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打响医院人才抢夺战
案例背景崔鹏是一家大型企业医院A医院的新晋院长.由于企业特有的管理体系,A医院实行财务"收支两条线"管理制度,业务收入需上缴总部,然后根据医院收入情况和发展需要予以返还.虽然A医院经营情况不错,但企业有意调控主、辅各部门与生产一线员工的收入差距,所以A医院医务人员收入水平较地方同级医院偏低,使得人员工作积极性受到影响,许多高年资医务人员一有机会就向其他医院跳槽,A院也被谑称为本市公立医院的"人才培养基地".前不久,崔鹏到任后,对医院人浮于事和人才流失的问题十分痛心,却又没有办法改变高层的决策.经过苦苦思索,崔鹏大胆决定在不大幅度提高薪酬待遇的前提下,创造条件改善员工"学术福利",即大力支持医务人员外出培训、进修,医院对员工进修、发表高水平论文、出版专著等给予较高比例补助或提供一定奖励.
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城乡居民健康差距与卫生总费用分析
城乡二元经济结构是指发展中国家广泛存在的城乡生产和组织的不对称性.这是发展中国家经济不发达的标志,也反映着城乡之间的制度差异.中国的农业、农民和农村正是在这种二元社会结构的大背景下生存和发展的.持续城乡二元结构的存在,使城乡差距成为与中国显示地区差距并列存在的突出问题.本文试图将城乡健康差距以及城乡卫生总费用上的差距置于城乡收入差距的背景下进行综合分析,以探讨其中可能存在的某种联系.
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浅析新疆看病难看病贵的复杂性
新疆地处祖国西北边陲,由于自然、地理、气候、交通、历史等情况特殊,又是多民族聚居的地方,人们的宗教信仰、生活习俗、语言文字、交流范围又各具特点,加之新疆面积占全国的1/6,城市之间的距离较远,给广大的各族群众看病就医带来了一定的困难.新疆2011 年人口2208.7 万,共由47 个民族组成.城乡二元结构明显,城镇化水平不高,收入差距较大,全疆在就业、安居、上学、医疗、社保、扶贫等方面任务艰巨.
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对我国现阶段收入差距过大的思考
社会主义本质理论,是邓小平理论的重要组成部分,"社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,终达到共同富裕."[1]我们一方面要坚定不移地朝着消灭剥削,消除两极分化,终达到共同富裕的目标前进,否则就背离了社会主义;另一方面又要看到共同富裕是一个随着生产力的发展而逐步实现的过程,否则就违背了生产力发展的规律和要求.在实现共同富裕的过程中,提倡一部分地区、一部分企业、一部分人在诚实劳动、合法经营的基础上先富起来.同时又必须注重收入差距过大问题.
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城镇居民收入差距对医疗保健消费影响研究
目的 探讨我国城镇居民收入差距对医疗保健消费施加的影响.方法 利用面板数据模型,对我国1992~2003年城镇居民收入差距与医疗保健消费的关系进行了实证研究.结果 各收入阶层之间,随着收入阶层的升高,医疗保健消费的边际消费倾向递减.在同一收入阶层内部,城镇居民医疗保健消费边际消费倾向随着时间的推移均保持匀速增长,增长速度从低收入阶层到高收入阶层依次递减.结论 城镇居民收入差距是影响医疗保健消费的重要因子.
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护理绩效工资分配研究与实施效果
为深入开展医院分配制度改革,充分体现按劳分配、多劳多得,拉开收入差距的分配原则,我院于2012年1月开始将护理绩效工资用班次系数、护龄、学历、考勤、职称、岗位并与护理质量考核等级百分比挂钩的分配办法分配护理人员的绩效工资,形成了一套新的护士绩效工资分配及考核制度,取得了满意效果,现报道如下。
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强化传统医学,为百姓提供平价的医疗服务
红包与药物回扣的出现使得看病难、看病贵的现象日益突出,医务人员的收入差距也明显加大,这也大大加剧了医院内部医务人员的矛盾,也出现了像哈尔滨医科大学第二附属医院那样天价药费的现象.因而引起了卫生部的高度重视,提出了开几家平价医院的设想,但我认为这些问题与近几年传统医学的弱化是分不开的.过分强调高精尖现代化医学,严重忽视了传统医学的作用,忽视了向贫民百姓服务的宗旨,我们应该反思一下这种不正常的医疗现象.
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扩展获得高收入的空间
前不久去西部某医院做咨询,调研时有职工告诉我说:"我们医院分配差距太大了!"问其差距是多少.答:"100倍."我印象中的西部医院都讲"和谐",很少拉开较大的收入差距.为什么这家医院有这么大的差距?后来我了解到,原来差距100倍不是普遍现象,是个例.医院有一个科室展开"非基本医疗"项目,科主任月收入可达两万元,医院低的绩效工资是200元,100倍就是这样来的.我问院长怎么看待这个问题,院长说,你调研后再说吧.
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人口老龄化对居民幸福感差距的影响:基于WVS多国数据的研究
目的:考察人口老龄化对福利分配的影响.方法:用幸福感标准差和基尼系数度量幸福感差距,将其对人口老龄化进行回归分析.结果:人口老龄化显著降低了幸福感差距,不论收入水平,也不分调查时间,均成立.结论:人口老龄化具有显著的福利再分配效应,能够促进福利分配的均等化.
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从构建和谐社会谈药品价格
构建社会主义和谐社会是今年人大、政协"两会"的热门话题.当前还存在不少不和谐因素:贫富悬殊,人们收入差距在扩大;城乡差距、东西部地区差距在扩大;在经济发展过程中,社会上还存在不文明现象,贪污腐败、抢劫诈骗、黄赌毒,影响社会安定……;还有环境、资源方面暴露出的人和自然的不和谐现象.
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改革时期构建医院和谐劳动关系的思考
随着卫生系统人事和分配制度改革的深入,报酬形式多样化,职工收入差距正在逐步拉大,医院管理者与一般职工之间的劳动关系正在发生深刻变化,面对新时期劳动关系的变化,工会维权工作也面临着新的挑战和路径选择.因此,正确认识和处理好改革时期的劳动问题,构建和谐的劳动关系,是做好新形势下工会工作的重要课题.
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收入分配差距对我国卫生保健公平性的影响
本文概述了我国城乡、不同行业和地区之间居民收入差距及其原因,主要从卫生筹资、卫生服务利用两个方面分析了收入差距对卫生保健公平性的影响,并就如何改进卫生服务公平性提出了政策措施.
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个人和公共卫生支出对城乡居民收入差距的影响
健康和教育一样,是人力资本的重要组成部分,因此健康状况也影响人们的收入。健康状况受许多因素的影响,但主要是对健康的投资,包括公共部分和个人部分。本文分析了中国1980年以后个人和公共卫生支出对城乡居民收入差异的影响。结果显示,城乡个人医疗保健支出比例增大,城乡居民收入差距也会扩大,而公共卫生支出增加和农村社保投资比重加大都有助于缩小城乡收入差距。
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天津市非精神专科医院的精神卫生服务
随着社会经济的发展,人们传统价值观念的改变、劳动就业形势的重新组合、收入差距的加大,以及生活节奏的加快等等,导致人们心理所承受的压力在增加,撞击着人们多年以来已经习惯了平静的心灵,精神疾病和心理障碍的患病率在上升.然而,由于民众精神卫生知识匮乏,对这些疾病不认识,有病不知求医,耽误病情.
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城乡收入差距对农民卫生服务利用的影响
城乡收入差距的扩大对农民健康的影响正日益受到关注,城乡居民健康的不平等也成为制约城乡统筹发展的主要因素之一.城乡居民收入差距继续扩大通过影响医疗公共支出和公共品的供给影响农民对卫生服务的利用;通过社会资本的恶化影响农民对卫生服务的利用;通过心理感受影响农民的健康.
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卫生制度:农村稀缺的卫生资源
农村卫生制度以健康保障制度为核心,而农村健康保障制度目前以合作医疗制度为重点.改革20多年来,我国城乡二元差距在健康保障制度方面不仅没有缩小而且越拉越大.固然,经济差距必然导致收入差距乃至保障差距.但从制度的角度看,"一国两制"式的城乡制度差异是导致城乡健康保障乃至健康差距的主要原因.
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我国区域居民收入及健康的关系研究
目的:比较地区间收入差距与健康差距,分析不同地区收入水平与健康状况的关系.方法用因子分析法求出各省份地区的健康因子及综合得分;Kruskal-Wallis检验、Spearman相关分析进行收入水平与健康状况的地区差异比较及相关性分析;虚拟变量回归衡量不同地区收入与健康之间的关系.结果:(1)地区之间存在明显的居民健康不公平性;(2)各地区居民收入水平自东向西呈降低趋势,西部地区水平低;(3)地区收入水平与健康水平呈显著的正相关,但收入对健康的影响不存在地区差异性.结论:加强中西部地区医疗卫生建设,提高中西部地区家庭人均收入,实现弱势地区的经济发展与健康共进步.
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试论让人才成为医院"率先"发展大资本的几点措施
人才不仅是第一资源,更是第一资本,是医院"率先"发展的大资本.只有建立全新的人事分配制度,打破平均主义和论资排辈的习俗,实行竞争上岗,优劳优酬,才能使人才的潜能得到充分发挥;在使用人才的过程中更要爱惜人才、培养人才,这样人才价值的长效作用才能得到充分发挥,医院才能永立不败之地.
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妻比夫赚钱多,夫竟要离婚摆脱窘态
作为一个男人,赚钱没老婆多,你能接受吗?今年32岁的陈东可受不了,一直为这事儿备受煎熬,在陈东看来,男人赚钱比女人多是天经地义,男人赚钱赚不过女人那就是无能,窝囊废,在别人面前抬不起头.其实,几年前的情况还不是这样的,那时候的陈东比老婆赚得多多了,可因为一次小失误,陈东开始走下坡路,而老婆的事业却如日中天,陈东一直觉得是自己倒霉.眼看着自己跟老婆的收入差距越来越大,陈东压力巨大,甚至萌生了离婚的念头.
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浅论用人机制改革创新的几点措施
以激发人的潜能为目标,全力推进用人机制改革要从四个方面入手:一要拉开人才收入差距,靠分配改革激活人才;二要破除论资排辈旧习,靠竞争上岗用活人才;三要创新选人方式,靠优化组合盘活人才;四要健全激励约束机制,靠爱才育才管活人才.