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量化分析在医院人力资源管理决策中的应用
笔者尝试将量化分析的方法运用于卫生人力资源管理的决策中,并着重探讨了模糊决策理论、决策树、匈牙利法等方法在医疗机构招聘决策、激励决策和开发决策等卫生人力资源管理活动中的应用.通过实例分析,旨在为医院卫生人力资源管理的科学决策寻找到更加科学的方法,终使医院卫生人力资源管理得以优化.
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从医生的管理看澳洲卫生人力资源管理的成功经验
澳大利亚联邦位于南半球太平洋西南部和印度洋之间,面积770万平方公里,人口2000万,是世界上人口密度小的国家之一.澳大利是一个发达的资本主义国家,高度城市化,工业先进,多种矿物产量位居世界前列.天然牧场辽阔,羊存栏量常年保持一亿多只,羊头数和羊毛产量人均居世界首位,被称为"骑在羊背上的国家".
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农村卫生人力资源状况分析与思考
国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于农村卫生改革与发展的指导意见>后,农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程,几年来,改善农村人力资源结构,提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用.同时,随着各项改革的推进,农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现,需要深入研究和解决.
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护考成绩分析报告为教育提供依据
医学教育机构护士执业资格考试成绩分析报告,不仅可以向护士执业资格考试的使用者提供更完善的服务,还可以推动院校对教学内容与方法不断优化和改进。为此,在去年8月1日召开的护士执业资格考试委员会会议上,与会委员在高度认可卫生部人才交流服务中心关于护士执业资格考试工作的同时,提出护士考试项目应当向卫生行政管理部门、护理教育部门等各个方面提供考试相关参考信息的汇报,为护理队伍建设和卫生人力资源管理提供服务。
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江苏省卫生人力资源数据库的研究与实现
本文分析了传统的卫生人员管理中存在的实际问题,以及在新形势下对卫生人员管理的新要求,提出了依托江苏省全民健康信息平台,建设省级卫生人力资源数据库的思路.旨在利用信息化手段加强全省卫生人员的管理,为新医改相关政策在江苏落地提供及时、科学、可靠的数据支撑,同时建立创新、高效的卫生人力资源管理新模式.
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苏州:让医护人员在区域内流动起来
2015年5月15日,江苏省苏州市市委、市政府出台《深化医药卫生体制改革试点工作实施方案》(以下简称《方案》),提出以市本级和县级市、区为单位,逐步推进医疗卫生机构人力资源的区域统筹管理,在卫生系统内采取新建或挂牌的形式设立卫生人力资源管理服务中心,为辖区内卫生人力资源的注册、管理、交流和培训提供服务,力争到2017年实现人员经费支出占业务支出的40%.
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护士倦怠的影响因素与干预现状
"优质护理服务示范工程"要求患者住院期间的医疗、护理和生活上的服务均由医护人员承担,实行无家属陪护或陪而不护.此种模式,要求护士对工作要有较高的情感投入[1].护士在长期奉献的过程中被索取过多而产生极度的身心疲惫和情感耗竭综合征[2].护士成为职业倦怠的易感、高发人群.因此,如何预防和减少护士职业倦怠的发生成为护理管理乃至卫生人力资源管理中一个重要的课题.笔者对护士职业倦怠的影响因素与干预现状进行综述,旨在为预防和降低护士群体的职业倦怠提供理论依据和参考方案.
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“八位一体”的农村卫生人力资源开发与管理新机制
卫生人力资源是卫生资源中主要的资源[1].农村卫生人力资源的开发与管理能力决定着农村医疗工作的诊疗质量和公共卫生服务水平;整体人力资源的素质则决定着农村卫生事业的兴衰.做好农村基层卫生服务,人才是关键[2].建立一支训练有素、适应性强的医疗卫生专业人才队伍和畅通农村分享城市优良卫生人力资源的渠道是我们亟待解决的问题.自2009年实施卫Ⅺ项目以来,实施“公开招录、竞争上岗、拜师带徒、强化培训、借力助教、鼓励进修、创新平台、严格考核”的“八位一体”的人才系统工程,探索出一条全面提升农村卫生人力资源素质的新路子.
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国内外医疗机构护理人员绩效评价经验和借鉴
介绍归纳了国内外护理人员绩效研究情况和评价方法。通过国外经验对比借鉴,发现目前我国绩效考评的指标具有多样化、主观化的特点,并且大多尚未真正在实践中应用,提出我国绩效考核指标需要进行信度、效度的实证研究,并重视积极有效的考核信息反馈方式等。
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权力下放对乡镇卫生院卫生人力资源管理的影响研究
该文旨在了解卫生管理权力下放对乡镇卫生院卫生人力资源管理的影响.采用定性与定量相结合的方法在福建省某地区的两个县开展研究.结果表明:实施卫生管理权力下放后,乡镇卫生院在人员录用、解聘及调动等方面拥有了更大的自主权;卫技人员参加在职培训的机会增多,但对预防保健人员的培训有所忽略;另外,新的薪酬制度虽然提高了卫生人员的积极性和收入,但在医疗费用和服务质量等方面出现了一些负面效应.
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CIPP评价模式下青年医师临床路径培训
目的 运用CIPP评价方法,研究对青年医师开展临床路径培训的效果.方法 对各临床科室主治以下新人院3年内的青年医师集中开展本专科各常见、多发病种临床路径培训教学,将临床路径培训教学融入日常科室学习中,与传统培训法自身前后对照.结果 在过程评价方面,临床路径培训法和传统培训法的综合评分分别为83.56±5.36和69.36±7.98(P<0.01),成果评价方面两者评分为68.53±7.62和56.38±9.86(P<0.01).结论 CIPP评价能够全面评价青年医师临床路径培训,有效地提升培训质量;通过CIPP评价方法更为清晰地反映青年医师对临床路径培训的切实需要.
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卫生人力资源管理信息化建设之我见
21世纪信息化步伐的迅速加快,对经济、社会与文化生活带来前所未有的影响,也给人力资源管理带来了更多挑战.文章根据卫生人力资源管理的要求以及信息化管理的必要性,结合分析当前卫生人力资源管理信息化建设存在的问题,提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施.