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马辛:爱心倾注精神疾病患者
把患者当亲人的好医生马辛说:“患者的康复让我看到了工作的价值,虽然我们为此付出了许多额外的劳动,但心里很满足.”在马辛看来,每一位病人的好转都是对她工作的巨大鼓励.1983年,马辛从北京医学院分院毕业,被分配到北京安定医院从事精神专科工作.那时她的心中有过犹豫与迷茫.但经过4年普通临床精神病学训练,她渐渐喜欢上了这个专业,在老年精神卫生事业上投入了全部的情感.她对待患者就像对待自己的家人,亲切的称呼“大爷”、 “大妈”,让患病的老人和家属们心里热乎乎的.对病人无微不至的关心,真心为并解除痛苦,使她多了一个“闺女”的亲切爱称.20多年前的一次查房,成为马辛院长脑海中永久的记忆.职业生涯刚开始不久,一段时间的劳累使得她略感不适.一位患有重度抑郁症缄默不语的老年病人竟颤巍巍地走到她面前,担心地说:“马大夫,你要多注意身体呀,千万别累坏了.”短短的一句话,马辛院长至今回忆起来仍不禁眼眶湿润,也就为了这句话,她决定把一生交给精神卫生事业.
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不屈人生
超级碗(Super Bowl)是NFL(美国橄榄球职业联盟)的年度冠军赛,胜者被称为“世界冠军”,是全美受关注的体育赛事。而帮助球队获得超级碗杯冠军的库尔特·华纳,也许不是NFL历史上有才华的四分卫,也许也不是战绩辉煌的四分卫,但他却是经历为传奇的四分卫,他的人生经历多次被搬上大荧幕,12年职业生涯的经历使他成为当代美国青少年的偶像。
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同床共枕的欲望
导演:阿兰·莫纳
类型:爱情|剧情|欧洲
主演:苏菲·玛索,克里斯多弗·兰伯特,
玛格丽塔·罗莎·德·弗朗西丝科
简介:雷奥是一个拳击手,退役后他来到哥伦比亚的港口城市卡塔赫纳靠海而居。告别了职业生涯,生活变得百无聊赖,他整日混迹于酒吧夜店,直到有一天看到一则招聘启事,一个车祸导致全身瘫痪的女人莫伊尔需要一个护工。此后他应聘入住了这个女人的豪宅,在繁琐的日常护理之外,还要做她心路历程的忠实听众。起初,自视甚高的拳击手和人生中落的女强人矛盾重重,但渐渐地,他们发现自己的傲慢和脆弱竟如此相似。 -
护理学继续教育的影响因素与对策
护理学继续教育是继续医学教育的重要组成部分,实施护理学继续教育的目的是使护理人员在整个职业生涯中,保持高尚的职业道德,不断提高护理专业能力和业务水平,提高护理服务质量,以适应学科发展的需求,但是在开展护理学继续教育中受到种种因素的影响,我们针对存在的问题及对策讨论如下.
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试论新时期医院管理者职业生涯管理
每个人都有他的职业生涯,如律师的职业生涯、工程技术人员的职业生涯、医生的职业生涯等等.医院管理者同样也存在职业生涯.所谓职业生涯,也称为事业生涯,是指人一生所连续担负的工作职业和工作职务的发展道路,是一种与工作有关的连续经历.从国内医院的现状来看,医院的管理者--院长大都是由行政指定、从基层科室一路干上来的医学专家.
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三级甲等中医院加强临床带教管理"四性"实践
注重针对性,的师资队伍建设我们在实践中体会到,育在于一支高水平的师资队伍,建设至关重要.良好的师资队伍的建立,学生的基础教学问题,学生临床技能训练的正规化、标准化与学术水平、科研能力的提高,正体会良好的医德医风,职业生涯具有重要的意义.
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职业生涯规划教育对提高医学生隐性职业素养的作用研究——以齐齐哈尔医学院为例
随着时代发展和科技进步,人们对医疗卫生服务的要求越来越高,相应对医疗卫生服务人员的素质要求也不断提高.医学院校在培育医学生的过程中,不但要注重学生的显性职业素养培育,而且要加强对隐性职业素养的培育.隐性职业素养的提高,不但有利于提高医务人员服务水平和工作幸福感,而且有助于加强医患沟通,促进医患和谐.
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60岁转型"法则"--论退休公立医院院长人力资本和职业价值的再开发
近年来,时常有一些院长向我们咨询"如果我退休了,干点什么合适"?这个问题是我国目前公立医院中多数院长心里所想的并需要面对的实际问题.提出这个问题的院长们多数是50多岁,处在医院院长职业生涯中辉煌的阶段.同时,也正处在人生第二次职业选择和保持尊严二个阶段的交汇衔接之点.顺其自然,平稳过渡,光荣退休,安度晚年,应该是多数人的自然选择.而提出"干点什么合适"的院长们,则引起了我们的特别关注,需要从人力资本和职业价值的角度重新看待退休后再择业的院长们.
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我身边的“男 ”丁格尔
3年多以前,我被调到精神科男病区工作,从那天起,我的身边不再是清一色的女同胞了.病区的这些“男”丁格尔们,既具有男子坚强、勇敢、果断的优良品质,又有不输女子细致、温柔、体贴的特质,我很庆幸从此在自己的护理职业生涯中,留下与男同事合作的印迹.
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“三甲”院长今何在
三国名将曹操那首有名的《龟虽寿》中,一句“老骥伏枥,志在千里”被后人广为传诵,比喻那些有志之士虽然已年老,但仍有雄心壮志,人老心不老。用这句话来形容近几年从三甲医院院长职位上退下来的院长们显得尤为恰当。
三甲医院院长,在普通老百姓眼中是有些神秘的大牌专家,在员工眼中是令人敬畏的领导者,在行业内他们则是不可多得的优秀管理者。翻阅这些优秀院长的简历,无不被他们那些亮眼的经历及荣誉所震撼。已至退休年龄的他们,虽然没有了院长的光环,但依旧是众人所关注的对象。不论是回归临床,做一名一线医生去救死扶伤,还是顺应医疗行业的发展形势加入民营医院,亦或是转而投入医疗领域的公益事业中去,他们中更多人选择了为中国的医疗卫生事业发展而倾尽全力。多年的院长职业生涯,不仅为他们积淀了诸多作为管理者的经验,也让他们对院长一职有了更深刻的感悟。 -
全科医生,国外医疗体系的“半边天”
国内人们的惯性思维是看什么病就挂什么科,而事实上,90%以上的疾病都可以通过全科来解决。在欧美等发达国家,全科医学是一个专门的学科,全科医生数量庞大,他们的基本职责是诊断和治疗急、慢性疾病,提供保健和预防医学等服务。他们和专科医生只有分工的不同,没有地位的高低。好的全科医生不仅可以准确地判断病情,并进行治疗,如果需要,还可以向患者推荐合适的专科医生。他们按劳取酬,有时收入甚至超过专科医生。他们与患者建立了稳定和谐的关系,甚至成为朋友。他们的工作不只是诊断治疗简单的疾病,也需要不断的学习和提高,来丰富和完善自己的职业生涯,跟随医学和时代的发展。
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心手相连
在我10年的职业生涯中,有件事让我至今难忘。那时我怀孕7个月,一位老人准备做子宫切除手术,我是她的麻醉医生。
当麻醉监护准备就绪开始消毒的时候,患者突然颤抖起来,苍白的脸上写满恐惧,血压升高,脉搏加快。我赶紧轻声地问她:“您怎么了?是哪里不舒服吗?”老人有些颤抖着说:“没事,就是不由得紧张,控制不住,给你们添麻烦了。”她边说边转过头来,当我们四目相对的那一刻,我的心突然疼了一下,我想起了我的母亲,我的母亲也曾进过手术间,躺过手术台。可每当母亲跟我说起手术经历时,她记住的竟不是手术的恐惧和伤口的疼痛,而是一双鼓励她、温暖她的手。于是,我赶紧握住老人那只湿冷的手说:“没事儿,您紧张就握住我的手,有我在,您不用怕。”老人愣了一下,她的眼神闪现出一丝惊讶,又带着点点泪花,微笑着点了点头!慢慢地,原本冰冷的手变得温暖起来,血压脉搏平稳了,待手术开始时,老人已经睡着了。我知道,她是放心地把一切交给了医生……就这样,直到手术结束。虽然手术让我很疲惫,可一想起老人那慈祥的目光和感激的泪水,我却有了前所未有的轻松和快乐。 -
当医生邂逅市场化
从北京“多点执业”政策的松绑,到医务人员全员合同聘用制、实行同岗同酬,再到近日浙江省“史上开放”自由执业政策向社会公开征求意见……作为一名医疗行业垂直招聘网站的从业人员,笔者从未像此刻这样感到兴奋与乐观。这一系列政策的疾行,都在预示着整个医疗行业人才的流动正不断跟进市场需求这一项深刻变革。与此同时,我们也该思考:在各项政策紧锣密鼓之际,医务人员本身是否做好相应准备?是否在执业环境的的变化中获得应有的权益?这些问题不仅与医务人员自身职业生涯的发展息息相关,同时也对我国医疗行业的整体格局有着深远影响。
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我与执考的故事
执业医师资格考试是医生职业生涯中的大事,2013年的执业医师资格考试成绩已经公布,回想复习和考试过程,各位考生有哪些故事呢?本期微论与大家一起分享考生与执考的小故事。
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陈孝平做人民的好医生
“做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足”,裘法祖院士的这句名言早已成为华中科技大学同济医学院附属同济医院肝脏外科教授陈孝平的座右铭。作为裘法祖院士培养的第一个博士生,他倾尽全力为患者解除病痛、潜心科研、教书育人,一步一个脚印实践着心中的理想--做个人民的好医生。2015年底,陈孝平荣膺中国科学院院士,这既是激励他继续前进的动力,也是对他职业生涯的肯定。
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医院新员工岗前培训体系设计与思考
对新员工进行岗前培训教育,帮助新员工尽快熟悉新环境、适应新角色、融入新团队、认同医院文化等,对他们的职业生涯将产生积极的影响[1-3].近年来,我院经过不断的探索与完善,建立了一套独具医院文化特色的新员工岗前培训体系,以其形式多样、内涵丰富、自发互动等特点,经过几年的实践,受到了培训学员们的肯定.
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高等中医药院校进行职业生涯规划教育的初探
分析了我国高等中医药院校职业生涯规划教育的现状与不足,以及高等中医药院校职业生涯规划教育与学校就业问题的关系,并探讨了在高等中医药院校推行大学生职业生涯规划教育的方法,包括树立正确的职业生涯规划理念;政策上扶持职业生涯规划教育的开展;加大职业生涯规划教育课程的建设;建立职业生涯教育测评体系等.提出在高等中医药院校推行职业生涯规划教育对解决学校毕业生的就业问题有举足轻重的作用,阐明了高等中医药院校推行大学生职业生涯规划教育的重要意义.
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医学生就业困境中的心理分析与职业生涯规划
在目前就业形势日益严峻的情况下,医学生就业压力不断增加,由此出现了焦虑、白卑、嫉妒等一系列心理困扰.文章针对医学生就业心理问题的普遍表现以及导致医学生就业困境的社会就业体制问题、家庭观念影响、性别影响以及个人职业生涯规划理念问题进行了分析,并提出了医学生职业生涯规划的意义和需要采取的步骤.
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获得2006年杰出华人病理学家奖感言
各位朋友:获得国际华人病理学会首次颁发的华人杰出病理学家奖对我是极大的荣幸和骄傲.我十分庆幸自己在开始职业生涯时,在正确的时间被分配到一个正确的地点,使得我能够在以后的工作中为病理学做出一些小小的贡献.
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护理人员职业生涯管理体系的建立与应用研究
目的 建立合理的护理人员职业生涯管理体系并应用.方法 将职业生涯管理体系分为职业生涯评估、职业分阶段培训及职业生涯评价3个步骤.将护理人员职业发展分为职业建立、职业稳定发展和职业精深3个阶段进行职业分阶段培训,并制订培训方案和考评细则;主要通过护理人员学分达标率、学分总体水平及满意度3项指标评价护理人员职业生涯管理效果.结果 通过职业生涯管理护理人员在医德医风、夜班数、专业技能、专业理论、临床教学及学术活动方面达标率及总学分均有提高(P<0.01);护理人员工作满意度均提高(P<0.01或P<0.05).结论 护理人员职业生涯管理体系的建立与应用是提高护理人员整体素质和医院护理质量行之有效的方法.