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二十一世纪福利事业的可持续发展
经济学家Gosta Esping-Andersen在2000年的《国际卫生服务》杂志上撰文,讨论了在21世纪全球面临的福利问题.他认为几乎没有人会否认当今的福利事业面临着一系列严峻的挑战.常被提及的三种危机原因是人口老化、家庭不稳定和由于全球化及技术改造对劳动力市场的影响.然而,这三种因素对福利体系的影响是否相似值得思考.
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家庭老年鼻饲病人现状调查分析
由于我国老年福利体系和医疗保障体系仍不健全,所以有相当部分的老年鼻饲病人均在家中由家庭照顾者进行照顾[1],为了解家庭老年鼻饲病人的现状,探讨照顾者的需求情况,我们于2002年1月至2004年8月开展了家庭老年鼻饲病人现状调查.现报告如下.
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薪酬设计:激励员工的前提
现代企业人力资源部的主要职责有职位分析和职位评估、人员需求和人力资源规划,招聘和选择指导培训、薪酬管理奖励和福利体系、绩效评估、内部沟通交流、员工职业规划,其核心问题是薪酬系统.薪酬系统是现代企业高级管理层关注的焦点之一,也是难度大和具挑战性的人力资源管理领域之一.
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日本高龄护理保险改革对我国老龄事业的启示
2000年以前,日本政府所提供的长期老龄护理服务主要面对低收入或单身老人,属于一种由税收资助的特殊社会福利体系.
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社区卫生干预对老年性痴呆患者生存质量影响的相关性研究
老年性痴呆(Alzheimer's disease,AD)是指以认知功能障碍、情感障碍及精神行为异常为主要临床特点的一种慢性进行性精神衰退性疾病.目前尚无彻底治愈方法.我国经济欠发达,老年福利体系和社会医疗保障体系还不完善.大部分患者在家中由家庭照顾者照料,多数照顾者缺乏该病的相关知识和对患者的护理常识,导致病情逐渐恶化,严重影响患者的生存质量,给家庭和社会带来沉重负担.
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台湾:合力发展长期照护
台湾地区自20世纪80年代后期,开始从顶层设计上着手建立老人福利体系,为老人提供日常养老和基于非急性期医疗的长期照护服务.除了政府层面建立的为数不多的福利、照护服务机构,公立医院与财团法人、私立机构共同承担起了对老年人的医养照护.
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3M计划引领新加坡医保制度
国际上医疗保险制度历经百余年的发展与演变,至今主要有四种模式,即英国的全民医疗保险模式、德国的社会医疗保险模式、美国的商业医疗保险模式、新加坡的储蓄医疗保险模式.作为新兴工业化国家的新加坡,一直拒绝引入全面的社会福利体系.该国政府认为,类似于北欧国家的福利体系会提高社会成本、削弱工人积极性,而且不会再有投资进入.现在,新加坡的卫生管理实行的是以市场经济为主导、加以谨慎的政府宏观调控的医疗保障制度,利用市场经济配置稀缺卫生资源,有效地防止了平均主义的弊端.
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马来西亚医疗福利政策面面观
马来西亚在建国之前实行以公立医院为主的医疗福利体系,历经了几十年的变迁与改革,迄今仍然维持一个比较接近"国民健康服务"(National Health Service,NHS)的模式,向本国公民提供免费或收费低廉的医疗服务.
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我国老年护理现状分析及发展构想
人口老龄化是21世纪全球面临的重大社会问题.1999年10月,我国大陆60岁以上老年人口占总人口比例的10.09%,成为第50个跨入老年型社会的国家.由于经济不发达,老年福利体系和社会医疗保障体系尚不健全,给我国的老年护理事业带来了严峻的挑战.借鉴发达国家老年护理的成功经验,发展和完善我国的老年护理体系,提高老年人的护理质量和生活质量,已成为我国老年护理的首要任务.