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基于一院多址的医用耗材管理模式探讨
为了适应医疗卫生行业的发展和社会需求的增长,逐步形成了一院多址的管理模式.本文以医院处境为切入点,从医用耗材信息管理系统、人员需求阐述了三种管理模式和耗材管理人员情况.对我院一院三址的医用耗材管理模式进行了实例分析,并提出了建议,希望找到一条适合医院自身特色的一院多址管理新模式.
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卫生监督机构队伍人员需求在北京的应用研究
卫生部39号令规定,依据职责,卫生监督机构人员应当根据辖区人口、工作量、服务范围和经济水平等因素科学合理制定;北京市委、市政府<意见>要求,卫生执法监督队伍要按照国家有关规定并结合实际情况,按服务人口的一定比例配置卫生执法监督人员.根据卫生部和市委、市政府的要求,本次应用研究表明:两种方法测算北京卫生监督队伍需要量,与卫生部、市委和市政府的规定,以及学院的研究结果是一致的.因此,建议全国各级卫生监督机构可照公式测算或按服务人口的一定比例配置卫生执法监督人员.
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护生临床实习现状分析及对策
近年来,随着用人制度的变革和北京地区对护理人员需求的增加,除本市护生外,一些外地院校的护生也大批涌入北京市内医院进行临床实习.我院2002年6月至2005年6月共接受208名实习护生,均为女性,年龄17~24岁,分别来自11所院校,包括大专、中专护生,每批护生均有被本院聘用的合同制护士,尤其是2004~2005年度实习护生54名中29名护生通过理论、操作考试及面试被聘为本院合同制护士,聘用率为53%.由于这些护生来自不同的院校,具有文化层次不同、教学质量和师资不同、外地同学多等特点,带教中遇到了一些新的问题,因此在护理教学和临床带教上就要改变过去较为单一的思路和方式,如何培养出高素质、实用型的护理人才是值得探讨的一个问题.下面将我院在护生临床带教方面的情况向同行做一简单的介绍,以便与同行进行交流,从而提高临床教学质量.
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薪酬设计:激励员工的前提
现代企业人力资源部的主要职责有职位分析和职位评估、人员需求和人力资源规划,招聘和选择指导培训、薪酬管理奖励和福利体系、绩效评估、内部沟通交流、员工职业规划,其核心问题是薪酬系统.薪酬系统是现代企业高级管理层关注的焦点之一,也是难度大和具挑战性的人力资源管理领域之一.
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锐捷网络:零故障打造大品牌
锐捷网络的"零漫游"深入人心,而锐捷产品的零故障应用更让用户放心选择.截至2016年6月25日,共有64696台锐捷AP,被部署在551所医疗机构;锐捷无线已覆盖超112926间病房、数千个门急诊、输液和手术室,服务上亿病患;医疗IT运营管理解决方案已服务于216家医院、24个省及市卫生信息平台,其中40%以上为三级甲等医院;其自主研发的数字化医院网络解决方案也已服务于全国2300余家医院,在全国三级甲等医院应用400余家,而且结合一线医护人员需求推出的区域卫生信息化解决方案也已在30余个省及市卫生信息平台规模应用.在锐捷网络服务医疗行业的十一年里,已经成长为中国企业网市场的民族卓越品牌.
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以人为本的人性化护理管理激励机制
在现代医院管理中,要创造一流的服务水平和理想的护理技能,医院护理管理者必须建立健全以人为本的人性化护理管理激励机制,这样才能更充分地调动职工的积极性.医院护理管理者应首先对处在现阶段改革体制下的护理人员的心态进行认真分析,制定出适合现阶段护理人员需求的以人为本的人性化管理激励机制,从感情激励、需要激励、竞争激励、典型激励、机会激励、利益激励等六个方面去建立健全激励机制.尊重与理解护理人员,关心护理人员的生活及各种需求,为护理人员提供公平竞争的机会.开展向榜样学习,树立真正白衣天使的光辉形象.充分认识护理人员的价值,从而充分调动护理人员积极性,激发她们大的潜能.
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以人为本的人性化护理管理激励机制
以人为本的人性化护理在现代医院管理中,要创造一流的服务水平和理想的护理技能,医院护理管理者必须建立健全以人为本的人性化护理管理激励机制,这样才能充分调动护理人员的积极性.医院护理管理者应首先对处在现阶段改革体制下的护理人员的心态进行认真分析,制定出适合现阶段护理人员需求的以人为本的人性化管理机制.
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基于世界卫生组织WISN方法的社区卫生服务机构人员需求分析
目的:引入世界卫生组织开发的基于工作量指标的卫生人力需求分析工具(WISN),对社区卫生服务机构人员进行工作量和需求分析.方法:以宁夏银川和固原两市的5家社区卫生服务机构为样本,应用WISN方法和软件工具进行分析.结果:样本社区卫生服务机构人员短缺与分布不均衡现象比较严重,工作量压力差异也较大.结论:应用WISN工具很有前景,有助于机构卫生人力需求规划和提高卫生人力利用效率.
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社区护理人员需求及影响因素调查研究
目的为湛江地区社区护理人员教育培训提供依据.方法对湛江市5县4区28个社区卫生服务站62名护理人员的年龄、学历、职称、工龄以及工作范围、知识技能需求、继续教育、学术水平等8个方面进行调查,调查采用统一问卷方式进行.结果调查结果表明该地区社区护理人员年龄结构偏大,学历、职称低,虽有较长临床护理经验,但社区护理经验不足.结论目前亟需加大社区护理宣传力度,开发有中国特色社区护理专业及课程,加强建设社区护理师资队伍,学校、培训机构与用人单位合作培训社区护理人才,建立健全社区护理人才准入和鉴证制度以及继续教育的激励制度.
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玉溪市麻风院现状及休养人员需求调查分析
由于麻风病的传染性和致残性,使麻风患者长期以来受到较为严重的社会歧视.麻风院就是在这种情况下产生的.特别是在有效化疗之前,强制性地将病人集中在麻风院是世界各国控制麻风病传染的常用方法.
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从科室建设需要出发,建立良好的护理队伍
近年来,随着人们生活质量的提升,健康意识的不断加强,加之各医院优质护理服务活动的开展等因素刺激,护理专业人员,尤其是高素质的人员需求进一步扩大,护理人员流动表现出"活跃异常"的"趋利"态势,因此,甚至到了人才难求的地步,对于科室建设来说,由于体制的限制,仅靠调整工资待遇确实解决不了根本问题,保持一支相对稳定,结构合理,业务精良的护理队伍,是护士长构建和谐工作环境的重要组成部分.护士长是抓好护理队伍建设的责任人和带头人,我认为,除了发挥市场杠杆吸引人才外,还应把握好以下几下方面.