首页 > 文献资料
-
谁应掌控科室进人权?
随着医疗卫生单位人事制度改革的进一步深化,医院人力资源的合理配置及科学规划受到医院管理者越来越多的重视.近,某市一医院进行了新进人员的招聘,考试考核基本结束后,人力资源部主任李阳(化名)以为可以松一口气了,没想到招聘名单公示结果刚一贴出,就招来了腹外、胸外等科主任的异议,他们找到李阳,义正言辞地指出科室进人,他们应该有发言权.
-
心肺复苏突破性进展的自动体外心脏除颤
心肺复苏(CPR), 由20世纪60年代创立,70年代推广,到了80年代的进展,CPR已风靡全球.进展的主要特点,不仅是CPR为医务急救人员必须正确掌握、必修课、考试考核的内容之一,更重要的是社会、公众对它的认可,使CPR的基础知识、基本技术得到广泛大层面的传播;同时,认识到心脏除颤在心脏骤停抢救中的极其重要作用.要使CPR在抢救猝死等患者有重大进展,提高抢救成功率的关键,是尽早在现场立即进行心脏除颤.
-
加强药品从业人员培训提高药品监管质量
随着我国社会主义市场经济的不断发展,药品产、供、用单位的格局发生了深刻变化,药品从业人员大量增加.如何加强教育培训,促使他们树立法律法规意识,提高药学专业知识水平以及从业技能,是药监部门面临的重要课题.赣州市食品药品监督管理局培训中心自2002年成立以来,为全市药品生产、经营和使用单位举办了54期培训班,计5523人次,药品从业人员在上岗前就接受150课时的药事管理法律、法规或650课时(中)药学综合知识与技能的培训学习,经考试考核合格发证上岗.为我市药品从业人员队伍建设,农村药品"两网"的构建和全市人民群众的用药安全有效做了一些工作.
-
护理专业教学中改革素质教育内容和方法的探讨
随着专业教学改革的不断深化,进行教学方法、考试考核评价方法的改革和创新,以提高学生专业技能、创新能力和综合素质.
-
建湖县乡村医生全科医学培训的实践与思考
1999年,我县在总结建阳、沿河、草堰口等3个乡(镇)试行一体化管理经验的基础上,全面推广了以"三证(《医疗机构执业许可证》、《输液许可证》、《药品使用许可证》)、四制(人员聘任制、岗位风险制、养老保险制、工资浮动制)、五统一(业务统一管理、人员统一调配、财务统一建账、药械统一采供、建设统一标准)"为主要内容的乡村卫生组织一体化管理。经过考试考核、竞争上岗,全县淘汰了156名乡村医生,并输入了50多名大中专毕业生,共择优选聘了1141名乡村医生上岗。如何尽快完善乡村医生的知识结构,提高业务水平,使之尽早成为合格的全科医生,是我们深化农村卫生改革所面临的一个新课题。对此,我县在深入调研的基础上,作出了在乡村医生中率先实施全科医学教育岗位培训的决策。
-
中药炮制技术考试考核改革探索
借鉴教师授课体会和企业用人单位对就业学生实践能力的要求,根据中药炮制技术课程特点进行以操作考核为主的考试改革,培养符合要求的技能型应用性人才.
-
国家药品监督管理局决定在药品经营企业中开展从业药师资格认定工作
为推进药品分类管理制度的开展,深化药品流通体制的改革,在目前我国执业药师数量不足的情况下,国家药品监督管理局决定在药品经营企业中开展从业药师资格认定工作.从业药师的主要职责是:对药品的质量负责,认真地从事药学业务和技术工作,负责处方的审核、调配和药品的发放,保存处方档案;提供用药咨询与药品信息服务,指导合理用药,开展临床药学工作等.从业药师资格通过药事管理及法规知识培训和考试考核来认定.开展从业药师资格认定工作是一项过渡性的政策措施,有效期限暂定为2001年7月1日至2004年6月30日.符合条件的从业药师须参加执业药师资格考试,以便取得执业药师资格.2004年6月30日以前还未取得执业药师资格的从业药师人员,将不再具备相应的职责.
-
人本管理思想在护理安全管理中的应用
自2005年1月以来,我院急诊科在护理安全管理中贯彻"以人为本"的管理理念,取得满意效果.现报告如下.1 方法1.1 患者安全管理1.1.1 完善规章制度,做到有章可循 我们在原有规章制度的基础上,结合科室实际,建立了一些新的制度如转科护送制度、担架使用制度等,制定了护理质量管理与持续改进方案、40余种护理风险预案、5种抢救程序、5种常见急症的护理常规,发放到每个护士手中,组织学习并利用晨会提问、考试考核,加深、巩固护士的印象,做到人人熟记、会用.
-
青年护士年度考试考核的管理体会
为促进青年护士工作、学习、沟通协调等方面能力的自我培养,使其较快提高整体素质适应临床工作,我院近2a对青年护士实行年度综合考试考核,并以此作为晋升、加薪的依据.现将管理体会报告如下.