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提高科研院所人才队伍建设 推动事业发展
随着事业单位改革的不断推进,计划生育科研院所不仅面临改革带来的机遇和挑战,还面临日益激烈的医疗市场竞争.如何适应形势的发展变化,提高科技人才队伍素质,推动个人和事业的发展,成为人事管理部门急需研究的课题.1 分析实际情况,制定人才发展规划首先针对本院科技人才队伍现状进行了分析.
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加强技术服务队伍建设 优化人力资源 努力打造计划生育技术服务品牌
科学技术是第一生产力,人才就是生产力诸要素中的特殊要素.“十一五”期间,自治区人口计生委结合技术服务队伍现状,积极采取大练兵大比武、依托国家“六千人才工程”遴选技术骨干进修学习、短期培训、继续教育等措施,有效地促进了技术服务队伍整体素质的提高.
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曲阜市乡村医生系统化、正规化教育的做法与体会
1曲阜市乡村医生队伍现状全市现有人口63万人,辖10个乡镇,2个街道办事处,472个行政村,1998年全部实行乡村卫生组织一体化管理,下设259处村卫生所(包括社区卫生服务站),共有乡村医生1059名,其中45岁以下乡村医生670名,达到中专水平人数647人,占96.9%;46岁及以上乡村医生389名,获乡村医师以上职称(相当于中专水平)的387名,占99.5%,1997年以来新上岗乡村医生176名,全部达到中专水平,平均每个村卫生所有乡村医生4.68名.曲阜中医药学校为我市乡村医生教育培训基地.
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武隆县乡镇防疫队伍现状分析与政策建议
为加强乡镇防疫队伍建设,我们于2004年10月对我县乡镇卫生院中的42名防疫人员作了一次调查.
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山东省村卫生室及乡村医生现状与发展对策研究
为全面了解山东省村卫生室及乡村医生队伍现状,为制定农村卫生改革与发展政策提供依据,笔者于2001年对全省村卫生室及乡村医生基本情况进行了调查分析,并提出对策建议.
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衢州市乡镇卫生院防保队伍现状及对策
1方法采用统一的调查表,用问卷法对全市所辖6个县(市、区)乡镇卫生院从事预防保健的所有在职人员进行调查,调查内容主要为学历、职称、培训、进修情况、是否专(兼)职,对现岗位满意度及职业需求等.
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产科护理纠纷原因与防范对策
进入新的世纪,随着社会不断向前发展,人民群众对医疗维权意识的增大.特别是2002年9月1日《医疗事故处理条例》在全国实施以来.对广大医护人员的未来将面临着一个巨大的挑战.在产科工作中,虽然每天看到的和做到的都是喜事.但对于产妇和家属来讲更是极为紧张和痛苦甚至终身难忘的经历.工作稍有疏忽或某一环境不到位,均会造成严重不良的后果.所以,如何完善护理工作,用法律武器保护孕妇的合法权益.维护自己的合法权利是每个医护人员共同探讨的问题,本文通过我院产科2008年1月~2011年1月护理队伍现状及孕产妇投诉意见中,对涉及护理职业行为的问题加以总结分析,目的在于探讨产科护理纠纷发生的原因,并针对原因采取相应的防范对策,从而提高产科护理质量,确保母婴安全促进护患关系,大限度地减少孕产妇与护理纠纷的发生.
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河北省卫生监督队伍发展策略研究
在河北省卫生厅的支持下,河北省卫生监督执法队伍管理系统研究课题组自2001年起,通过对河北省4个市15个县、区1 200名卫生监督执法相关人员和60个卫生监督执法相关单位的抽样调查,运用工作描述、对比分析和模型分析等方法,对全省卫生监督执法队伍现状、存在问题进行了系统描述和分析,在此基础上,提出了相关政策建议.现将课题组中队伍建设部分报告如下.
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江苏太仓卫生人才队伍现状分析
作为国家深化医改试点省,江苏省在卫生计生事业改革发展中取得突出成效,多项工作走在全国前列.其中,太仓市在全国较早启动大病保险工作,在完善全民医保制度、加强人才队伍建设等方面进行了积极探索.医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设.加快卫生人才队伍建设,是推进地区卫生事业稳步发展的基础.因此,结合近期对太仓市卫生人才队伍现状的调查分析,笔者就加强卫生人才队伍建设进行了一些思考.
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新疆某地卫生人才队伍建设思考
图木舒克市是新疆维吾尔自治区直辖县级市,是南疆的重要组成部分,由新疆生产建设兵团农三师建设起来,实行“师市合一”的管理体制。卫生人才建设是地区卫生事业发展的重要环节,也是提高人民健康水平的必然要求。然而,目前图木舒克市(以下简称师市)的卫生人才配置不合理,人才素质不高,成为制约该地卫生事业发展的瓶颈。本文从当地卫生人才队伍现状及存在问题入手,分析原因,并提出些许建议。
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卫生管理干部职业化培养途径的对策建议
从文献研究[1,2]和现场调查的结果可以看出,不仅卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离,而且当前卫生管理专业教育与培训也难以有效满足卫生管理干部职业化的需要.因此,必须立足国情、着眼未来、改革和发展卫生管理教育与培训的模式,以满足卫生管理干部队伍专业化的需求,加快其职业化建设进程.
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提高护理人员学历水平保持护理队伍的稳定
我院目前在岗护理人员502人,95%的护士是本市卫校专业毕业,后经过函授、高等自学取得大专以上学历.分析我院护理队伍现状,存在如下问题:①护理人员学历偏低,人员短缺;②护士职称结构不合理;③"重医、轻护",影响护理队伍的稳定.要提高护理队伍的质量,就是要提高护理队伍的综合素质,而学历是影响护理队伍质量重要因素之一,因此全面提高在职护士的学历是当务之急.
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卫生士官队伍现状与加强继续医学教育的设想
据调查,我部卫生士官数量是兵役制度改革前的2倍,与目前卫生干部的数量相当,占义务兵卫生员的25%,今后比例还将加大.随着数量增加,卫生士官队伍必将成为部队卫生重要力量.但是,卫生士官的文化素质、专业技术、组织训练能力、思想基础有的还不适应部队现代化建设的需要.如不重视对他们的继续医学教育和素质提高,将影响卫生士官作用的发挥.
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从源头化解农村医疗卫生服务危机
案》)。这份以加强基层医疗卫生建设为目的的《实施方案》制定背景是什么?北京市农村基层医疗卫生服务体系和乡村医生队伍现状如何?为了保证乡村医生队伍建设,北京市将采取哪些措施?对此,北京市卫计委副主任毛羽、北京市财政局社保处处长李红娜、北京市人力社保局居民养老保险处处长沈哲恒作了解答。作为农村基层卫生体系的重要组成部分,乡村医生队伍在农村医疗卫生保障中发挥着不可替代的作用,但随着北京市农村经济的不断发展和农村居民就医需求的转变,农村基层医疗卫生服务体系和乡村医生队伍发展与广大农村居民日益增长的医疗卫生需求已经不相适应。
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加强师资队伍建设的几点建议
教师是学校开展教育教学工作的主力军,师资队伍建设是学校各项工作的重中之重,是提高人才培养质量,提升学校办学层次的决定性因素.如何建设一支结构合理、素质优良的师资队伍,结合本校教师队伍现状,本文作简要分析并提出如下建议.
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高校专职的心理健康教师队伍现状和建设思考
高校专职的心理健康教师队伍承担着为高校师生的心理健康服务的重任,在建设过程中存在着一些需要解决的问题.如:各个高校心理健康教师队伍建设起步参差不齐,人员配置多少比例不一;继续教育基本培训内容不定,转介、督导工作制度建立和落实不够;要胜任多样化工作,承受的压力大;事务性工作繁忙,科研工作精力不足,职称晋升面临困难.要解决这些制约高校心理健康教师队伍建设和发展的问题,需要建立和真正落实高校专职的心理健康教师队伍建设的规划;建立有利于高校专职心理健康教师队伍工作和发展的评价标准;规范高校专职的心理健康教师队伍培训、督导体系等.
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浅析NICU护士评判性思维能力的培养
神经科重症监护室(NICU)以护理神经科危重患者为主要内容.NICU内患者大多病情危重、病情变化快,且实行全程特护,这就对NICU护士提出了更高的要求.受护士编制体制的影响以及学科快速发展的冲击,NICU内存在聘用护士多、流动性较大、工作高度紧张等特点,为了缓解NICU环境下应急状况多与护理队伍现状之间的矛盾,提高NICU内护士评判性思维能力显得尤为重要.
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《医药实践杂志》编委队伍现状分析与优化编委队伍的设想
<医药实践杂志>是反映杭州地区医学科研和临床实践新成果、新技术、新经验,进行学术交流,培养新人成长,为广大基层人员晋升、晋级服务的地方性医学期刊,自创刊至今已有十三年了.为使期刊质量保持较高的水平,现对我刊编委队伍进行调查、分析,并提出进一步优化编委队伍的设想,以提高杂志质量.
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浅谈如何提高少数民族地区基层医院护理质量
护理工作是医疗工作的重要组成部分,随着医学科学的迅速发展,新的技术部门不断建立,护理学已成为医学科学中的一门独立学科。就目前护理队伍现状分析主要问题。(1)事业思想不稳定,(2)护理人员编制不稳定,(3)护理队伍知识结构不完善,(4)敬业精神和进取意识不强,导致工作中主动服务意识差,下面就提高护理质量浅谈一下想法。
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浅谈提高护理质量
护理工作是医疗工作的重要组成部分.随着医学科学的迅速发展,新的技术部门不断建立,护理学已成为医学科学中的一门独立学科.随着医院分级管理实施,对护理质量的要求越来越高,就目前与80 年代相比,护理管理已有了一定的飞跃,护理管理由零散走向系统,由经验走向科学,然而护理质量的总体水平却未能与护理管理的发展同步提高,护理管理的效应在很大程度上未能完全体现,尚不能满足社会对护理人员越来越高的期望.就目前护理队伍现状分析主要问题:(1)事业思想不稳定;(2)护理人员编制不足;(3)护理队伍知识结构不完善;(4)敬业精神和进取意识不强,导致工作中主动服务意识差.提高护理质量是医院改革中继续深入探讨的问题,下面就提高护理质量浅谈一下我的想法.