首页 > 文献资料
-
山西省传染性非典型肺炎早期预警监测试点监测工作分析
传染性非典型肺炎(SARS)作为一种危害严重的新发传染病,人类对其传染来源、流行特征及发病机理还未能充分认识,也没有证据表明任何地区任何人群出现针对SARS的免疫屏障,已经感染发病人群的免疫持久性尚待持续观察;SARS作为一种呼吸道传染病是否存在常见的冬春季节高峰?这些因素都可能导致SARS重来.因此,根据中国疾病预防控制中心要求,山西省选择了两所医院从2003年12月10日至2004年1月11日进行了为期1个月的,针对发热呼吸道病例和发热肺炎病例的SARS早期预警试点监测,现将监测结果报告如下.
-
医院人力资源分类指标体系的构建研究
知识员工已经成为现代医院重要的人力资源.只有在有效分类管理的基础上才能制定有效的管理体系.本文在工作分析的基础上,初步构建了医院工作岗位知识含量指标体系,为研究医院人力资源分类管理提供区分标准.
-
上海社区卫生服务中心2017年家庭医生签约工作分析及探讨
目的:了解福州市城区台江区上海街道居民家庭医生签约工作情况,发现存在的问题,为以后签约工作提供借鉴.方法:在居民自觉自愿的基础上,由家庭医生团队通过充分告知,以集中签约、上门签约等方式与15081名居民签约.结果:共签约15081名,签约率31%.结论:家庭医生签约是政府深化医改,保障群众健康的利民举措.为了提高签约率,方便群众就医,切实让居民感受到获得感,今后应该更大力度加大宣传,将家庭医生签约与国家基本公共卫生服务工作相结合,让群众充分了解家庭医生的好处和便捷.
-
思茅市1994~2005年孕产妇死亡情况
孕产妇死亡率是评价一个国家或地区政治、经济、文化及卫生保健水平的综合性指标之一,是国家监测的重要项目之一.现将思茅市1994~2005年的孕产妇死亡监测工作分析如下,旨在总结经验,发现问题,为进一步降低孕产妇死亡率提供科学依据.
-
工作分析——医院人力资源管理的核心作业链
随着社会主义市场经济体制的建立和发展,医疗行业的市场化步伐日益加快,对医疗行业的传统管理模式带来了全方位、持久性的冲击和挑战.以人力资源为核心的现代医院管理模式是推动医院发展的决定性因素,而在现代医院管理模式中,只有运用好工作分析这条深化医院人力资源管理模式改革的核心作业链,才能从根本上将传统模式的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相匹配的现代管理模式上来,成为医院整体战略目标实现的强有力支持.
-
万州区2002年度卫生监督工作考核结果分析
作者就万州区(辖龙宝、天城、五桥3个移民开发区)2002年度食品、公共场所、饮用水、放射卫生监督监测工作进行了专项考核,并对考核结果与存在的问题进行分析,提出了今后卫生监督工作的措施与建议.
-
2004-2006 年广州市结核病控制项目病人发现工作分析
为了解结核病控制项目病人发现工作现状,发现存在的问题,现对广州市 2004-2006 年结核病控制项目病人发现工作分析如下.
-
政府在"五四一"经营管理模式中的监管作用
文章从委托代理理论和经济人理论两个方面阐述了政府在"五四一"经营管理模式的监管作用的理论基础,政府在医院管理实务中对领导班子考核体系的制度安排.后,文章讨论了政府在"五四一"经营管理模式中发挥监管作用应注意的几个问题.
-
"五四一"经营管理模式中的员工绩效评价
根据医院的需求,应用工作分析的原理和先期研究成果,提出了"硬性指标+软性指标"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系.为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数或评价办法.通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性.
-
基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想
简述了绩效考评在卫生服务领域中的应用,分析了我国社区卫生服务机构岗位绩效考评中存在的问题,提出基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想,建议采取"业绩+技能+态度+工作强度"的绩效考核模式,在工作分析的基础上,编制社区卫生服务机构中医、护、防等各类卫生服务人员的工作说明书,并制定有针对性的岗位绩效考核体系,从而真正提高社区卫生服务机构岗位绩效,使社区卫生服务能够满足社区居民不断变化的卫生需求.
-
O*NET工作系统的基层军医工作分析及中美比较研究
目的 分析基层军医岗位工作特征,探讨其岗位描述方法.方法 O* NET工作分析问卷对128名基层军医进行问卷调查,结合美国劳工部职业信息网络系统相关数据比较中美基层军医岗位描述异同.结果 1.基层军医工作分析和描述结果如下:基层军医工作风格中责任心、人际导向、调节、成就导向、实践智力和独立性5维度高于3分,所涉及的项目包括可靠性、合作、注意细节和适应/灵活性.工作技能中解决复杂问题、工作知识中健康服务和工作能力中认知能力均高于3分,所涉及的项目包括服务技能、口头表达、书面理解、口头表达、手指技巧、心理学知识、医学知识、生物学知识;2.中美基层军医工作风格相关0.91(P<0.01)、项目一致率84.62%,工作能力相关0.67(P<0.05)、项目一致率66.67%,工作知识相关0.73(P<0.05)、项目一致率80.77%.结论 O*NET工作分析系统可作为基层军医工作分析和描述的有效工具;中美基层军医岗位特征一致性较高.
-
护士长岗位工作分析研究进展
通过对国内外相关研究文献的回顾,介绍了工作分析的研究背景与发展历程.讨论了护士长岗位工作分析的研究概况和研究中存在的局限性,对医院各级领导提出重视对护士长岗位工作分析的研究、采取多部门协作的方式动态地对护士长岗位进行工作分析以提高护士长岗位工作分析质量的建议,以保证事得其人、人尽其才、人事相益,进一步提高医院护理人力资源管理水平.
-
工作分析--人力资源管理重要的基础性工作
随着卫生人事制度改革进入实质性阶段,医疗机构中护理人力资源管理成为护理管理者必须重视并做好的工作.工作分析是人力资源管理中重要的基础性工作,但是相当部分的护理管理者对这项工作还比较生疏.本文从工作分析的概念和内容,主要作用及如何做好工作分析几方面进行了讨论.
-
做好社区药物静脉输液工作的初步探讨
社区卫生服务是以人的健康为中心、家庭为单位、社区为范围、需求为导向,以妇女、儿童、老年人、慢性病患者、残疾人等为重点,以解决社区主要卫生问题、满足社区居民基本卫生保健需求为目的,融医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务等为一体,有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务.随着社会的发展与进步,人们对防病治病的认知逐步提高,而方便、快捷、优质的社区护理模式吸引着大批社区居民,其中静脉输液已成为临床应用普遍的护理技术和急救措施.现将石榴园社区卫生服务站门诊输液室的工作分析如下:
-
腹腔镜技术在肝外胆管结石治疗中的应用分析
腹腔镜技术在肝外胆管结石治疗中的应用,相对于腹腔镜胆囊切除手术(简称LC),技术要求更高,操作程序也更为复杂.现就2003年7月至2008年9月笔者开展的37例针对肝外胆管结石症的腹腔镜胆总管切开探查取石术(简称LCBDE)工作分析总结如下.
-
多普勒超声检测卵巢肿瘤蒂扭转的临床意义
卵巢肿瘤蒂扭转为妇产科常见急症,结合病史、临床表现和B超检查检出卵巢肿物,便可初步诊断。但是,患者有时因合并心血管、内分泌等疾病,其症状未能得到有效控制而使卵巢肿瘤蒂扭转的急症手术变得困难。因此,术前明确判断蒂扭转的程度,有助于临床上及时、妥善的处理,减轻或避免合并症给手术治疗带来的不良影响[1]。本工作分析了16例卵巢肿瘤蒂扭转的多普勒超声检查及临床资料,就多普勒超声在判断卵巢蒂扭转程度方面的作用进行了讨论。
-
浅论如何做好医务社会工作者的岗位设计工作
医务社会工作建设在构建和谐社会的今天处于先导性、战略性地位,是构建和谐医患关系、保障基本生活与改善服务质量有效的举措,是我国医疗卫生事业带有一定福利性公益事业的重要体现.尤其在当前医患关系紧张,部分公立医疗机构追逐市场化的情形下,作为医院管理者如何科学、有效地做好医务社会工作的岗位设计工作,为医院的医务社会工作的健康,有序、可持续发展提供平台和空间具有非常重要的意义.
-
中药房三年煎药工作分析
目的分析医院中药房煎药工作情况.方法统计三年的煎药工作量、并分析人员配备及设备状况.结果煎药人员与设备较为合理,工作量呈增长趋势.结论煎药工作责任重大,应予重视.
-
优质护理服务示范病房责任护士岗位工作分析的研究
2010年国家卫生部在全国范围内提出了开展"优质护理服务示范工程",此项工程从科学管理层面上要求建立符合护理工作特点的人事管理制度和用人机制,从身份管理转为岗位管理[1].在优质护理服务示范工程中,责任护士是主体,是与患者接触密切的人,在推进示范工程中起着非常重要的作用.工作分析是人力资源管理与开发的基础[2],而要明确的界定责任护士的工作内容、性质、责任、权利、义务,就需要对责任护士岗位进行工作分析.
-
基于工作分析的社区卫生服务团队社区护士人力资源配置研究
目的 预测社区卫生服务团队社区护士的需要数量,探讨目前社区护士人员配置中存在的问题,并提出改进建议.方法 选取北京市某社区卫生服务中心的8个社区卫生服务团队中全部8名社区护士作为研究对象,利用工作分析方法中实地观察、自我记录、访谈分析等,结合统计分析方法,确定社区护理岗位可量化工作项目、一年工作量、工作时间、工作饱和度等,进而计算出一年工作时间,利用改良后的卫生人力需求法计算公式,预测出社区护士需要数量.结果 该社区卫生服务中心应当配备社区护士18名,现有人员8名,人员需求指数为0.44.结论 该社区卫生服务中心社区护士总体配置不足,4家社区卫生服务站之间人力资源配置不均衡.应补充社区卫生服务团队社区护士人员缺口;同时对现有人员进行相关业务能力培训,提高其服务能力,在一定程度上缓解人员数量不足带来的压力.