首页 > 文献资料
-
浅析护理文化与护理人员素质及人性化护理的关系
开展护理文化建设,提高护理质量,提高认识,确立目标,转变观念,实施人性化护理服务,营造优良的病区人文.环境.规范护理人员言行,优化护理服务流程,改进护患沟通方式,拓展护理服务项目,满足患者需求.提高护理人员的整体素质,融洽护患关系,为患者提供人性化的护理.
-
试论高职护理教育与医院护理文化的融合
随着教育教学改革的不断深入,高职院校中的护理教育也改变了教学的理念,通过与医院护理文化的融合,帮助学生形成护理核心价值观,这种教学形式有利于促进学生的学习效果,学生也可以提前适应在医院上岗中的不适应,同时有助于学生树立以人为本的服务理念.本篇文章主要分析了高职护理教育与医院护理文化相融合的意义,以及如何有效实现两者的有效融合,希望可以为相关从业者提供参考借鉴.
-
浅析医院护理文化在临床护理工作中的作用
随着时代的进步,人们对医疗服务的要求愈见提高,而这也集中反映了护理文化函待研究和完善的现实需求.本质上而言,护理文化是一种以患者为中心,护士为载体的全新的医院护理管理模式,它融合了部分企业文化的"服务"理念,但又承载着鲜明的行业特色,代表了护士共同的价值标准和职业素养.
-
鱼市哲学对护理文化建设的启示
本文阐述了笔者所在三级甲等综合性医院门诊护士配比不足的现状，以及在此现状下门诊护理的工作现状，分析了导致门诊护士工作倦怠的原因。阐述医院文化对员工管理的作用，继而在门诊护理管理过程中倡导鱼市哲学，培育门诊护理文化所产生的积极作用。通过一年的实践，对改善门诊护士执业倦怠，提高门诊护士工作满意度，进而提高患者就诊满意度起到了积极的作用。
-
培育护理文化氛围之我见
护理文化是多年来渐进形成的一种全体护理人员所共有的信仰、情感、价值观和行为准则.研究护理文化,其目的就是揭开护理文化氛围的面纱,剖析护理文化的内涵,认识护理文化的重要性,注重护理文化氛围的培育导向,营造一个典型的、健康的文化氛围,使全体护理人员在这种文化氛围下,充分调动热爱护理事业的情感和自觉的劳动积极性,为做好救死扶伤的革命人道主义工作而努力奋斗.
-
基于护理文化活动引领职业能力的教学研究与实践
护理文化活动建设是影响护理人员执业精神的意识和行为活动.护生在校期间及早开展护理文化建设活动,是奠定未来执业意识和职业能力的精神驱动和行为动力.让护理文化活动深入到护理实践的学习中,引领职业的责任感;让护理文化活动深入到职业素质训练中,引领职业服务的意识;让护理文化活动深入到课堂之中,引领职业学习的动力;让护理文化活动深入到管理之中,引领职业的严谨性.通过职业的文化引领,奠定职业活动的根基.
-
以护理文化建设为导向构建职业取向的实践与研究
护理文化是在一定的社会文化基础上形成的具有护理专业自身特征的一种群体文化.根据护理学培养目标,结合专业教育理念,形成了以健康为中心的教育、教学活动,围绕健康的内涵,以天使精神为主线,开展系列的护理文化建设的职业熏陶,营造护生认知护理、感受护理、升华护理的职业内心活动,从而奠定职业责任的崇高精神.
-
护理文化建设对护士自身发展的影响
目的:通过护理文化建设,提高护士的综合素质,促进护理事业的可持续发展.方法:采用自身前后对照的方法,分析比较护理文化建设对护士生活满意度,护士理念、修饰、仪表、行为、服务规范化,护士的业务技术水平,护士的学历层次等方面的影响.结果:研究后护理生活满意度,护士理念、修饰、仪表、行为、服务规范化,护士的业务技术水平面,护士的学历层次等方面取得良好效果,与实施前有非常显著性差异,P＜0.01.结论:护理文化建设可有效的提高护士的综合素质,塑造良好的护士的形象,对护理质量的提高和护理事业的可持续发展起到积极的推动作用.
-
医院护理文化的建设
护理文化是社会先进文化在护理职业领域内的具体表现形式,是医院文化的重要组成部分.通过加强护理工作人员的职业形象、职业行为规范、职业道德、护理理念及科研意识等,构建良好的护理文化氛围,并充分调动护理人员的工作积极性、主动性和创造性,不断提高护理质量,增强医院的核心竞争力,以促进医院的整体发展.
-
探索护理文化构建学习型护理团队
大连医科大学附属铁西医院为探索护理文化,构建学习型护理团队的途径和方法,从2000年起,将创建学习型护理团队确定为医院护理工作发展的一项长期战略,并列入了护理部每年的重点工作之一,开始对构建学习型护理团队的理论与实践的探讨.
-
天津市七所三级公立医院护士工作价值观差异探讨
目的:分析"70后"、"80后"及"90后"护士工作价值观之间差异,提出改善护士工作价值观的合理化建议.方法:随机选择天津市7所三级公立医院"70后"、"80后"及"90后"共1819名注册护士,采用工作价值观量表进行问卷调查.结果:"70后"、"80后"及"90后"护士工作价值观较好,处于偏上水平;3个维度(工具型、认知型、情感型价值观)排序,"70后"和"80后"护士工具型价值观得分均居首位,"90后"护士情感型价值观得分居首位;3组年龄段护士工作价值观总分、认知型价值观及情感型价值观得分差异无显著性(P>0.05);"80后"护士工具型价值观得分高于"90后"护士(P<0.05),"80后"及"90后"护士较"70后"护士在认知型价值观中的某些条目得分高(P<0.05).结论:护士工作价值观对护理质量与安全及护理学科的可持续发展均具有积极推动作用,医院管理层应根据3组年龄段护士工作价值观的特点,通过营造良好的护理人才成长氛围、建立科学合理的激励机制以及加强护理文化建设等举措,能在一定程度上提高护士工作价值观.
-
中医特色医院核心文化价值在护理人力资源管理中的应用
医院院训是医院文化的核心,也是医院的核心价值观.浙江省中医院集八十年历史传统和服务特色之精华,以“精诚仁和”为医院院训,形成具有中医特色的核心价值理念,蕴含着丰富的中医文化,将其融入护理人力资源管理中,加强技术与品德的教育和培养,不断提高护理队伍综合素质,创造和谐的护患关系.
-
以人为本加强手术室护理文化建设
从完善<手术室规章制度>到创办<手术室护理简讯>、"医师喜好卡"、<手术室护士作品集>及设计应用<术前访视单>等工作,体现手术室人文关怀氛围.通过确立护理理念,使护理文化潜移默化地影响着手术室护理工作者的工作目标和专业信念,以出色的工作弘扬护理文化精神.经过互为因果的良性循环,使护理工作质量明显提高.
-
妇产科病房护理文化建设的探索与成效
目的开展护理文化建设,提高护理质量.方法提高认识,确立目标,全员培训,转变观念,实施人性化护理服务,营造温馨舒适的病房人文环境,规范护士言行,优化护理服务流程,创新护患沟通方式,拓展护理服务项目,满足病人需求,护理科研立项与人性化护理服务相结合.结果融洽了护患关系,提高了病人满意度,增强了护士团队凝聚力,提高了护理科研水平和护理质量,社会效益和经济效益同步提高.结论护理文化建设有利于提高护士综合素质、专科护理水平和护理质量.
-
"快乐医疗"护理文化建设的实施与体会
目的 精神病患者疾病慢性迁延、易复发、住院时间长,以封闭式管理为主,娱乐活动较少,建设"快乐医疗"护理文化,提高护理质量,促进患者康复.方法 ①确立"仁爱为怀,诚信为本"的护理理念.②建设"快乐医疗"护理文化.③完善护理规章制度.④服务流程再造,延伸快乐链,把整个护理服务流程分为导医、待医、就医、问药、医后等环节.结果 住院患者的满意度从90.2%上升到97.6%,健康教育知晓率达到了96.2%,未发生护患纠纷和精神科意外事件.结论 "快乐医疗"护理文化是提高护士素质、护理质量和护理服务的有效途径.
-
护理人性化服务考核标准的制订与实施体会
随着社会的发展,人群整体文化素质的提高,人们已更多地把注意力转移到自身被尊重的权利和生活质量上,人性化护理应运而生,成为护理工作、护理文化的核心内容.我院于2005年制订了"护理人性化服务考核标准",对确保人性化护理措施的实施,督导其深入开展,提高服务质量发挥了很大作用,现介绍如下……
-
应用医院文化理论构建医院护理文化的探讨
目的 探讨医院文化作为一种新型的管理模式,在现代医院管理及护理管理中的作用及意义.方法 介绍我院护理部应用医院文化理论,在护理管理工作中构建医院护理文化的实践:①精神文化层-培育医院精神;②制度文化层-完善规章制度;③行为文化层-塑造良好的服务形象;④物质文化层-美化医院环境.结果 在现代医院管理中,特别是在市场经济条件下,医院文化建设是医院获得可持续性发展,并保持医院核心竞争力的源泉.结论 医院管理者及护理管理者应在管理工作中实践医院文化理论,建设良好的医院文化.
-
儒家思想在老年护理中的实践
将传统儒家思想的“仁、爱、礼、信、和”应用于老年科临床护理与护理管理,实践对老年患者的优质护理服务与护理队伍的人性化管理,不仅能提高老年护理服务品质与患者满意度,还有助于提升老年科护士的人文素质,促进构建优良的护患与护士之间关系,提升护理工作效率与管理效能,促进“人口老龄化”背景下的老年护理内涵建设.
-
护理文化在创建护理品牌建设中的作用
通过介绍护理文化和护理品牌建设之间的关系以及护理文化和护理品牌建设的方法,说明优良的护理文化品牌必将提高医院的信誉,同时也会给医院带来良好的经济效益和社会效益.为适应医疗模式和护理模式发生的根本性变化,在护理管理中开展护理文化建设,塑造护理品牌势在必行.
-
重塑护理文化推进整体护理
阐述护理文化的含义及其与整体护理之间的关系,重点介绍培养护士树立护理文化观念的方法,推动护士将护理文化融入护理实践的具体措施,由此达到了推进整体护理健康发展的目的.
