的是那些富有激情和专业知识的技术人才,特别是每天战斗在第一线的各种人才.人力资源本是一种智力资本,提高智力资本,可转化为对企业发展的贡献,提高企业效率,促进员工全面发展与企业可持续发展.
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优化人才成长环境
人才的成长和发展与环境密切相关,为人才的成长营造一个适宜的环境,既有利于人才的脱颖而出,更有利于其施展自己的才华.因此优化人才的成长环境是目前人才使用中的一个极为重要的问题.邓小平指出:"要创造一种环境,使尖子人才能够脱颖而出.改革就是创造环境."我们在使用人才的工作中不仅要尊重知识,尊重人才,更要为人才创造一个良好的能够充分施展才干、实现人才抱负的成长环境.
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我院人才队伍建设的实践和探索
党的十六大提出要"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造",强调要"把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来";全国组织工作会议更是明确地提出了党管人才的要求.近年来我们在贯彻党管人才原则、创新人才工作机制、优化育人用人环境,提高人才服务质量等方面进行了积极的实践和有效的探索.通过构筑人才高地,促进专科优势发展,科技创新硕果累累,医院综合实力明显提高.
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实施"人才兴医"战略提高卫生事业竞争力
近几年来,宁波市鄞州区卫生局加快卫生发展软、硬件建设,为卫生事业的健康发展打下了坚实的基础.特别是在软件建设上,立足实际,通过深化人事制度改革,坚持尊重知识、尊重人才,紧紧抓住培养人才、引进人才、用好人才三个环节,努力营造人尽其才、唯才是用的氛围,使一大批人才脱颖而出,真正实践了"以人为本、科技兴医"的宗旨,不仅推动了医学科技进步,而且还促进了医疗卫生机构两个效益的增长,有力地保证了鄞州区卫生事业的可持续发展.
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加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力
党的十六大报告提出,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造.中央政治局人才工作会议作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才资本是第一资本的新理念.在市场经济条件下,现代医院的竞争归根到底是人才的竞争,人才既是知识和财富的拥有者,更是创造者.是否拥有一批高素质的人才既是医院在市场竞争中获取胜利的关键,又是医院医疗水平和医疗质量、更是医院综合效益、持续发展的重要保证.在工作中"不惜重金聘人才,舍得花钱育人才,广开门路揽人才,不拘一格用人才"的用人方式已被大多数从事现代管理的人所接受.创造条件、搭建平台,使人才有充分的机会和条件展示自己的才能,实现自身的价值.不但是从根本上夯实医院竞争实力的一个重要方面,而且也是现代医院管理--人才资源管理的核心内容.
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第四军医大学航空航天医学系迎来建系40华诞
2000年11月第四军医大学航空航天医学系,迎来了建系40华诞. 建系40年来,在军委总部和学校党委的正确领导下,在空军部队的支持关怀下,该系在教学、科研和医疗等方面取得了辉煌的成绩. 40年中,该系共为军队培养了3700多名航空航天医学专业人才,其中博士生29名,硕士生120名,本科生2647名,进修生936名. 1981年被国务院学位委员会批准为第一批硕士学位授权学科后,又先后被批准为博士学位授权学科、基础医学博士后流动站组成学科、国家“211工程”重点建设学科、国家“长江学者”奖励计划首批特聘教授设岗学科. 该系以适应空军部队建设需要为目标,以提高平战时卫勤保障能力和提高部队战斗力为重点,科研工作取得了显著成就,解决了一系列空中生理、心理重大理论和实际问题,“九五”以来荣获国家科技进步奖3项,省部级科技进步二等奖以上的3项,在航空航天医学基础研究方面居国内领先水平,在重力生理研究方面接近或达到了国际领先水平. 40年来,该系始终把全心全意全方位为增强部队战斗力、发展部队卫生事业和保障广大官兵的健康服务,作为自己的发展宗旨和方向,通过举办进修班、培训班、函授班等,加强对全军在职航医卫生干部的继续医学教育和函授教育. 为保障飞行员、航天员及空中乘员的生命安全和身心健康,该系制定了航空供氧国家军用标准,高质量完成了航天员选拔方法的研究,成功开发出了DXC系列多项心理测评仪、呼出气氧测定仪及呼吸流律压力测量仪等,都达到了国内和国际先进水平,并取得了显著的军事效益和社会效益. 40年来,该系党委认真贯彻学校党委的一系列指示精神,依靠建设强有力的党委班子和政治思想工作,把好建系治学的正确方向;通过落实党的尊重知识、尊重人才的政策,为学科人才建设提供有力保证;通过加强基层建设,不断打牢学科发展的基础;通过营造良好的人际氛围,调动全系上下的工作热情和干劲;通过实施凝聚工程,获得新世纪大发展的内在动力. 在庆祝建系40华诞中,该系邀请全国、全军及民航系统的航医卫生工作者、特约佳宾和校友,出席隆重热烈的系庆大会,同时还举办了学术交流、航空航天医学系40周年系史及科研成果图片展等活动。(摘自《四医大通讯》,2000-11-22,第1版)
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加强人才梯队建设促进医院可持续发展——鄞州人民医院"尊重人才、尊重知识"主要举措
医院是知识技术型单位,医院的发展离不开人才.人才梯队的建设是提升医院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的盛衰成败.为此,我院始终把"人为本,诚犹信,技求精,业缘新"作为立院理念,把尊重知识、尊重人才这一思想牢牢贯穿于医院各项制度的制订和日常管理当中,并通过人才引进和自我培养相结合,进一步落实人才立院战略,加强我院人才梯队建设.
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医学高校科技成果报奖工作中的问题探析
科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分,是党和政府尊重知识、尊重人才的具体体现.获得科技成果的能力和水平是衡量一个医学高校科研实力的重要指标之一,实施科技奖励是我国发展医药卫生事业、推动科技进步、促进科技成果转化的一项基本政策,是一项科学性、政策性很强的工作,而科技奖励的申报是科技奖励工作中的一个重要环节.由此可见科技成果奖励申报工作给科研成果管理工作提出了更高的要求,奖励申报工作做的如何,在一定程度上直接影响着成果的获奖等级和中标率.笔者根据多年从事医学高校科研成果管理工作的实践和体会,就科技奖励申报工作存在的问题谈一点粗浅认识.
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湖南省获医药卫生科技成果奖项目十年分析
奖励科技成果是党和国家尊重知识、尊重人才、落实"科学技术是第一生产力"精神的体现,也是对科技人员素质、技术条件、管理水平等综合实力的恰当评估.本文就获湖南省医药卫生科技成果奖励项目十年情况进行分析,为我省今后科技管理、促进科技进步提供科学依据.