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甘肃省新添镇中心卫生院医护人员培养及激励机制调查
医护人员作为基层卫生院医疗卫生服务的主体,其服务能力直接关系到基层医疗机构医疗卫生服务的水平.目前甘肃省等欠发达地区基层卫生院的医护人员存在数量不足、能力不高、结构不合理、流动性大等问题,因此探索适合乡镇卫生院医疗医护人员培养及激励机制是落实医改工作的重要内容.通过调查新添镇中心卫生院医疗医护人员培训及激励的现状,完善当前欠发达地区乡镇卫生院医护人员培养及激励机制,提升乡镇卫生院服务能力,并为我国欠发达地区乡镇卫生院人才建设提供示范和借鉴.
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关于病理学科建设问题的讨论--北京大学人民医院病理科的经验和建议
自从吴秉铨教授发表了"病理学科发展的现在和未来"一文[1]之后,2000年先后刊载了8篇来自全国各地的文章,介绍了各自的经验和体会,读后深受启发.我们兹就大学医院是否应有相对独立的病理科,大学病理学系与大学医院病理科之间的关系,病理住院医师和技术人员培养以及病理课的讲授等问题提出我们的看法.
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加强旅团卫生人员培养的探讨
在当前军队改革的大潮中,搞好旅团卫生人员培养,是加强基层卫生机构建设的关键环节.本文从加强实践锻炼、贴近部队需要、注重能力培养、积极创造条件等方面,就加强旅团卫生人员培养进行了探讨.
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精准应用POP
常见问题看不懂的美无论是色彩的应用还是线条的勾勒、表述文字,都非常优美,而信息传递则越来越弱化.比如说:抽象、双关的表述文字,让匆匆而过的顾客看不懂或及时看懂;夸张变形的文字造型,已辨别不出到底是花朵还是文字,如何迅速抓住过客眼球,刺激购买欲望.无突出罗列POP又称卖点广告,必须依靠一个突出点来吸引过客的注意,进而产生了解其它信息的欲望.当下POP书写人员多由美学人员培养,在美学上更讲究协调和浑然一体,从而导致POP更像一种没有重点的罗列.
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慢病管理的组织架构与绩效考核设计
慢病品类管理的重要环节是服务体系的组织架构设计与绩效考核体系设计,需要企业一把手和人力资源部门在战略角度考虑,以服务转型为确定设计方向的基准,依据企业基础数据量化管理.组织架构设计依据公司一线员工现状,对专业基础的员工进行分析,包括专业、年龄、薪酬基础现状.人力资源部门要站在公司发展层面,考虑内部技术人员建制.首先针对慢病技术人员培养做试点.
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浅议从业人员素质与实验动物科学事业发展的关系
随着国家实验动物法规标准的健全和实验动物建设的逐年完善,实验动物基础设施已初具规模,而各层面人员的认识和素质对实验动物发展的促进作用日益明显,文中分别讨论了实验动物管理人员、实验动物生产与技术服务人员和动物实验项目组科技人员对实验动物科学事业发展的影响及相关培训的不同要点,而且培训要结合不同层面人员的工作特点有所侧重的进行,这样才能有效地完成实验动物的指导、实施及实践.
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标准实施过程定义指南
《知己知彼,技能评估》一文中我们吐槽了HIT中国式的项目经理现状,并建议公司建立技能评估体系,做好人员培养梯队建设。
虽然说有些项目管理的根本问题不是出在流程和规范上,但首先要“有”流程和规范并且是科学的、可执行落地的。从EPG角度而言,会建立金字塔的项目管理模型,顶层的是方针政策,中间的是过程定义/实施指南,底层支撑的是模版/checklist。模板是PM要交付的成果物,并且作为PMO的QA的依据进行跟踪和质量管控。 -
继续医学教育是实施医院可持续发展的有效途径
继续医学教育是卫生技术人员继毕业教育后,以学习新理论、新知识、新方法为主的一种终身职业教育,是加速卫生技术人员培养的重要手段.继续医学教育作为医学教育的重要环节,与医院的生存和发展密不可分,继续医学教育工作开展得好坏,直接影响着医院的竞争力.
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我国医学信息网络建设的当务之急
本文重点阐述我国医学信息网络建设的当务之急,其工作重点是各馆应尽快构建馆藏数据库及实现文献资源自动化管理,抓紧人员培养.
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加快人才梯队建设增强应对突发公共卫生事件能力——全军卫生监测中心应急处置技术培训暨演习
为适应新形势新要求,加快年轻人员培养,建设一支业务精湛、鼾有力的专业化卫生监测队伍,全军卫生监测中心在解放军疾病预防控制中心办公室的大力支持和军事医学科学院卫生学环境医学研究所领导的高度重视与精心组织下,于2010年1月25-27日在天津举办了社会性事件应急处轩技术高级培训班暨应急处置演习.
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科护士长在护理记录书管理中的几点做法
护理记录是一本动态的病情记录图,据此可解读分析病人住院期间的病情客观反映,在<病历书写基本规范(试行)>(以下简称规范)中明确指出:"护理记录是指护士根据医嘱和病情对病人住院期间护理过程的客观记录."由此可见,护理记录的重要性.
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我国全科医疗服务中的若干问题探讨
自从1986年引进全科医学理论,1992年试点运行以来,全科医疗在我国得到了迅速发展,覆盖范围逐步扩大.但就目前开展的全科医疗工作而言,存在着对其服务理念、与公共卫生服务的关系、在国家卫生服务体系中的作用以及有关服务规范化等问题存在认识不足的现象,这些问题的正确理解和处理将影响到今后如何开展行业自律、维护从事社区卫生服务医务人员的合法权利以及人员培养和专业发展,因此有必要对上述问题进行认真的思考和探索.
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病区护理信息网络化管理实施初探
医院信息网络化管理,具有先进性和科学性.病区护理信息系统是医院网络中的一个子系统,具有信息量大、种类多等特点.我院于1999年8月实施病区护理信息网络化管理,现将实施效果介绍如下.1 上网前准备父1.1 人员培养 1996年12月-1999年8月我院举办了初级计算机学习班,病区护士分18期参加培训,并且通过了市级计算机初级资格考试.通过培训,要求护士了解病区护理信息系统的功能,掌握操作方法,并经考试合格发给上机证书.1.2 制作模块根据治疗、用药、手术等设置收费模块.1.3 建立规章制度由于病区信息系统内容多、信息量大,因此必须做到专机专用,严格操作规程,要求每位护士严格按设置操作代码与密码进行,不同的操作密码有其专门的使用范围和权限,做到责任到人,便于监督.1.4 建立检查制度①护士长每日检查医嘱录入项目及准确性;②各班护士必须完成当天的医嘱输入,每班核对;③护理部通过联网对各病区病人的信息实行监控.
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加强医疗设备综合管理的重要性
随着现代科学技术的迅猛发展,大量先进的医疗设备竞相被引进各级各类医院.加强医疗设备的综合管理,提高医疗设备的使用率,使医疗设备发挥较好的社会效益和经济效益,是降低医疗成本,减轻患者的负担,是当前我国医院管理中一个重要课题.医疗设备的综合管理,就是把医疗设备管理的内容发展到包括:购置前咨询、可行性报告、谈判、进货、验收、调试、使用、人员培养(使用和维修)、设备效益(社会和经济效益)、考核、报废等全过程的管理.
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青年管理沙龙在医院管理人员培养中作用探讨
受卫生体制和行业特点的影响,我国现有的20万医院管理人员往往是临床、管理双肩挑,是政治行政式的,缺乏医院管理的职业知识和技能的系统培训,没有形成医院管理人员的职业意识.同时,随着我国医疗卫生事业的快速发展,公立医院的规模和业务量急剧上升,导致医院管理人员普遍呈现缺乏态势.
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医院经济管理人员培养使用之管见
随着国家医疗制度改革不断深入,为了适应新形势下医院经济管理工作的特点和规律,医院管理者必须重视和加大对经济管理人员的培养.本文提出对经济管理人员的业务能力、综合管理素质等方面的培养办法,以及合理用人之长、人尽其才.
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医院行政管理人员培养的思考
为适应现代医院医疗、教学、科研各方面均衡发展的需要,医院行政管理的功能日益分化和细化,各行政职能科室的重要性也日益凸显[1].面对激烈的市场竞争和社会大环境的制约,医院不仅要不断提高自身的医疗水平,还要不断转变管理观念,提高管理水平,才能争取到更好的发展空间.因此,现代化医院需要高素质的管理队伍,加强对行政管理人员的培养因此变得日益重要[2].
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浙江省医疗机构防保人员人力资源状况分析
基本公共卫生服务的实施主体是基层医疗卫生机构,县级及以上医院的防保部门承担了大量的基本公共卫生服务中疾病预防控制相关基础工作.随着人民群众对公共卫生服务的需求不断提高,加快培养一支具有一定规模、素质优良、结构合理,能满足公共卫生事业发展需求的人才队伍显得尤为重要.本研究通过对2011年浙江省县级及以上医院从事公共卫生相关工作的防保人员进行调查,为今后制定公共卫生人才发展计划,建立适合浙江省公共卫生人员培养的模式提供依据.
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浅谈知识经济时代药品检验人员素质的提高
随着经济的不断发展,知识已经越来越成为重要的经济因素和生产因素.美国权威学者认为:在现代经济中,知识正成为真正的资本与首要的财富.学者们预言,21世纪是知识经济占主导地位的世纪.面对知识经济时代的挑战,我国也予以高度重视,确立了"科教兴国"的战略方针,特别强调"关键是人才".而药品检验人员作为人民健康的卫士,肩负着时代和社会赋予的历史重任.知识经济时代的到来无疑对药检人员培养方面提出了更高的要求.药检人员的操作能力及知识水平更新情况,直接影响着药品检验工作的质量.
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临床护理人员培养的构想--从Patricia Benner模式所想到的
Dr.Benner(美国加州大学旧金山分校护理学院生理护理学系教授)利用临床护理人员实际工作经验报告,分析并配合"技巧获得模式"(skill acquisition model)形成了自己的理论模式,即从新人成为专家的成长过程,把护理人员的培养过程划分为:新人(novice)--初级进阶者(advanced beginner)--胜任者(competent)--精进者(profcient)--专家(expert)等五个层级[1],并据此不同阶段提出不同的培养方向.