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我院护理人员人力资源流失现状和对策
目前我国大多数医院护理人力是按照功能制护理模式配置的,与整体护理的要求很不适应,各地医院不同程度地存在护理人才流失和人才培养乏力问题,特别是我院的护理人才流失和人才培养后继无人的现象尤为严重。如何有效降低护理人才的流失率,已成为当今人力资源管理工作所面临的大挑战。
一、当前我院护理人力资源的现状:
人才流失是多种因素共同作用的结果,包括社会环境因素、医院内部因素和个人因素等。1)人员配置缺乏合理性:按照公立二级综合医院卫生技术人员与开放床位之比不能低于1.15:1、卫生技术人员占全院总人数70%以上的标准,县级公立医院这两项指标均可达标,但其中护士占卫生技术人员的比例较低。原因在于县级公立医院重医轻护、医多护少的现象普遍存在,导致医、护比例失调,从而造成人力资源的不平衡。2)工资分配制度缺乏竞争性和激励作用:县级公立医院一直隶属上级卫生行政部门,工资制度按照上级人事管理部门的规定执行,薪酬分配缺乏内部公平性,没有真正实施岗位绩效考核,体现在收入分配上的只是奖金的差别,且差别不大,护理工作风险大,心理负担重等,因此容易导致护理人护理人员作的积极性差、满意度低,待遇较低、个人发展受限,工作效率和整体效益下降以及有关政策,常常导致护理人员的大量流失,从而极大的影响了医院的生存和发展。3)在当今社会,人们对护理工作的重要性认识不足,护理人员社会地位低,劳动价值得不到体现;4)由于医院有正式在编护士与合同制职工的区别,难免会有同工不同酬的具体问题。合同制职工的待遇低于正式在编护士,使一部分护理人员跳槽的现象时有发生,人力资源的流动必然带来护理队伍的不稳定,在管理上容易出现偏差和漏洞。如今护理人才的流失正朝着流失频率加快、渠道多样和流失失衡的趋势发展,这一现象使得医院管理中的不和谐因素日见突出。 -
层次需要论在护理管理中的应用
美国心理学家马斯洛于1943年提出层次需要论,认为人的需要是按一定层次排列的,从低层次的生理需要到高层次的精神需要.近年来,随着医疗市场的竞争越来越激烈,人们对医疗管理和服务质量的要求越来越高,医务工作者特别是护理人员面临的工作环境日趋复杂化,由于护理人员人力资源不足,编制不到位,使护士常处于一种超负荷工作状态,其心理压力越来越大,针对目前现状,我科在护理管理中,从马斯洛的层次需要论中受到启迪,在护理工作中,根据科室护理人员的不同情况进行分析,从满足护士的不同需要入手,极大地调动了护士的工作积极性和主动性,使她们全身心地投入到护理工作中,实现了科室和个人的良性发展.
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上海市闵行区233名高血压患者自我管理效果评价
高血压病管理是上海社区医院慢性病管理的重点对象,也是预防和控制人群冠心病、脑卒中高发病、高死亡的主要手段之一[1].但是由于高血压发病人数的逐年递增、管理工作量的不断增加、社区医务人员人力资源缺乏等原因,如仅局限于原来医生参与的高血压分层分组管理模式已不能满足病人的需求,在充分调动病人广泛参予和互动方面也存在一定的缺陷.
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浙江省医疗机构防保人员人力资源状况分析
基本公共卫生服务的实施主体是基层医疗卫生机构,县级及以上医院的防保部门承担了大量的基本公共卫生服务中疾病预防控制相关基础工作.随着人民群众对公共卫生服务的需求不断提高,加快培养一支具有一定规模、素质优良、结构合理,能满足公共卫生事业发展需求的人才队伍显得尤为重要.本研究通过对2011年浙江省县级及以上医院从事公共卫生相关工作的防保人员进行调查,为今后制定公共卫生人才发展计划,建立适合浙江省公共卫生人员培养的模式提供依据.
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社区卫生服务机构公共卫生人力资源调查
社区卫生服务是实现人人享有初级卫生保健的基础环节,是新型医疗卫生服务网络的基础,是缓解"看病难,看病贵"的重要举措,也是建设和谐社会的基础[1].加强社区卫生服务中心能力建设是推进基层公共卫生服务,满足居民基本公共卫生需求的重要途径.加强社区公共卫生服务人才队伍建设不仅关系到群众在社区能否得到方便、快捷、有效的基本公共卫生服务,还关系到社区卫生服务机构能否健康持续发展.浙江省疾病预防控制中心于2011年8月对浙江省社区卫生服务机构进行调查,通过对基层公共卫生人员人力资源情况分析,为基层公共卫生人才培养提供依据.
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浅谈艾滋病毒感染者|病人告知随访干预工作中的困难与思考
艾滋病的传播已成为危害人们健康、阻碍社会经济发展、创建和谐社会的重大公共卫生问题,加强艾滋病毒感染者或艾滋病人的管理,是控制艾滋病毒进一步扩散的重要措施。双江县1995年到2004年外地报告感染者8例以来,至2013年12月底共累计报告艾滋病毒感染者或病人366例,艾滋病感染者、病人分布在两镇四乡。我县地理特殊,90%为山区、半山区,并且少数民族占48%,艾滋病毒感染者或病人80%分布在半山区、山区农村,感染者文化层次较低,艾滋病知识宣传较为局限,很大一部分群众对艾滋病传播途径还不了解,县疾控中心艾滋病随访管理人员人力不足,感染者、病人的随访管理及行为干预工作一度较为困难。为此探索如何更好的对农村感染者、病人进行随访管理和行为干预是势在必行。