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事业单位工资改革难在哪儿?
根据今年3月国务院发布的<分类推进事业单位工资改革实施指导意见>,此次绩效工资改革所涉及的是公益性质的事业单位,包括属于公益一类的义务教育、基础性科研、公共文化等单位,以及属于公益二类的高等教育、非营利性医疗等单位.据有关部门2009年的统计,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工,另有900万离退休人员,总数超过4000万人.
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制定事业单位改革方案的注意事项
近年来,国家出台了多项事业单位改革的政策,对分类推进事业单位改革做出全面部署,各地各部门也在积极推进改革,但常因方法论方面的问题,导致一些改革方案遇阻.事业单位改革是一项复杂的系统工程,涉及面多而宽,存在问题难而深,改革难度大,持续时间长,因此,在制定方案时,总体上要根据国家政策,坚持践行科学发展观,做到以人为本、民生为本.为此,尚须从方法论角度注意九个方面的事项:
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事业单位改革框架下的医改走向
4月16日,新华社受权全文发布<中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见>.作为首个统领我国事业单位改革进程的"顶层设计",<指导意见>引起了各界特别是全国3000万"事业人"的高度瞩目.<指导意见>要求,分类推进事业单位改革,就是要对现有事业单位进行职能划分,政府的归政府,市场的归市场,公益的归公益,今后事业单位主要承担公益服务的职能,不再承担行政职能和从事生产经营活动.
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黄帝新经(2)-癌症新说
现代科学的发展,无形中将整个人类的身体变得弱不禁风,同时又无形中增加了作用于人体的致癌物质,将弱不禁风的人类推向了风雨之中.事实证明,现代化生存环境造就的是较为虚弱的人体生命,而致癌物质作为一种新的、现代医学无法对负的致病因素作用于人体,则起到了四两拨千斤的作用,无情地将人类推向了危险的境地.
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肾损伤诊断治疗指南
1 分类1.1 病理分类.①肾挫伤;②肾部分裂伤;③肾全层裂伤;④肾蒂损伤.1.2 临床分类推荐使用1996年美国创伤外科协会器官损伤定级委员会(AAST)制定的肾损伤分级法,见表1.
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时节须知
[原文]夏日长而热,宰杀太早,则肉败矣.冬日短而寒,烹饪稍迟,则物生矣.冬宜食牛羊,移之于夏,非其时也.夏宜食干腊,移之于冬,非其时也.辅佐之物,夏宜用芥末,冬宜用胡椒.当三伏天而得冬腌菜,贱物也,而竞成至宝矣.当秋凉时而得行鞭笋,亦贱物也,而视若珍馐矣.有先时而见好者,三月食鲥鱼是也;有后时而见好者,四月食芋艿是也.其他亦可类推.有过时而不可吃者,萝卜过时则心空,山笋过时则味苦,刀鲚过时则骨硬.所谓四时之序,成功者退,精华已竭,搴裳去之也.
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运用SPSS中主成分分析法评价外科效益
主成分分析,又称主分量分析,是指将原始的多个变量,通过线性组合,提炼出较少几个彼此独立的新变量的一种多元统计方法[1].通常数学上的处理就是将原来P个指标作线性组合,成为新的综合指标,第一个线性组合即第一个综合指标记作F1,F1的方差越大,包含的信息越多,方差大的称作第一主成分,若F1不足以代表原来P个指标的信息,则考虑F2[2],依此类推.医院是一个复杂而庞大的系统,在为病人服务的过程中完成价值与使用价值的统一,有着重要的社会及经济效益.
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宁波绩改波澜
按照原定计划表,国家事业单位绩效工资制度改革本应于2010年1月起实施,但相关政策的缺位放缓了改革开始的脚步.2011年初,国务院正式下发《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》,标志着我国4000多万事业单位职工的收入分配方式将发生变化,属于公益二类的非营利性医疗机构也在绩效工资改革之列(见图1).
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一样与不一样
坊间有许多笑话流传,其中有60岁怎么一个样,70岁怎么一个样,以此类推到80岁、90岁、100岁.诸多"一个样"是人生历练后的豁达,还是看破红尘后的颓唐?也许二者兼而有之.
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自我化解"强迫症"六法
笔者推荐下面6种简单的自我化解方法,强迫症患者不妨一试.记分法某事能一次完成,给自己记2分,表示优秀;重复一次,给自己记1分,表示合格;再重复一次,给自己0分,表示很危险.俗话说"事不过三",如果做某事要重复3次以上才能完成,那么"过三"后的第一次给自己记-1分,第二次记-2分…依此类推.如果得分常常在-10分以下者,就应该去看精神科医生了.
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"纳米"究竟会不会致病
并非所有纳米物质都有害纳米对于绝大多数人来说.是个新鲜的名词,提出"纳米疾病"似乎并无不妥.但纳米毕竟只是一个长度单位,如果依此类推我们提出"厘米疾病"、"毫米疾病",则显得有几分怪异.
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动物肝源性活性肽研究、应用及展望
肽是由两个或多个氨基酸通过一个氨基酸的氨基与另一个氨基酸的羧基结合而成,是蛋白质水解的中间产物,是分子结构介于氨基酸和蛋白质之间的一类化合物.根据肽中氨基酸的数量不同,肽有多种不同的命名:由两个氨基酸分子脱水缩合而成的化合物称为二肽,同理类推还有三肽、四肽,一直到九肽.