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调整税收政策 培育医疗市场
当前,税收政策已成为影响医疗市场公平竞争、阻碍医院改革发展、延缓政府目标实现的瓶颈.培育医疗市场,应从调整税收制度入手.实施医院分类管理后,对营利性医院的税收政策一直是争论的焦点,因为它直接影响到营利性医院能否生存,影响到与非营利性医院能否公平竞争,一句话,直接影响到医疗市场的完善,影响到对医疗市场的培育.培育医疗市场,应该按照党的十六届三中全会的精神调整税收政策,以支持公立医院改革,鼓励兴办民营医院和中外合资医院,达到培育医疗市场,形成公平有序的竞争局面的目的.税收是政府平衡社会分配的一种手段,任何一个国家对医疗行业的税收都是优惠的.现阶段尤其要注意的是:在营利性医疗机构处于弱势的情况下,不要动辄就施以税收大棒,这样极易吓跑一批热心投资医疗卫生事业的人,也极易将营利性医院扼杀在摇篮里.
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用薪酬构建员工与医院之间的心理契约
现代薪酬管理是医院目标实现和员工内部激励的一个重要组成因素.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵,薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的重要性、相互作用以及与员工之间心理契约的关系.
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工作分析——医院人力资源管理的核心作业链
随着社会主义市场经济体制的建立和发展,医疗行业的市场化步伐日益加快,对医疗行业的传统管理模式带来了全方位、持久性的冲击和挑战.以人力资源为核心的现代医院管理模式是推动医院发展的决定性因素,而在现代医院管理模式中,只有运用好工作分析这条深化医院人力资源管理模式改革的核心作业链,才能从根本上将传统模式的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相匹配的现代管理模式上来,成为医院整体战略目标实现的强有力支持.
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对影像学教学管理及教学活动的探讨
随着高等教育改革步伐的加快,教学管理的规范化、科学化,是确保教学质量和保障人才培养目标实现的关键.教学管理过程具有一定的规律性,我们通过不断的实践,发现一些值得探讨的问题.
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现代教育技术在"人体寄生虫学"实验教学中的应用与思考
随着现代科学技术的不断发展,教学理念、教学方法、教育手段发生了深刻的变化.现代教育技术在我国医学教育教学活动中得到越来越广泛的应用,其地位和作用日益突出,已成为广大教育工作者实现教育现代化的重要手段.也赋予教与学以全新的手段和形式,构造了崭新的医学教育方法,有利于教学目标实现.因此,如何在人体寄生虫学教学中科学运用现代教育技术值得思考和探索.
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加速器铅门读数超差的维修
放疗的基本目标是使肿瘤区域被精确地定位,然后有足够精确的治疗剂量,并使周围正常组织和器官受照射少,因此治疗设备的机械及剂量精度是这一目标实现的前提.
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并购医院如何进行成本控制
科学合理地预测并购成本,是保证投资并购活动顺利进行的重要基础.在并购过程中,严格控制并购成本,是保证成本目标实现的主要手段,也是能否实现以大的投入产出比完成并购的关键因素.
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自我调节在1例视网膜脱离患者中的应用
自我调节(self-regulation)是指个人系统地引导自己的思维、情感和行为,使之指向目标实现的一种过程.良好的自我调节与人们的生理和心理健康有着密切的关系[1].视网膜脱离(retinal detachment,BD)是指视网膜的神经上皮层和色素上皮层之间的脱离,是因视网膜变性或玻璃体的牵拉所致,多见于高度近视、白内障晶体摘除术后的无晶体眼、老年人和眼外伤患者.
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专家型责任护士的培养与管理
责任护士作为优质护理重要的岗位群体,其素质与专业能力成为优质护理的横向标,没有优秀专业的责任护士,就不会有专业优质的护理服务[1]。作为医院护理部及临床一线护士长如何在深入开展优质护理中持续地培养出一支与医疗专科发展同步的专家型责任护士团队,既是优质护理的需要,更是各级医院医疗专业发展的需要。没有专业化的临床护士,会很大程度上影响医疗发展及病人满意疗效的目标实现,本文就优质护理的关键岗位专家型责任护士的培养与管理进行专题交流。
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《护理学基础》实验教学存在问题与改进方法初探
护理学专业是一门应用性强的学科,理论与实践结合紧密,实验教学是护生掌握专业技能的重要环节,因此,专业技能培养可直接检验高等护理教育人才培养目标实现的程度以及护理理论与实践结合的差距.目前我国高等护理教育实验教学还存在着很多问题,制约着对护生综合能力的培养,我校在总结目前<护理学基础>实验教学的现状及存在问题的基础上,于2003年逐步进行护理专业课程设置、教学方式、教学内容等的综合改革.经过5年多的探索与实践,取得了一定的成效,现报道如下.
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WONCA 研究论文摘要汇编--全科医学中的护士问诊与糖尿病控制:一项回顾性观察研究
背景英国有360万人患有糖尿病。既往研究表明,全科医生在更多护士的帮助下可以提供更优质的糖尿病治疗,但是关于患者特点或问诊的研究数据并不多见。目的探讨全科护士对糖尿病患者进行问诊的比例是否与以糖化血红蛋白(HbA1c )水平为标准的糖尿病控制相关。设计与地点收集2002—2011年英国471家全科诊所的319649例患者的问诊记录,进行回顾性观察研究。方法采用分级多层模型研究全科护士问诊比例与 HbA1c目标水平实现情况的关系,控制因素为病例组合和实践层面因素。结果2002年以后,护士问诊比例提高了20%,但是2011年糖尿病患者年问诊量较2002年降低(11.6和16.0)。与2002年相比,2011年的血糖水平控制有所改善,控制目标实现情况更好。护士问诊比例高的诊所与护士问诊比例低的诊所的表现无差异{HbA1c≤53 mmol/ mol(7%),2002年OR =1.04〔95% CI(0.87,1.25)〕,2011年 OR =0.95〔95% CI(0.87,1.03)〕;HbA1c ≤86 mmol/ mol(10%),2002年 OR =0.97〔95% CI(0.73,1.29)〕,2011年 OR =0.95〔95% CI(0.86,1.04)〕}。结论以全科医生作为糖尿病治疗主力的诊所可以让护士接手更多相关治疗,如此可以释放更多重要资源且没有负面影响。
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我是宝宝我怕谁
一个人在生活目标实现过程中因遇到困难而无法实现时,会产生一种消极的情绪体验--挫折感.儿童在遭受挫折后,由于每个人对挫折的耐受力不同,其心理反应是有差异的.有些儿童因耐挫力差及意志力薄弱,往往会产生焦虑、自卑,对自身丧失信心.因此,只有提高儿童对挫折的耐受力,才能使他们在以后的生活中遇到各种困难和挫折时应付自如.提高儿童对挫折的耐受力,应注意以下几点.
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医院数字图书馆服务定位与平台构建
随着网络信息的迅猛发展,医院图书馆也得到了较好的发展.很多医院将图书馆建设作为提升其核心竞争力以及构建和谐医院的重要组成部分,而重点建设好医院的数字图书馆则是保证这一目标实现的佳途径.笔者认为,各医院在建设数字图书馆的过程中.着重要把握好医院数字图书馆的功能定位以及搞好其平台构建,才能真正发挥医院数字图书馆的作用和价值,为提升医院核心竞争力和构建和谐医院服务.
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贯彻《母婴保健法》确保《两纲》目标实现
平阴县以<母婴保健法>颁布实施为契机,促进妇幼保健工作持续深入发展.
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院长年薪制的思考与探索
随着医改任务的深化和细化,许多具体任务落到了中国医疗服务体系的主体——公立医院及其院长的身上,客观上推动了院长的职业化进程,医院院长年薪制被提到议事日程.年薪制是以年度为单位,依据医院的目标实现和业务业绩等绩效考核结果,确定并支付院长及其他经营者年薪的分配方式.院长作为组织稀缺的重要资产之一,其薪酬对于整个行业总体水平以及从业满意度有着更为特殊的意义.年薪制是顺应薪酬制度改革而产生的,体现了管理专业化的要求.在改革的形势下,管理难度随着管理的复杂性增加,有必要形成一支专业管理队伍,在院长的带领下,进行专业化运作,同时,把职业经理人的利益与医院所有者的利益联系起来,形成有效激励和约束.
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探讨促进护理教师三维教学目标实现的因素
21世纪,随着护理工作领域的日益扩大,护理教育迎来了新的机遇和挑战,护理教师肩负着培养新一代能适应现代社会迅速发展的具有生物、心理、伦理、社会四位一体知识结构的独立工作能力和创造革新能力的护理人才的重任[1].新的护理教育观念,思想、思维方式对护理教育工作者提出了新的要求.本文探讨在护理教学中促进三维教学目标实现的因素,以寻求更加广泛的教学资源的支持与保障.
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对镇江市医疗保险医疗费用支付方式效应的回顾性分析
镇江市9年的医改实践证明,医疗保险费用支付方式是确保医疗保险管理目标实现的重要手段之一,有什么样的支付方式,就会有什么样的医疗保险的供方行为,而在医疗保险整个运作体系中,作为医疗费用的"节水阀"、"水笼头"的医疗保险服务机构,对医改的平稳运行起着举足轻重的作用.镇江市作为全国确定的两个首批医改试点城市之一,从1994年启动至今,在费用支付方式上经过了三个层次的不断探索和完善,目前已经形成了一个较为科学、合理的多维支付方式.
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衢州市5岁以下儿童意外死亡原因分析
为了进一步推动各国落实<联合国千年宣言>目标,2005年底,联合国儿童基金会/世界卫生组织等机构在伦敦联合召开了2015年儿童生存状况改善倒计时会议,检查联合国千年发展目标实现的进展情况.经过评估,会议筛选出60个需要优先干预的国家.
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2008~2012年池州市贵池区血吸虫病疫情
疫情变化趋势分析是疾病控制工作的重要环节,本文旨在通过分析2008~2012年贵池区血吸虫病疫情变化趋势,查找工作中的难点和存在问题,进一步明确防治实践的重点,为促进血吸虫病传播控制目标实现提供科学依据,现将结果报告如下。
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浅谈实施重大危险源的风险控制
福建省龙岩红炭山七○八化工有限公司,于2003年建立职业安全健康管理体系,2004年2月通过国家职业安全健康管理体系认证中心的认证,并取得证书.公司自建立职业健康管理体系以来,体系得到有效运行.在体系运行过程中,对危险源,特别是对影响职业安全健康目标实现的重大危险源,按照相应的风险控制措施实施有效控制,达到了降低、直至消除职业安全健康风险的目的.