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安徽省县乡计划生育技术服务机构人力资源调查
我国从20世纪70年代末开始建立计划生育技术服务机构,2006年底全国计划生育技术服务人员达15万,形成了一个遍布全国农村地区的计划生育技术服务网络体系[1].为了解安徽省县乡计划生育技术服务机构人员规模、质量和结构情况,本研究于2008年8 ~10月对安徽省部分县、乡级计划生育服务机构的人力资源状况进行了调查,以期为优化计划生育人力资源的结构和分布提供依据.
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江苏省农村卫生人力现况、问题与对策
卫生人力是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志,是卫生资源中的基本要素[1].一直以来,乡镇卫生院改革是讨论的热点问题之一,这其中探讨如何合理配置乡镇卫生院人力资源的研究也不胜枚举.江苏省卫生现代化研究课题组于2003年3月进行了全省卫生状况调查,本文结合江苏省的社会经济发展战略,对全省抽样的34家乡镇卫生院的人力资源状况做一个全面分析,据此对制定江苏省农村卫生院人力资源的配置与调整策略,提供决策参考.
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农村卫生人力资源状况分析与思考
国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于农村卫生改革与发展的指导意见>后,农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程,几年来,改善农村人力资源结构,提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用.同时,随着各项改革的推进,农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现,需要深入研究和解决.
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吉安市县级疾病预防控制机构人力资源现状与对策
为了解和掌握吉安市县级疾病预防控制机构人力资源现状,为政府人事、卫生部门和用人单位的决策提供科学依据,探讨加强疾病控制机构人力资源能力建设和可持续发展的动力,提高疾病控制机构工作效率,我们在2006年8月~2007年5月间对吉安市13个县级疾病预防控制中心人力资源状况进行了调查.
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西宁市社区卫生服务机构人力资源状况与对策研究
人力资源是构成社区卫生服务要素中重要的因素,要发展社区卫生服务,人才是关键,社区卫生技术人员的专业素质、技能和对社区卫生服务的认知程度在一定程度上决定了社区卫生服务机构的生存与发展.
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我国护理人力资源状况和护理教育改革趋势
护理教育是我国宏观医学教育的重要组成部分,肩负着为医疗卫生事业培养合格护理人才的艰巨任务.建国以来我国护理教育共为各级医疗卫生机构培养了数以百万计的毕业生,为提高卫生服务质量和水平,推动卫生事业的发展做出了巨大贡献.
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全国放射诊疗设备资源现状和分析
据联合国原子辐射效应科学委员会(UNSCEAR)报告,医疗照射已成为公众所受电离辐射照射的大人工来源,并呈不断增长趋势[1].“九五”期间,卫生部曾对各地区的X射线诊断、核医学和放射治疗设备资源的基本状况进行了大规模系统调查研究[2-3],较系统的给出了我国当时放射诊疗设备资源的状况,但过去10年经济的高速发展,我国放射诊疗设备的资源状况发生很大的变化.为了掌握全国放射诊疗医学资源的状况,卫生部根据《中华人民共和国职业病防治法》[4]、《放射诊疗管理规定》[5 ]等法律法规组织开展了全国放射诊疗资源状况的调查.本文报道有关数据的情况.
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山东省东营市中草药资源概况及研发
山东省东营市已发现的野生药材资源共有291 种,其中植物类236 种,分属70 科;动物类42 种,分属41 科;矿物类1 种;海产药材12 种,分属10 科.传统种植品种主要有甘草、薄荷、怀牛膝、大青根、地黄、桔梗、菘蓝、荆芥、紫苏、薏米、草决明、牛蒡子、蔓荆子、防风、杜仲、银杏等.近几年来,我国不少地方政府、中药生产企业传统药乡和药农在坚持以科技为先导、规范化为手段、产业化为目标,大力发展中药材产业的同时,积极探索即适应市场经济需要,又符合中药现代化要求产业化基地组织运行模式.东营市政府有关部门结合对农业产业结构调整,对中药材的种植进行全面科学的规划和管理,通过管理现代化来推动技术现代化,按照GAP 的规范要求,将现代化的生产管理落实到中药材生产的每个环节.
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职业卫生领域标准物质资源状况分析
目的 了解职业卫生检测领域标准物质的国内外的资源状况和质量状况,掌握检测项目的 标准溯源水平,为开展职业卫生检测领域标准物质的研究和资源的开发提供依据.方法 采用典型抽样调查法、网络检索和电话调查的方法.结果 国内外均有职业卫生检测领域的标准物质,在标准分类划分、标准数目和质量上具有一定的差异.结论 职业卫生检测领域有机类基准物质和介质类标准物质严重缺乏,严重影响职业卫生检测工作的准确性、溯源性和可比性,开展职业卫生检测相关基准物质和标准物质的研究是十分必要的.
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老瓜头研究概况
老瓜头是萝摩科鹅绒藤属植物,别名牛心朴,学名Cy-nanchum komarovii Al.Iljinski.民间有药用,据称有活血、止痛、消炎等功效,但未见临床应用的报道.作者就目前对老瓜头的认识和研究进展综述如下.1 地理分布及资源状况老瓜头为多年生草本,高30~50 cm,分布于我国内蒙古、山西、陕西、宁夏、甘肃、青海等省(区).生长于荒漠草原、沙质平原、半固定沙丘、干河床等沙膜与黄土丘陵的过渡地带,常大量散生或聚生成丛.仅宁夏境内集中分布区就达26.67万hm2,是一种较为丰富的野生植物资源[1,2].
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承德发展苍术种植的可行性分析
苍术是常用中药材,收载于《中国药典》2010年版一部,具有较高的药用价值.针对目前野生苍术濒临枯竭,产量逐年锐减的状况,从苍术的资源状况、市场前景、承德的地域优势、承德产北苍术质量状况等方面对在承德地区发展北苍术种植的可行性进行分析.综合苍术现在的资源及市场状况、承德地理环境条件,依托颈复康药业集团先进的企业优势,在承德地区开展北苍术种植是可行的.
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承德发展关黄柏种植的可行性分析
关黄柏具有很高药用价值,是常用中药材.针对关黄柏野生资源濒临枯竭,产量逐年锐减的状况,从关黄柏的资源状况、发展前景、承德产关黄柏质量状况、承德的地域优势方面对承德进行关黄柏种植的可行性进行分析,以期对关黄柏在承德的种植提供参考.
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第六届华北长城心脏病学会议暨河北省心血管病学2013年会特约专家精彩讲座摘录
北京大学第一医院—霍勇教授进行“控制高血压是我国减少心脑血管疾病的首要任务”报告霍勇教授指出,基于我国人群的疾病特征及医疗资源状况,高血压防治应作为心血管疾病防治的核心策略.目前我国高血压的防治现状是:患者人数多达3.3亿,治疗达标率低;血压与心血管事件风险的相关性远高于其他危险因素;我国卒中、冠心病负担沉重,血压为首要危险因素;高血压诊断简便、监测和管理成本相对降低,更符合我国卫生资源现状.
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“三定”管理为核心的护士管理新模式的建立与应用
长期以来,公立医院普遍存在护理人力资源短缺、专业职称与岗位技能不匹配、职业目标不明晰的现象.倡导能级管理是根据我周护理人力资源状况提出的新的管理思路.实施护士能级管理模式,可以大限度地发挥护理人员的积极性和创造性,激励其实现自我价值[1,2],体现管理的动态性与灵活性.结合医院现有的管理模式和护士培训现状,我院提出了以"三定"管理(定员管理、定向培养、定能分级)为核心的护士培养模式,有序、有效调配护理人力,优化护理人员结构,提高护士专科化水平,促进专科护理队伍健康发展.
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河南省新型农村合作医疗试点县卫生资源拥有量现况研究
通过对新型农村合作医疗试点县卫生资源状况的调查和分析,掌握河南省新型农村合作医疗试点县卫生资源的数量、结构、分布和使用效率,以及试点县卫生资源配置中存在的问题,为搞好卫生资源配置,给农民提供优质、足量、高效、适宜的卫生服务,保证新型农村合作医疗试点的成功提供政策建议,为评价新型农村合作医疗制度的效果提供基础资料.
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社区医疗中基层医院面临的问题与对策
1998年8月20日国家卫生部在山东淄博地区搞社区卫生服务工作试点检查,取得了一定的经验与成绩,为基层医院有力掌握社区、家庭的医疗保健需求和社区卫生资源状况,制订社区卫生保健计划提供了充分的依据.
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江苏油田医院人力资源状况分析与对策
江苏油田医院是国家二甲医院、爱婴医院、江苏省人民医院友好协作医院、江苏省苏北人民医院医疗联合体和扬大医学院附属医院.2005年底,医院从原来的国企县处级单位改制为股份制民营医院.1975年建院以来,除为油区广大职工、家属、师生提供医疗、保健、体检、卫生防疫、健康教育等服务外,还为周边乡村群众提供安全、便捷、价廉、优质的医疗服务,在本地区享有一定的知名度和市场份额.近年来荣获了"江苏省物价诚信单位"、"扬州市文明单位"、"扬州市十佳医院"、"扬州市群众满意医院和平安医院"等称号.
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县级卫生防疫机构人力、物力资源状况调查分析
卫生防疫机构是预防控制疾病流行、保证公共卫生质量的重要卫生资源,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,目前正面临着疾病预防控制体制和卫生监督体制改革的重大任务.如何合理划分配置卫生防疫资源,是当前卫生工作的一个重要课题.为了解基层卫生防疫资源状况,为正在进行的卫生防疫机构改革提供指导依据,我们对盐城市所辖9个县(市、区)卫生防疫机构1994-1998年人力、物力资源投入情况进行了调查分析,结果如下:
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黑龙江省计划免疫资源配备状况分析
为推进黑龙江省计划免疫工作的深入开展,了解本省目前计划免疫资源状况,对本省13个地市,134个县区及1211个乡镇从事计划免疫专业人员配备及冷链设备状况进行了调查。
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2005年朝阳区卫生监督人力资源状况分析
目的 通过调查了解朝阳区卫生监督人力资源状况,为今后加强卫生监督执法水平以及合理配置人员提供依据.方法 2005年12月对朝阳区卫生监督员132人进行调查,汇总统计分析.结果 132人中男性67人,女性65人,男、女性别比为1∶0.97;年龄结构以35岁以下年龄组多69人,占52.27%;职称以初级为主80人,占60.60%;大专以上学历为主占86.36%.结论人员整体年龄结构年轻,学历较高,但专业技术职称水平偏低,建议今后在人员配置中加大专业人才的引进,以全面提升综合执法的整体水平.