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培育护理文化氛围之我见
护理文化是多年来渐进形成的一种全体护理人员所共有的信仰、情感、价值观和行为准则.研究护理文化,其目的就是揭开护理文化氛围的面纱,剖析护理文化的内涵,认识护理文化的重要性,注重护理文化氛围的培育导向,营造一个典型的、健康的文化氛围,使全体护理人员在这种文化氛围下,充分调动热爱护理事业的情感和自觉的劳动积极性,为做好救死扶伤的革命人道主义工作而努力奋斗.
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培育护理文化氛围之我见
护理文化是多年来渐进形成的一种全体护理人员所共有的信仰、情感、价值观和行为准则.研究护理文化,其目的就是揭开护理文化氛围的面纱,剖析护理文化的内涵,认识护理文化的重要性,注重护理文化氛围的培育导向,营造健康的文化氛围,使全体护理人员在这种文化氛围下,充分调动热爱护理事业情感和自觉的劳动积极性,为实施救死扶伤的革命人道主义而努力奋斗.本文主要从怎样培育健康的护理文化氛围,充分体现护理人文关怀,作一般意义的探讨.
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浅谈医院效益工资核算方案
效益工资是医院按经济效益状况支付职工的工资.通常是在职工基本工资以外,按个人劳动贡献大小与经济效益水平而上下浮动的工资性收入.效益工资的引入,促进了医院的经济效益和个人劳动积极性的提高,调动了各级医务工作者的主观能动性,产生了巨大的社会效益和经济效益.
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树立公共财政思想加大财政对公共卫生的支持力度
世界各国经济发展的历史和实践已经证明,局限于纯经济领导或去寻找发展经济的动力是十分狭隘的,人力资本的投资和科学技术对经济发展和增长的推动作用已经成为人们的共识.医疗卫生事业的发展在预防和治疗各种疾病、增强人民体质,调动人们劳动积极性方面起着非常重要的作用.其中的公共卫生事业由于关乎到所有社会成员的生活,因此,世界各国对其无不投入大量财政资金予以发展.