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江苏省农村卫生人力现况、问题与对策
卫生人力是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志,是卫生资源中的基本要素[1].一直以来,乡镇卫生院改革是讨论的热点问题之一,这其中探讨如何合理配置乡镇卫生院人力资源的研究也不胜枚举.江苏省卫生现代化研究课题组于2003年3月进行了全省卫生状况调查,本文结合江苏省的社会经济发展战略,对全省抽样的34家乡镇卫生院的人力资源状况做一个全面分析,据此对制定江苏省农村卫生院人力资源的配置与调整策略,提供决策参考.
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现代公立医院营销观
现代医院经营者在中国市场经济发展的过程中,面对医疗服务市场的逐渐开放、外资和民营医院的逐渐建立、合作医疗制度的发展和社区卫生服务的推进、医疗机构的分类界定以及我国加入WTO后对医院现行经营模式的冲击等局面,必须通过更新经营观念和调整策略来寻求一种适应于我国医疗服务市场的佳的经营方式.
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寻找御寒的冬衣
2008年末,席卷全球的金融危机,让人们更深刻地感觉到了冬寒.虽然药品零售业目前受影响甚微,但马云说过,"嗅不到冬天的味道就不是合格的CEO",高瞻远瞩的高管面对来年不太明朗的经济形势,不可能若无其事.放眼业内,未雨绸缪的连锁药店已然在纷纷调整策略,寻找度过这一非常时期的"冬衣".
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药店如何解除"新法"桎梏
2015年9月1日起,被公认为"史上严"的新修订版《中华人民共和国广告法》实施.从药店角度而言,新的法案对药店的影响有利好与机遇,也有弊端与危机.但总的来看,药店若积极调整策略、迅速适应新的游戏规则,新法案便不会成为宣传和销售的桎梏,反而会进一步促进行业规范、发挥药店零售终端的优势.
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医院市场竞争新战略
医院现行经营模式正面临着严峻的市场冲击.院长们迫切需要通过经营观念的更新、调整策略(如低成本竞争战略,差异化战略,集中型战略等)等方式,寻求我国医疗卫生市场合适的经营方式.现代公立医院高层专业管理人员的主要任务,是从市场经营观念入手,以消费者需求为中心,以大经营的理念,经营医院,建立和完善我国现代化公立医院的"医疗卫生服务"这种产品的现代市场经营机制.院长们正努力抓住机遇,主动走向市场,迎接挑战,推进医疗机构改革不断深化,结合中国市场经济改革大环境和特征,引入21世纪市场经营新概念作为加快现代化公立医院的全面发展重要策略,解决机构僵化、经营不灵、资源虚耗、服务滞后等弊病,以特色吸引病人,以服务留住病人.
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请您收藏--静脉血栓栓塞(VTE)的知识点(三)
D-二聚体和VTE无创诊断方法·DVT的诊断规则已证实几种基于CUS(系列/联合)、临床可能性评分和D-二聚体结果的无创策略有效,成效研究表明它们很安全.图1所示策略(D-二聚体配合临床可能性)非常安全,成本效率高,可显著减少加压超声成像扫描的使用.内科医生需根据实践及经验和医院现有的有创和无创试验调整策略.对于临床可能性为中低度的患者,ELISA技术(VIDAS)是惟一经验证可行的测试方法.
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2006年度某院床位工作效率评价
本文采用归一分析法对我院2006年的床位工作效率进行分析,验证2006年初我院床位资源调整策略成功与否,为下一阶段我院优化和调整床位配置,充分利用卫生资源,提供科学依据.
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中医药服务价格现状抽样调查及调整策略建议
目的:取消药品加成,适当提高医疗服务价格是医疗卫生体制改革的重要步骤.本研究旨在对全国10个省市的中医药服务价格进行对比分析的基础上,提出中医药服务价格调整的策略建议.方法:采用抽样调查方法,选择了54项中医药服务项目在全国十个省市的三级甲等中医医院开展调研,从各省、市之间中医医疗服务价格的差异、中医医疗服务价格与各省市经济发展水平及人均医疗保健支出水平之间的关系、类似病种中、西医服务价格之间的差异展开比较.结果:北京市的中医药服务价格在抽样省市中处于低位,与其经济水平不相适应;同时,同病种中、西医服务价格差异显著,即使中医药优势病种的诊疗服务价格也远远低于西医药,中医医疗服务价格调整势在必行.结论:本研究从增加中医医疗服务项目,提高收费价格;加强人力技术成本核算;制定中医医疗服务全国指导价格;综合考虑中医院补偿能力和社会承受能力等四个方面提出调整的策略建议.
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上海市医疗机构床位配置调整策略研究
目的 分析上海市医疗机构床位资源配置的现状和问题.方法 采用调查问卷对上海市所有设住院床位的医疗机构进行调查,并与美国加利福尼亚州医疗机构床位情况进行对比.结果 床位总量接近规划但配置结构不合理,综合急性病诊疗床位的平均住院时间过长,医疗服务压力主要集中在三级医疗机构,社会办医疗机构病床尚没有得到有效利用.结论 建立医疗机构床位分类管理制度,严格控制中心城区三级医疗机构床位数量,严格控制综合急性病诊疗床位,大幅增加护理床位数量,有效整合医疗床位资源.
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《保健食品注册管理办法(试行)》简析
前不久,国家食品药品监督管理局(SFDA)局长签发了第19号局令<保健食品注册管理办法(试行)>(下文中简称<办法>),并从2005年7月1日起施行.该<办法>相对原卫生部颁布的<保健食品管理办法>而言有相当大的改动,对保健食品的注册管理要求更加科学、细致、全面.这对保健食品而言,是一场前所未有的革命性变革,值得业内高度关注.本文结合原卫生部颁布的有关规定,对<办法>的关键内容进行简要分析,以期为业内企业和相关人士准确全面地理解该<办法>,及时调整策略,把握机遇和应对挑战提供一些参考.
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通用药业股份有限公司推出营销新举措
随着我国加入WTO以及"三医改革"的不断深入,医药市场的竞争更趋激烈.2002年对制药企业来说,是上世纪90年代以来形势为严峻和困难的一年.上海通用药业股份有限公司面对这种局面,注重营销变革,迅速改变传统营销模式,调整策略,制定几项新的举措,去应对新形势下市场的变化,力求销售有新的突破.
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关于我国高等中医教育区域结构调整的策略
通过分析高等中医教育区域性布局的现状和区域结构矛盾,提出高等中医教育区域结构调整的策略是以四大综合经济区为核心,优化高等中医院校区域布局,强化区域合作,提高优质教育资源的利用度;保持中医药学科主体地位,突出合作区域特色:激发合作区域竞争力,促进高等中医教育可持续发展.
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二甲双胍治疗2型糖尿病剂量-效应的研究证据
二甲双胍通过多重机制,全面改善血糖,是国内外指南推荐的在没有禁忌证和不耐受情况下,治疗2型糖尿病的首选药物。多项研究证实二甲双胍降糖疗效呈剂量相关性,在患者可以耐受的情况下,使用佳有效剂量(2000mg/d)的二甲双胍治疗不但可以使血糖控制尽早达标,而且可使血糖得到更长时间地良好控制,同时也是心血管获益的保证。
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制药企业:站在新起点上的思考
中国加入WTO将成现实,站在新的起点上,制药行业如何把握机遇,调整策略,以新的姿态迎接"入世"的挑战,是很值得思考的问题.要充分认识加入WTO对我国药业发展带来的重大影响,尽早进入状态研究应变对策,制定相应措施,才能趋利避害应付挑战.
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县(市)级卫生防疫体制改革运转现状浅析
卫生防疫体制改革在各级地方政府和卫生行政部门的关心和支持下取得了突破性的进展,卫生执法力度和监督形象得到了提高,由于职能的不同而带来的各类问题也从不同层面反映出来.因此,如何抓住当前改革的有利时机,从"三个有利于"和"三个代表"的高度出发,适时调整策略,是搞好卫生防病体制改革的关键.文章就县级卫生防病体制改革中普遍存在的现象进行分析.
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新经济下职业卫生服务与管理模式初探
随着社会和科技的进步,信息网络技术,生物基因技术等对我们的经济生活产生越来越重大的影响,日益成为新经济的主流.传统工业与经济经过科研开发和技术改进注入了新经济的内容,传统的职业卫生服务与管理模式已难以适应保障职业健康和促进生产力发展的需要.在新的世纪,面对新经济的挑战,职业卫生服务与管理如何转变观念,调整策略,依据法制要求,改变工作模式,适应社会要求,以期在社会经济的持续发展中求得生存和发展,值得职业卫生工作者广泛、积极的探讨.
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调整策略循序渐进提高我国小儿急性淋巴细胞白血病患者的长期生存率
国内儿童白血病临床工作者经过20多年的共同努力,中国儿童白血病的现状有了很大的长进。全国各地的治疗中心都报道了一批长期生存的急性淋巴细胞白血病(ALL)患儿。在少数中心,儿童急性淋巴细胞白血病(ALL)的完全缓解(CR)率达95%~98%,5年以上的无事故生存(EFS)率达75%左右,已达国际先进水平。然而,对于中国这样一个……
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激励在护理管理中的应用
目的:探索护士对护理管理中激励机制的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为护理管理者制定人性化措施,提高护理质量提供切实可靠的依据.方法:采用现象学研究法探索护士对激励机制的体验,以半结构式的深入会谈法对35名护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼五个步骤进行分析,提炼出主题.结果:护士对激励机制体验的十一个主题:目标激励、年功工资、晋级、带薪休假、生日礼物和假期、病假激励、全勤奖、福利激励、长期工作荣誉奖、利润分享.结论:护士呈现情绪低落,工作动机差及个人无成就感等疲溃现象,提示护理管理者应关注护士的身心贫健康状态,加强与护士沟通.应用激励机制调动护士工作积极性,减轻护士的工作和心理压力.