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量化分析在医院人力资源管理决策中的应用
笔者尝试将量化分析的方法运用于卫生人力资源管理的决策中,并着重探讨了模糊决策理论、决策树、匈牙利法等方法在医疗机构招聘决策、激励决策和开发决策等卫生人力资源管理活动中的应用.通过实例分析,旨在为医院卫生人力资源管理的科学决策寻找到更加科学的方法,终使医院卫生人力资源管理得以优化.
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模糊理论在综合评价南开区食品卫生监督质量中的应用
本文试用模糊数学模糊决策理论中的模糊综合评判法,处理在食品卫生监督质量评价中存在的模糊性,使之科学化和定量化。同时,就南开区食品卫生监督检查队在1995~1998年四年间的食品卫生监督质量做一科学的定量评价,旨在促进和提高卫生执法工作质量,闯出一条综合执法的新路子,拓宽服务渠道,创造更有利的条件以求新的发展。而逼近理想解排序法(TOPSIS)是系统工程有限方案多目标决策分系中的一种常用的决策技术,将其应用于卫生监督质量综合评价可得出良好可比性的评价排序结果〔1,2〕。资料来源 资料来源于天津南开区卫生监督检查队1995~1998年四年来主要监督工作质量指标(表1)。
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应用模糊综合评判法评价基层疟原虫血片质量
血液涂片镜检疟原虫目前仍是确诊疟疾和鉴别虫种的主要方法.玻片清洁与否、血片制作的质量和染色的好坏直接影响疟原虫镜检的速度和准确性~([1]).目前评价疟疾血片质量采用单项指标评价法,不能全面、客观地反映某一地区疟疾血片质量.本文试用模糊数学模糊决策理论中的模糊综合评判法,处理在疟疾镜检血片质量评价中存在的模糊性,使之科学化和定量化.