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浅谈医院信息系统的规划与发展
目前我国医院信息系统的开发与应用因为技术和管理的因素,发展不规范,应用水平参差不齐.本文从资源共享的角度对医院的信息系统进行探讨.
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人力资源管理在新员工职业生涯规划中的导向作用
在人力资源管理中导入员工职业生涯规划管理的内容,是现代人力资源管理的重要组成部分.管理者应在员工特别是新员工中引导他们做好自己的职业生涯规划,使员工的职业生涯规划与组织的愿景、目标相协调一致,充分发挥人力资源管理的作用,提高管理效率.
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加强外来人口免疫规划管理工作的重要性
外来人口是市场经济体制的必然产物,也是推动我国经济社会发展的主要力量之一.根据国家统计局的有关统计数据显示,2011年我国的外来人口已达2.5亿,其中外出农民工是主体[1].同时,外来人口特别是外来儿童的免疫接种率一般大大低于本地儿童,给疾病的流行埋下了极大地隐患[2].关心外来人口免疫规划工作,地方政府和相关部门主动承担起工作责任是重中之中,同时这是一项多部门合作的社会工程.
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继续强化医院临床路径管理水平
一年之计在于春,日前召开的卫生部2012年全国卫生工作会议上,陈竺部长提出要积极推进公立医院改革,加强试点城市总结评估,力争形成可推广的经验,推进县级医院综合改革,加强医疗机构设置规划管理,完善公立医院人事分配制度,继续推进医师多点执业,继续推行优质护理服务、预约诊疗、便民门诊等惠民措施,推行临床路径管理,严格成本核算,控制医疗费用不合理增长等措施来缓解“看病贵看病难”.
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龙游县2005年常规免疫接种率可信度评价报告
自建立常规免疫接种率报告系统以来,对加强免疫规划管理和提高免疫接种质量发挥了积极作用.为了解龙游县儿童常规免疫接种的实际情况,根据卫生部<全国常规免疫接种率监测方案>中的评价方法,对龙游县常规免疫接种率报告结果分析如下.
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韶关市2006年基础免疫报告接种率评价
接种率的报告是免疫规划管理的基本工作,能反映接种率的动态变化,及时观察免疫接种目标完成情况[1,2].为了解韶关市常规报告接种率的可信程序,及时发现问题并采取相应的措施,现对全市各县(市、区)2006年的基础免疫报告接种率评价如下……
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如何构建有效的医院后勤管理体系
医院后勤管理是一门实践性很强的应用学科,是医院管理学的重要分支.医院后勤管理体系涵盖了规划管理、功能流程管理、建设工程管理、供应链管理、经济管理、资产管理、服务管理、安全管理、人力资源管理、应急管理等各专业技术领域.从质量管理要求分析,医院后勤管理又存在着技术多样性、复杂性、强保障性、高安全性、全面应急性、服务专业性、需求特殊性等特点.
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基于医院业务量增长趋势测算区域大型医疗设备配置数量的分析
大型医疗设备在医疗卫生服务中扮演着举足轻重的作用,为医生疾病诊断和诊疗提供了很大帮助。但由于该类设备价格昂贵及多数具有放射性危害等,为合理有效地利用该类设备,国家对其配置数量进行了规划管理。2004年国家卫生部、发展和改革委员会和财政部联合颁布了《大型医用设备配置和使用管理方法》及2005年颁布了《全国乙类大型医用设备配置规划指导意见》,并要求各地对5种乙类大型医疗设备进行配置规划[1]。
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世界卫生组织关于b型流行性感冒嗜血杆菌结合疫苗使用意见书
依据为各成员国提供卫生政策方面指导意见这一职责,世界卫生组织(WHO)就预防具有全球公共卫生影响疾病的疫苗及联合疫苗问题,发布一系列定期更新的意见书.这些文件着重关注的是疫苗在大规模免疫规划中的使用.范围有限的预防接种(多为私营机构开展)对国家免疫规划来说是一个很好的补充,但不是这些政策文件的重点.WHO的意见书归纳了各相关疾病与疫苗的基本背景信息,并就如何在全球使用这些疫苗表明了WHO目前的立场.这些文件在发布前经过WHO内部和外部众多专家的审阅,主要供各国的公共卫生官员和免疫规划管理人员使用.不过,对这些意见书感兴趣的还可能包括一些国际资助机构、疫苗生产企业、医学界和科学媒体.
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护士职业生涯规划管理
随着护理学科的发展,护士的职业生涯问题已引起越来越多的关注.职业生涯是一个人在其一生中所承担工作的历程,主要指专业发展过程,是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职到后退出职业劳动的完整职业发展过程[1].护士职业生涯是护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程[2].如果护理管理者能大限度地协助护士及早做好职业生涯规划,给护士一个有成就感的职业目标及实现途径,则可以增强护士对工作压力的适应,减少离职率.本文就国外职业生涯规划管理的相关理论,结合目前我国护理领域的实际情况,对护士职业生涯规划管理进行介绍.
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医院护理人员职业生涯发展管理
本文将围绕护理人员职业生涯规划管理的实际问题进行阐述.本讲主要内容包括:医院护理人员职业生涯管理概述,护理人员职业生涯管理的基本原则、护理人员职业生涯周期管理以及护理人员职业生涯管理的主要任务和责任.
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医院护理人员职业生涯发展管理
本文将围绕护理人员职业生涯规划管理的实际问题进行阐述.本讲主要内容包括:医院护理人员职业生涯管理概述,护理人员职业生涯管理的基本原则、护理人员职业生涯周期管理以及护理人员职业生涯管理的主要任务和责任.
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流动儿童母亲预防接种知识及影响因素分析
随着经济的快速发展,流动人口数量急剧上升,该人群的免疫规划管理成为免疫规划工作中的重点和难点.广泛开展针对流动人口的预防接种知识宣传活动,提高流动人口免疫规划知晓率是加强流动儿童免疫规划管理工作的重要途径.本文通过对流动儿童母亲的预防接种态度及其影响因索的比较分析,为卫生行政部门制订相关政策提供参考.
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张家港市免疫规划管理创新措施的探讨
近年来,张家港市以控制免疫规划针对疾病为目标,全面推进数字化预防接种门诊建设,实现以镇为单位全覆盖;大力推广成人乙肝疫苗接种,筑牢免疫屏障;积极调整疫苗免疫规划策略,提高疫苗接种率;建立预防接种智能化服务模式,实现数字化管理;强化落实消除麻疹防控措施,力争实现目标.2011年全市免疫规划工作荣获苏州市卫生局表彰的"单项先进奖".突出抓好了以下措施:
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护士职业生涯规划管理现状调查分析
护士职业生涯规划是指医院人力资源部和护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结合,对界定护士职业生涯规划的主客观因素进行分析、总结与测定,确定护士的奋斗目标,选择实现这一目标的岗位,制定相应的工作、教育和培训计划,并对每一步骤的时序、方向作出科学合理的安排,为护士提供提高职业素质的人力资源管理方法[1].注重坚持对护士采用"以人为本"的理念管理,加强临床护士职业生涯规划管理已成为当前护理人力资源管理的重中之重.为了解临床护理人员自我职业生涯规划现状,笔者对三级甲等医院226名护士进行调查分析,现将结果报道如下.
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加强现金流规划管理提高资金使用效益
现金流规划管理是医院财务管理不可缺少的重要组成部分,它可以让医院领导者及时了解单位现金的组织状况,掌握库存流动资金,有篮球组织对多余的现金用于扩张和发展.我院在现金流规划管理方面,由管理内容发展到现金流年规划的制定、大项目支出月用款计划的编制、大项目支出执行情况的反馈、现金流日报表的报送、现金日报的操作方法、现金流运行结果的分析.
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增强区域卫生规划绩效的思考
SARS疫情出现,使卫生系统应急反应能力受到了严峻的挑战.卫生系统的区域性绩效显示出不同的差异,前瞻性管理不足及系统构建的缺陷,从不同方面提示政府和卫生系统管理者,应认真寻找区域卫生规划管理中的不足,以改进绩效路径.
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上虞市崧厦镇流动儿童免疫规划疫苗接种现况调查
随着经济的快速发展,流动人口数量急剧上升,该人群的免疫规划管理成为免疫规划工作中的重点和难点.流动儿童免疫规划服务的可及性一般都较低,接种率明显低于本地儿童.为了解上虞市崧厦镇流动儿童的基本情况及免疫状况,加强流动儿童的免疫规划管理,我们于2007年5月对崧厦镇0~7岁流动儿童的免疫接种状况及影响因素进行了调查.
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衢州市中小学生HBsAg检测结果分析
我国是乙型肝炎病毒(HBV)感染的高流行区.自1992年将乙肝疫苗预防接种纳入免疫规划管理以来,我国乙肝控制已取得显著成效,主要表现为HBV携带率和HBV感染率均有不同程度的下降[1].
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绍兴县人群乙型肝炎血清流行病学调查
我国是乙型肝炎的高流行区,自1992年将乙肝疫苗预防接种纳入免疫规划管理以来,我国乙肝控制已取得显著成效,主要表现为乙肝表面抗原(HBsAg)携带率、HBV感染率均有不同程度地下降[1].为了解我县现阶段HBsAg携带率、HBV感染状况,掌握人群感染现状、变化趋势和免疫水平,为制定控制策略和措施提供科学依据,开展了人群乙肝血清流行病学调查,现报告如下.