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小心!腰围过粗加速衰老
某日开会,一位女士执意要问我的年龄.其实她本人是个才貌双全的成功人士,虽人到中年,仍容颜美丽,风韵优雅.她唯一羡慕的,是我的腰围,因为我的腰线看起来还很年轻.腰围增大是一种危险信号随着年龄的增加,无论男女,腰围似乎都会呈现不可遏制的增长趋势.很多人对此完全无所谓,觉得腰围无非是影响穿衣服的美观,上级没有因此辞退我,爱人没有因此嫌弃我,年龄大了腰围粗点很正常嘛.
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未位处理制引入护理管理的构想
末位处理制早是企业管理学上的概念,在企业中得到了比较成功的应用,并在近年被引入了行政管理领域,同样也取得了成功.末位处理制引入护理领域,就是为了加强和促进现代护理管理的发展,根据护理人员的德、能、勤、绩等情况量化排序,对按照一定的比例处于末位的护理人员进行教育告诫到开除辞退等不同处理的办法.
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违规违纪员工一裁了之?
2009年12用10日,王磊(化名)与北京某文化公司(以下简称"文化公司")签订了为期1年的劳动合同,其中约定王磊在编辑部工作,每月基本工资2600元,伙食补贴200元.文化公司规定其工作时间为每天7小时,每周工作5天.2010年3月27日,王磊因严重违反文化公司的规章制度被辞退.2010年9月,王磊向北京朝阳区劳动争议仲裁委员会(以下简称"仲裁委")提起申诉.
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怎样赶走疑心病
人老多疑是很常见的心理变化.即便一件小事,也能让老人猜忌很久.比如,儿女因为很累不想说话,老人就可能误解为不给自己好脸色;小夫妻回屋讨论事情,老人就觉得有事瞒着自己,或者是在说自己不好.这种"疑心病"不仅折磨自己,也严重影响家庭和睦.小勇和老婆为了尽孝心,把丈母娘接到城里一起住.原本相处很融洽,可一段时间后,小勇觉得丈母娘好像得了疑心病.她老是向小夫妻告状说保姆偷了她的钱,他俩信以为真,就找借口把保姆辞退.可后来换了几个保姆,老人还是说保姆经常偷东西.小勇夫妻觉得不对,暗自观察发现,保姆其实很规矩.
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癫痫所致精神障碍误诊一例
患者男,26岁,以"易发脾气,毁物6年,说神道鬼,疑心大4d"之主诉于2011年9月8日0时急诊入院.患者16岁时无明显诱因起病,表现为发作性发脾气,砸东西,持续几分钟自行好转.近两年发脾气次数增多,2~3个月发作一次,持续几分钟到一个小时左右不等,多见于遇到不顺心的事.间歇期能打工,每份工作因其易发脾气从事时间不长(约几天到两个月)而被辞退.人院4d前病情加重,表现为说神道鬼,害怕,大声喊叫,拿刀在空中比划,凭空能看到自己周围有入,能看到自己已过世的祖母拄着拐杖走到相框里去或从门口走进来,要用刀杀人,睡觉不敢关灯,砸东西,碰头,打自己,全身发抖,并说:我控制不了自己了;感到咽部不适,有窒息感;入院当天昏倒一次,数分钟后自行醒来并开始大喊大叫,破口大骂,情绪异常不稳,无法控制;说自己是某明星;疑心大,说有入要阴谋害自己,网上有人在说自己坏话.
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饮食照顾不当也是罪
曾有一个报道称,美国一名女孩因为半年内长胖了十多斤,被老板辞退,理由是健身中心不需要这种体型的员工(这名女孩是该健身中心的接待人员,老板认为顾客看到她那臃肿的身材,对来他们健身房塑造身材的兴趣荡然无存,而且事实也表明那段时间的顾客人数有所减少).更不幸的是她相处了3年正在谈婚论嫁的男朋友得知她失业的消息后竟提出分手.
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中联的奖与罚
中联人的脖子上都挂着天条--这不是一句玩笑话.在武汉中联总部,每个工作人员脖子上都挂着工作证,而工作证的背面,赫然写着中联的"三大纪律八大天条",触犯其中的任何一条,当事人都将受到被辞退的严厉处罚.
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迎合顾客--赢得顾客满意的五大秘诀之五
某店员是个天性喜欢说话的人,当店员也算是比较合适了.但是昨天她却被经理辞退了.理由是她不是去迎合顾客,而是在把自己的观点强加给顾客.
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小改进,大奖励
华为内部流传着这样一个故事:曾经有一个新员工,到华为公司后,面对公司的经营策略问题,写了一封"万言书"给任正非.任正非的批复是:此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退.
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权力下放之思考
廖平齐院长在经历了辞退清洁工的风波后从黄老院长那里得到了启示,这就是权力下放,分层管理,各负其责,然而在具体实践中却又是问题多多,难以达到廖平齐院长所预期的理想状态.
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军队疗养院季节性卫生员的培训及管理
我院疗养工作具有季节性,分疗养旺季和疗养淡季.疗养旺季时,除各类医务人员需要量增多外,为疗养一线服务的卫生员需求量的增大也尤为明显.疗养旺季的卫生员属于季节工,需要时招进,不需要时辞退.
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规范化管理合同制护士的体会
我院自2000年至2006年招聘中专合同制护士191人,其中男21人,女170人,应届毕业生178人,往届毕业生13人.他们在我院护理队伍中起着举足轻重的作用,合同制护士管理成为目前护士管理的焦点、重点[1].我院对合同制护士管理,采取了建立绩效考核档案、转聘、辞退等措施,成效显著,形成了一套规范的管理模式,现介绍如下.
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临时助理护士的聘用与管理
[目的]规范临时助理护士的聘用和管理模式.[方法]制定临时助理护士的准入条件、试用期、聘任后的年度考核和转聘及辞退的管理办法.[结果]建立和完善了助理护士的一系列管理机制,增强了临时助理护士的竞争意识.[结论]临时助理护士的使用,提高了病人基础护理质量.
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美国院长如何炼成之裁员亲历记
解雇、终止、辞退、裁减、开除、重组、失业、下岗……这些或多或少都带有强制性意义的词汇,对美国医院的员工来说,并不陌生.而作为雇主,当年是用“downsizing”(机构精简)来描述裁员,而现在则用更委婉的“rightsizing”(优化组合/适型化).上述词汇足可见,在美国医院中工作,并不存在所谓的安全感.如果一家医院的财政收入欠佳,或者患者数量未能达到预期指标,或者一味追求快速增长而过多地雇佣员工,便会造成大批裁员.
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聘用护士辞职或辞退原因分析
为探讨招聘护士(简称:聘护)管理工作的方法和应注意的事项,本文介绍了辞职或辞退聘护的详细资料,并分析了辞职或辞退聘护的原因,为军队聘护的管理提供借鉴的经验。
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我院聘用护士辞职及被辞退原因分析
我院自1993年招收聘用合同护士(以下简称聘护)以来,因各种原因辞职和被辞退共计58人,现留院聘护为108人.我们拟通过对辞职及被辞退原因调查,找出一般规律,了解并掌握聘护离院的主要原因及对医院工作造成的影响,有针对性地采取相应措施,促使聘护队伍的稳定性及整体素质的不断提高.
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他为什么老和领导对着干
小刘又被单位辞退了.在小刘大学毕业后走上工作岗位这短短的两年里,他竟换了六家单位.每到一家单位,他和领导的关系越搞越僵,以至到后不是他主动炒了老板,就是老板炒了他.尽管每次辞退的具体事因有所不同,但所在单位的领导给他下的结论却是一致的:目无领导,不能遵规守纪.而小刘呢?每次也都是大骂领导无德无能.
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性格内向,并非适合做销售
家住上城区的王老伯打来电话说:"我儿子性格很内向,毕业后他找了一份推销工作,由于业绩不佳,他面临被辞退的窘境.托朋友介绍了一笔生意给他,谁知在签约的前一天,对方突然要取消生意.他一下子就像发了疯似的,大叫着摔东西和跺脚,甚至用头去撞墙……"王老伯不了解儿子是什么心态,如此不可理喻.
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脆弱的校园安全别让生命更脆弱
3月23日早晨,福建南平市实验小学校门口发生一起持刀砍杀儿童事件.前后不到1分钟时间,就造成8名儿童死亡、5人重伤,死亡儿童小6岁,大12岁.据悉,凶手是一名被辞退的社区诊所医生.
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从虐童案看如何实现儿童利益大化
一个年轻女教师,两手拎着一小男孩的双耳,将其双脚提离地面约10厘米.老师一脸微笑,而男童的耳朵被扯得变形,张着嘴哇哇大哭.在这名施暴教师的QQ空间里,还有两张将幼童的嘴用宽胶带封住的照片,其中一张的说明为"活该".经浙江温岭市相关部门调查,此人是民办幼儿园"温岭蓝孔雀"小二班教师颜艳红.日前,她已被辞退.