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财务安全管理与信息化
对于公立医院这样的医疗机构,财务、收费等信息一向敏感.一方面收费信息要对患者公开透明,另一方面要防止因内部人员暗箱操作而造成医疗机构的经济损失.如何防止职务犯罪,保障医院财务安全?
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等级保护促进信息安全
随着网络应用的深入发展,信息安全日益成为一个重要而紧迫的问题,对关乎公众健康和生命的医疗机构来说更是如此。2011年底,原卫生部发布《卫生行业信息安全等级保护工作的指导意见》和《关于全面开展卫生行业信息安全等级保护工作的通知》,要求三级甲等医院在2015年12月30日前完成信息安全等级保护建设整改工作,并通过三级等级测评。此次政策的出台,对于医疗机构改进信息化建设、加强信息安全有着重要意义。
安全风险
2008年6月,深圳市忽然出现了12万一张的光盘,而且是一口价销售,拒绝还价。光盘之所以卖得如此之贵,是因为光盘里存有当年深圳市预产期在3月~8月、共4万多条孕产妇的信息。其时,已有多名孕产妇受到商家“阶段性”推销的骚扰:怀孕3个月后孕妇学校会来联系,接着是家政服务商,而宝宝快到百日时,儿童摄影的推销电话又……让孕产妇不胜其烦。事后的调查发现,是深圳市一家保健医院的内部人员利用职务之便,将该院信息系统中所有孕妇和婴儿的信息盗取一空,整个过程只用了5分钟。然后,便有了市场上天价光盘的出现。 -
加强和规范血站业务培训工作
自2005年《血站管理办法》实施以来,血站的岗位继续教育逐步规范化、法律化,作为血站工作人员岗位继续教育的落实,血站内部人员业务培训越显重要。2006年卫生部印发的《血站质量管理规范》明确指出“员工必须接受拟任岗位职责相关文件的培训和实践技能的培训,并且经过评估表明能够胜任”,这就要求血站员工的岗位知识与技能的培训必须与考核相结合,并建立系统的岗位培训程序,以达到培训预期目的。
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卫生防疫体制转换过程中加强站内后勤管理工作的几点浅见
目前,我国卫生防疫体制正处在转轨变型过程中,这一时期各级防疫站外部环境(包括上级有关部门及所管业户)及内部人员思想波动较大,已经造成了不同程度的负面影响.这种不利的因素也必然直接或间接地涉及到后勤工作.后勤工作是整个卫生防疫工作的重要组成部分,是开展卫生防疫工作的支持系统,起着对全站工作保障的作用.
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网上卫生许可审批系统的设计和构建
电子政务发展迅速,但在卫生监督行业真正意义上的网上受理审批系统在国内实现的不多.以往在浦东新区卫生监督署办事都是企业或个人先到受理窗口咨询有关办许可证等所需材料及手续,并填写一些表格,经有关人员核实后,先手工受理登记,按顺序给予受理号,材料再由内部人员送交有关科室进行审核,审核好后,材料再送领导签发,企业感到不方便,内部工作人员也觉得材料移交过程繁琐不便.为适应现代社会的发展,浦东新区卫生监督署借2003年迁入新办公大楼之机,探索建设了一套完整的网上业务受理审批系统来实现网上办证及其他功能.
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一起医疗机构出租承包科室案例的分析与思考
医疗机构出租承包诊疗科室是非法行医的一种特殊表现形式,常常伴随商业欺诈、过度治疗等不规范行医行为,是卫生监督部门关注的重点之一。随着打击非法行医专项行动的深入开展,一些不法机构采取的出租承包科室的形式花样翻新,承租主体不断变化,承租方式更加隐蔽[1],且涉及出租与承包双方的经济利益,主动取证较难,案件查办成功率一直处于较低水平。本案由医疗机构内部人员提供出租承包双方协议引出,总结此案的成功经验,可以为今后此类案件的处理提供借鉴。
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化工厂的安全大问题
多起事故的出现,也让化工企业所带来的环境与人身安全压力凸显.在国内化工生产技术已逐步与国际接轨的时刻,化工企业的安全措施、管理能力及化工园区的布局等,仍有很多的提升空间.减少事故在于人“其实,任何企业都不希望发生事故.一方面,企业的内部考核愈加严格,一旦有事故,对直接管理者的薪酬及升级都有负面影响,同时企业也不愿意因突发事件的出现,而影响到周边环境和居民的健康.”一位中石化的中层人士说.安全事故的减少,有赖于化工厂内部人员及相关利益方,有赖于强化对化工安全的认知及培训.与化工装置近距离接触的即为工厂职员和相关操作人员.他们的操作知识、岗位能力、对化工污染及产品泄漏的直接判断为关键.
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提升医药企业的库存管理水平
长期以来,我国医药企业库存管理水平较低,所以降低库存管理成本的空间较大,要对库存量进行有效的监控和管理,使库存既能满足客户需求,义能减少资金积压,以获得更大的经济效益.医药企业想提高自身库存管理水平,首先要进行内部人员与资源的整顿,同时要引进国内外先进的管理手段.
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完善内部控制制度,杜绝会计信息失真
长期以来,我国许多单位没有一套完善的控制制度,造成财务收支混乱,会计信息失真,单位内部人员经济犯罪时有发生,使国家和单位的财产遭受重大损失.
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美容职场招聘旺季来临
据138中国美容人才网(www.138job.com)新统计数据显示:初秋9月,“金九”黄金招聘旺季来临。其中,“美容导师、美容讲师、美容督导”为企业需求旺盛的岗位,而人才自主需求职位以“品牌经理、销售代表”两大类型为甚。我们都知道,每年的“金九银十”都会有一轮新的招聘、跳槽高峰,不少美业人士借着招聘旺季调整自己的工作,寻找更好的机会。因此,美容企业在大量招兵买马的同时,需特别加强内部人员的稳定。
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年后人力供需趋向饱和
根据138中国美容人才网(www.138job.com)新的统计数据显示,今年1月因临近年关,美容市场的求职者增数逐渐放缓,但企业用人需求出现一定程度的高涨,招聘领域呈现岗多人少的不平衡局面.惯例是,每逢春节长假过后都会迎来新的招聘、求职、跳槽的旺季,面对喷涌的人流和大量的职缺,雇主应充足准备,在招兵买马的同时加强内部人员的稳定性,求职者则需要把握机会,谨慎选择.