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论影响领导力的几个陷阱?
众所周知,医院不仅是高智商从业人员集聚的行业,也是多工种、多层次、高风险的行业.作为这样一个组织的领导者,其领导力的高低、领导力效能的优劣,对于医院事业的发展,有着非常重要的作用.尤其是在我国目前职业化管理极不健全的环境里,换句话说是在普遍的人治化的情况下,一个医院领导者的素质高低、能力强弱、领导力的优劣,几乎可以说对医院的发展有着决定性的影响.因此,探讨影响领导力的一些负面因素,对于提升我国医院领导者的领导效能有着积极的意义.
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福州市晋安区工业企业健康教育效果分析
随着福州市晋安区"三资"企业的迅猛发展,大批农村劳动力涌向企业,造成企业工人知识底子薄.随着企业结构的调整,企业类型增多,有毒有害的作业工种也不断增多,而企业的防护设施又不完善,这都对工人的健康造成潜在威胁.晋安区卫生防疫站开展了工矿企业健康教育工作,并对工作效果进行了分析.
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某国有大型煤矿矿工皮肤病调查
资料与方法2008年6月收治体检中心体检的井下作业者1078例,均为男性,年龄18~53岁,平均29.6岁;工龄0.5~33年,平均7.4年,分别属于综采、掘进、通风、运输4个工种.
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什么是佳孕前保健?
佳孕前保健,就是在孕前几个月,甚至更长的一段时间里,从生活方式、心理调试、膳食营养、停止避孕、疾病控制、环境保护、工种调整、计划免疫、体格锻炼、度假休养等各方面,以为孕育胎儿做好一切准备为中心的系列保健服务.
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不同工种矿山救护队员职业紧张分析
为探讨不同工种矿山救护队员职业紧张因素及紧张反应情况,本研究以568名矿山救护队员为研究对象,采用职业紧张测量工具测量不同工种职业紧张因素、缓解因素和个性特征、紧张反应.采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析.结果显示,救援组与管理组比较,组内冲突、角色模糊、情绪平衡评分明显偏高(P<0.05),工作控制、任务控制、决策控制、工作责任、对人的责任、对事的责任、提升机会、参与机会、自尊感、信心充足评分明显偏低(P<0.05));救援组与后勤组比较,任务控制、A型行为、忍耐性行为评分显著偏低,工作单调性评分显著偏高(均P<0.05));救援组与井下保健组比较,工作冲突、组间冲突、工作控制、任务控制、决策控制、环境控制、工作危险性、角色模糊、药物使用频次评分显著偏低,参与机会评分明显偏高(均P<0.05));逐步回归分析显示,工种是心理卫生、心身症状、药物使用频次、抑郁症状的影响因素.各工种矿山救护队员职业紧张程度依次为:井下保健组、救援组、管理组、后勤组.
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病案管理人员的教育和再教育
一、病案管理人员的现状:(一)专业人才缺乏:目前我国仅于2000年有一所培养病案管理人才的大学,其余近50所学校设有病案管理中专班.大部分病案管理人员还是由改行的医务人员、其他工种转业以及临时工作人员组成,他们大多数未接受过病案管理的专业教育,整体素质不高,与其它专业和技术部门相比没有形成一支有较强专业水平的队伍,与病案管理现代化要求不相适应,在很大程度上影响了工作质量的提高.
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1991~2000年苏州市市区电击事故伤害的流行病学调查
我们分析了1991~2000年苏州市市区电击事故发生的流行病学特征,探讨电击事故的防范措施.1.电击事故的发生情况:1991年1月至2000年12月,苏州市市区共发生电击事故52起,死亡51例,伤1例.人群分布:全部为男性,说明与电流接触的工种主要为男工.年龄范围分布在20~55岁,其中20~24岁占19.23%,25~29岁占23.08%,30~34岁占11.54%,35~39岁占7.69%,40~44岁占11.54%,45~49岁占9.62%,50~54岁占9.62%,55~57岁占7.69%.
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挑刺、压灸治疗椎动脉型颈椎病50例
笔者采用挑刺、压灸治疗椎动脉型颈椎病 50例,收到满意效果,现总结报告如下.1 临床资料1.1 一般资料本组50例,男22例,女28例;年龄28~74岁,平均51岁;病程短1周,长9年;其中教师18例,会计13例,电脑操作员8例,其他工种11例.
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重症中暑患者的救治
中暑主要发生在热环境下生活和工作中的人群中.在特殊职业(高温、高湿环境工种)的人群中尤为多见.除起决定作用的环境因素外,人群的健康水平、年龄及对高温、高湿环境的耐受程度以及预防措施不当对中暑的发病也起着至关重要的作用.重症中暑的病死率很高.
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我市某棉纺厂粉尘噪声监测与建议
该棉纺厂位于我市城乡结合处,占地300余亩、年产棉纱3800余吨,现有职工500余人,其中一线工人300余人,1982年建成投产,属我市中型国营企业,生产工艺及设备相对落后,厂房车间布局不够合理。对工人产生健康危害因素主要有:生产原料棉花产生的棉尘,机械工作噪声。为防防疾病,保护劳动者身体健康,摸清该棉纺织厂生产场所健康危害因素状况,为企业进行健康危害因素控制和管理提供依据,按照国家职业卫生法律、法规和标准要求,我们对该棉纺织厂工作场所健康危害因素现状进行了调查、监测并提出了建议。监测结果:细沙、精梳、精纺、粗纱、并条、梳棉、岗位作业工人接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准;对工作场所内7个工段,24个岗位或工种进行噪声检测,大声强96.6dB(A),小声强81.7dB(A),平均86.2dB(A),其中19个岗位或工种不合格,合格率仅占20.8.%。不合格场所主要是皮辊旁R303H、精梳工段R606H、皮辊旁RB288、清花岗位RB347、皮辊WD542、清花RO644、精梳工段098号R189H、精梳工段301号R204H、精梳工段312号R206H、并条工段4号RH299T、并条悬定粗纱机RA317T9号、并条悬定粗纱机RH414H6号、精梳工段217号NV518、精梳工段314号NW518、皮辊旁316号RB515和清花岗位T0691。该棉纺织厂作业岗位或工种接触粉尘和噪声危害因素合格率较低,应该改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。噪声使工作效率降低。噪声超过85分贝,会使人感到心烦意乱,人们会感觉到吵闹,因而无法专心地工作,结果会导致工作效率降低。现将结果分析报告如下。
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什么是Clay shoveler骨折?
1940年德国Hall等报道13例棘突骨折的患者,这些患者均为铲土工人,因此Hall将这类孤立性的棘突骨折命名为Clay shoveler骨折[1],即"铲土者骨折".随着自动化和机械化程度的水平越来越高,用铁铲进行劳作的工种越来越少,这种由于铁铲劳作导致的孤立性棘突骨折也越少见,但Clay shoveler骨折的名字却保留了下来,泛指发生在下颈椎或上胸椎的孤立性棘突骨折[2].
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502胶水致眼部损伤89例临床报告
我科在广东南海南庄镇分院,从1999年7月至2000年8月门诊共收治502胶水致眼部外伤89例102眼,治疗效果满意,报告如下.一般资料89例102眼受伤眼中,男78例,女11例,年龄为15~52岁,平均24.5岁.89例病人均为打工人员,其中在木器厂工作58例,装修工人21例,其它工种10例.
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近视眼研究的现状与存在问题
近视眼研究近年来取得了一些进展.我国近视眼研究的主要对象为单纯性近视眼(防治及流行病学研究),国外则主要为病理性近视眼(病因病理及并发症治疗研究).由于我国行政部门将远视力列为入学、就业及选择工种的重要依据,因此人们对近视眼的防治要求十分迫切,"保护视力、预防近视"的口号家喻户晓.近召开的第8届(美国Boston,2000)及第9届(香港-广州,2002)国际近视眼会议,报道了一些新的研究进展.为进一步了解近视眼研究动态,现就有关问题作一综述.
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2009年江西省医院放射工作人员个人剂量水平分析
为保障广大放射工作人员的健康和安全,进一步加强本省医院放射工作人员健康监护的管理,对2009年度江西省部分地区医院放射工作人员的个人剂量进行了监测,总结了各医院不同工种的放射工作人员所受年有效剂量、集体有效剂量和剂量分布情况,以期为职业危害的控制提供技术参考.
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医院非正式护工的现状调查及管理对策
近年来,随着经济的发展,人们对健康意识的提高,住院患者对护工的需求也越来越多,而医院正规培训的护工奇缺,远远不能满足病人的需求,导致大量从事家政服务的保姆流入医院,已逐渐形成一个特殊的群体——"医院保姆",称之为医院非正式护工,相当于护工的工种.为了了解我院非正式护工的现状,作者以问卷调查的形式对温州医学院附属二院208名非正式护工进行调查分析,并采取相应的管理对策,取得良好的效果.
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取代护工前路堪忧
2007年8月27日,北京市卫生局副局长邓小虹在向卫生部督查组汇报北京地区"医院管理年"工作进展时透露,由于目前北京市的护工存在着操作不规范,缺乏护理知识等问题,引发纠纷的情况时有发生,因此市卫生局决定开展护理员的培训,把护理员这一新兴的工种引进到医院里,用来代替护工,护理员的工作费用将计入医院运行成本.
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过敏性肺泡炎的1例报告
1 一般资料1.1 患者女, 42岁. 已婚,某机械加工厂,工种:装配工、磨工,工龄:总工龄21年(接触磨工粉尘14年,接触汽油7年).
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锦州列车段4个工种体力劳动强度级别调查
体力劳动强度分级是企业劳动管理的基础工作.为配合铁道部开展全路岗位工种劳动评价,锦州铁路中心卫生防疫站和沈阳铁路局劳资处有关技术人员于1992年5月29日至6月1日,对锦州列车段往返沈阳-杭州直快列车的4个工种进行体力劳动强度分级测量工作,现将结果报告如下.
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一艘务实的“潜水艇”--访北京倍康宜众信息技术有限公司副总经理刘红帅
在北京市海淀区上地三街的一栋写字楼里,我们见到了刘红帅。十年前的PACS界高手,“混迹”医疗信息化行业多年,从技术支持到现场实施,从售前营销到售后服务,他自嘲道:“除了财务这个工种,我做遍了乙方能做的所有工种。”2012年10月,他选择加入北京倍康宜众信息技术有限公司,现为倍康副总经理,分管营销,谈及加入这个公司的初衷时,他说:“倍康的土壤适合我。”那么,这是一片怎样的土壤?
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某厂新招大中专毕业生岗前体检听力测试结果分析
2006年7月云南省冶金医院对某厂新招大中专毕业进行岗前体检,由于该厂某些工种接触噪声,故要求上岗前体检包括听力测试,我们对251名毕业生进行纯音听阈测试,现将结果报告如下.