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员工个人特征对医院文化类型的影响分析
目的:探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响。方法:选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度。结果:性别和职称对医院文化的影响无统计学意义(P>0.05),年龄、学历、岗位类型和工作年限对于医院文化类型的影响具有统计学意义(P<0.05),并且高学历、年轻的临床医生更期望团队型文化。结论:管理者需要针对不同特征的职工,因势利导、因人制宜地进行医院文化建设。
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茶对血管性认知功能损害的保护作用
血管性认知功能损害(vascular cognitive impairment,VCI)是由于血管因素引起的不同程度的认知障碍.VCI大部分由脑血管病引起,血管性危险因素(如高血压、心脏病、嗜烟、糖尿病、高同型半胱氨酸等)和个人特征包括老龄、低教育程度以及种族、遗传等都可能与VCI的发生有关[1].茶叶是世界上普遍饮用的天然饮品,含有茶多酚、茶氨酸、茶多糖、茶色素、咖啡因、矿物质和维生素类等物质.
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不同个人特征的患者医疗服务期望的差异性分析
患者在接受医疗服务时常常对其所要接受的医疗服务有一个期望,希望自己购买到的医疗服务"质优价廉",而且这个心理期望既包括医疗服务的结果即健康的恢复与改善,也包括医疗服务过程即一段愉快的经历.
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员工个人特征对医院文化感知的影响
对于医院管理者而言,营造为广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化,是医院文化建设的重要目标.然而,不同类型的员工对不同医院文化维度的感知或评价可能存在差异.若能较清晰地了解差异及其程度,则能更有效地找准医院文化建设的着力点(某文化维度)与重点目标人群(具有某个人特征的员工群体),因势利导、因人而宜地开展医院文化建设工作.本研究试图通过实证调研,探究员工个人特征对医院文化感知的影响.
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护理人员与精神病患者接触及沟通技巧
1重视语言沟通:礼貌是接触、交谈的基本态度。有礼貌就会对患者表现出尊重,患者就愿意与护士接触,这就有了沟通的基础。沟通前,熟悉病情;沟通时尊重患者,灵活运用交谈技巧。在与患者沟通接触前,要全面了解患者各方面情况,熟知病史、治疗和护理等有关情况。同时还要了解患者的兴趣爱好、个人特征、生活习惯、家庭经济状况、学习或工作情况等。精神病患者因病常敏感多疑,因此对患者羞于启齿的言行遭遇不提及、不议论,不可任意谈论病情表现或不良预后。与患者交谈时,侧重于帮助患者明确自己的问题和忧虑,帮助患者顺利克服个人的身心障碍。当患者受精神症状支配无法交谈时,护士更应灵活运用交谈技巧与患者沟通。如木僵患者表现为不语不动,面无表情,但多数患者对外界仍有一定感知能力,因此护士可在深夜或环境安静时轻轻地握着患者的手并对其小声耳语,有时患者偶尔会回答,从而可以了解病情和患者的需求。
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过度怀旧或致心理疾病
在今天,"怀旧"已经成为了一种正常的人类反应和一种社会学现象,已不局限于个体对自己过去的回忆,或是一种"年华渐逝"的印记,而是作为一种正常的情况,既带有浓烈的个人特征,也具有社会的普遍意义.
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指导临床实习护生适应角色转变
护生进入临床实习是护理基础教育的继续和深化,从在教室接受被动教育,过渡到在病房面对一个整体人的护理,护生能尽快完成角色转变是提高综合能力的关键因素之一[1].作为临床带教老师,要主动关心护生,针对他们在角色转变过程中出现的共同特点和个人特征,指导护生从知识结构、职业道德、职业素质、操作技术方面尽快适应护生至实习护士的角色转变,有助于护生顺利完成实习任务.
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素质模型与应急型公共卫生人才的培养
素质模型是指驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,包括通过不同方式表现出来的知识、技能、个性、职业角色、价值观等,是决定并区别绩效差异的个人特征[1].各种突发公共卫生事件的发生给公共卫生事业的发展带来了新的机遇和挑战[2],也使我们深刻认识到,原有的公共卫生与预防医学专业培养模式已难以适应新时代的需求,培养应急型公共卫生人才迫在眉睫[3].
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护士个人特征对护理质量的影响
目的:分析护士个人特征对护理质量的影响,为进一步规范护理质量管理提供依据。方法总结山西省某三级甲等综合医院近7年的护理质控考核结果,分析扣分原因及扣分护士的个人特征。结果低年资护士、中年资护士、高年资护士,扣分人数和扣分项目比较,差异有统计学意义。结论管理者需针对不同个人特征的护士,提供个性化管理,促进护理质量的提高。
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北京市老年人精神慰藉影响因素
老年人口基数大、老化速度快是中国人口老龄化的显著特点,直观影响是造成养老资源严重不足.老年人需求是多方面的,这种需求不仅是物质层面上的,同时也是精神层面上的.老年人精神慰藉是养老需求中必不可少的部分,老年人精神慰藉需求得不到满足,会影响老年人的生活及心理等多方面因素[1].角色中断、角色的转变及环境变化所带来的精神上的空虚感、孤独感及失落感,使老年人出现种种精神和心理问题.马思洛的需求理论认为人的需求可分为5个层次:生理→安全→社交→尊重→自我实现需求.人类动机出发产生需要层次的理论,只有满足了低级需要才能满足高级需要,是一种递进的关系.本文分析北京市老年人精神慰藉的影响因素.
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心态决定一切
心态是什么?心态就是性格加态度.性格是一个人独特而稳定的个人特征,态度是一个人对客观事物的心理反应.那么,对这个“决定一切”的心态来说,到底什么样是临床药师们所追求的呢?在讲述我的看法之前,先请大家听听我的故事.
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手术室护士心理韧性评估及与个人特征关系的分析
目的:探讨心理韧性测量量表( CD-RISC)在手术室护士中的评估结果,研究典型个人特征与手术室护士心理韧性水平的关系。方法:设计人口统计学问题调查表,与CD-RISC构成一组问卷,对徐州市几所医院的手术室护士进行问卷调查。对测量数据进行因子分析,计算克隆巴赫系数,检验该量表是否可以在国内病房手术室中使用;通过计算典型个人特性统计数据与心理韧性量测数据的皮尔逊相关系数及回归分析,判断该个人特征是否与其心里韧性相关。结果:CD-RISC能有效评估手术室护士的心理韧性水平,在典型个人特征中只有从业年限和手术室护士心理韧性确切相关,而高学历不一定意味着有高的心理韧性水平。结论:遴选手术室护士时应重点考虑具有一定从业年限的人员,CD-RISC可作为人事部门的选拔工具,护士也可借助该量表评估自身心理韧性水平,判断自己是否适合手术室护理工作。
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浅谈护理管理者应具备的人格特征
人格又称个性,表现为个人与其他人相区别的特质或个人特征,是一个人在与其环境相互作用过程中所表现出来独特的行为模式、思维方式和情绪反应特征.认知能力特征、行为能力特征、情绪反应特征、人际关系协调程度以及态度和信仰体系、道德价值特征等就构成一个人的人格.笔者认为护理管理者应具备以下人格特征.
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病人个人特征对门诊服务满意度的影响
目的:研究病人个人特征对门诊服务满意度的影响,为改善门诊服务管理,为患者提供个性化服务提供依据.方法:采用方差分析法分析门诊病人自身特征对门诊服务满意度的影响.结果:19-24岁年龄组对知情选择的期望高,25-39岁年龄组对等待时间的满意度低于其他年龄组;大专以上学历的患者对良好医疗服务的期望高于其他人群:门诊自费患者对诊疗环境及费用的满意度低于其他付费方式患者.结论:医院应根据病人不同情况提供个性化服务,提高不同顾客的满意度.
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个人特征的异同与组织公民行为评价
目的:考察评价者与被评价者个人特征的异同与组织公民行为评价之间的关系.方法:使用企业管理人员人格量表、中国人组织公民行为量表对103对上下级关系的企业管理人员进行测量.结果:人口统计学指标的相同程度与他人指向的组织公民行为评价成显著正相关;人格差异分别与组织公民行为某些因素的评价之间呈显著负相关;年龄差异与他人指向组织公民行为评价成非线形关系.结论:个人特征异同与组织公民行为评价之间密切相关.
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医院领导素质现状研究综述
素质是驱动工作者产生优秀工作绩效的各种个人特征(如知识、技能、个性、态度、价值观、内驱力等)的集合[1],它是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征[2].
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盐城214名助产士个人特征、职业压力对留职意愿的影响研究
目的:了解全面“二孩”政策下助产士个人特征、职业压力与留职意愿的关系。方法采用横断面调查设计和整群抽样的方法,调查了盐城市三级医院和二级医院的所有在职助产士,通过调查问卷收集个人特征、职业压力和留职意愿的相关信息,应用单因素分析、相关分析和多元回归分析助产士个人特征、职业压力和留职意愿的关系。结果个人特征中,学历和月收入对留职意愿有影响(P<0.001)。职业压力总分及各维度得分与留职意愿均相关(r=-0.239,P<0.01),其中病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对留职意愿有预测作用(P<0.05或P<0.001)。结论学历、月收入、病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对助产士的留职意愿有重要影响。
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腹部手术后疼痛分析与护理
手术后疼痛不是单纯的生理现象,而是受心理、生理、社会环境和文化素质等多种因素影响的具有高度个人特征的主观体验.因此,了解术后疼痛机理,掌握有效的控制疼痛技巧可减少术后并发症,有利于病人的身心康复.本文对37名外科住院行腹部手术病人的术后疼痛进行观察和分析,现报告如下.
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重点学科创新型人才胜任力探析
美国学者麦克莱兰在1973年发表了论文<测量胜任力而非智力>[1],该文首先提出了胜任力(Competency)概念,认为胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征,并指出了智力和能力倾向测验的缺点,主张用胜任力特征测试代替智力和能力倾向测验.该文发表之后,胜任力问题在学术与管理领域引起人们的广泛关注.公认的胜任力框架是Spencer等[2]提出来的,他们认为胜任力是指一定工作情景中与出色或者有效的工作绩效有因果联系的潜在的深层次的个人特征.他们运用冰山模型将胜任力分为7个层级,即技能、知识、角色定位、价值观、自我认知、品质和动机.
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复方甾体避孕药
复方避孕药均由孕激素和雌激素配伍而成,为确保提供有科学依据的医学标准供避孕咨询和选择,提高生殖健康的服务质量,在使用避孕药前必需详细询问病史、进行体格检查和定期复查,对慎用对象更需要认真随访.依据我国基层医疗条件,并便于掌握,将甾体避孕药分为以孕激素或雌激素为主避孕药二大类.现将对象分为适用(一类)、慎用(二类)和禁用(三类加四类)三种标准.各种标准又按个人特征和生育史,心血管、神经、生殖、内分泌和消化系统、感染等情况以及药物相互作用分别介绍如下.