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衢州市乡镇卫生院防保队伍现状及对策
1方法采用统一的调查表,用问卷法对全市所辖6个县(市、区)乡镇卫生院从事预防保健的所有在职人员进行调查,调查内容主要为学历、职称、培训、进修情况、是否专(兼)职,对现岗位满意度及职业需求等.
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影响临床护士岗位满意度的原因与建议
针对我国现有临床护士短缺,临床护士离岗现象普遍的现象,对临床在岗护士进行调查,力求寻找到引起这一现象的原因和解决办法.
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多部门合作提高门急诊输液室护士岗位满意度
对全院20个护理岗位进行满意度调查,门诊输液室护士的岗位满意度低,分析原因主要有工作压力大、工作环境差、工资待遇低三个方面,为改变这种状况,院部组织协调多部门共同合作,采取改善输液室的环境、抽查门诊病历和处方、发药实行双核对、科学管理输液室及深入开展健康教育宣传等措施,同时加强教育激励,使门诊输液室护士岗位满意度明显提升.
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工作岗位满意度对士兵人格与心理健康的影响
目的 探讨工作岗位满意度对士兵人格因素的影响,为科学士兵的岗位管理,塑造士兵群体的健康人格优势提供依据.方法 Catell RB 16 Primary Factors(16PF)测评.结果 岗位满意群体的"稳定性、恃强、有恒、敢为、幻想、实验、独立、自律性" 8项人格因素显著优于岗位不满意群体(P≤0.05,P≤0.01);岗位不满意群体的"忧虑、紧张性"人格因素显著高于满意者群体(P≤0.01);岗位满意群体的"适应性、果断性"人格因素优于岗位不满意群体(P≤0.01);岗位满意群体的"心理健康、专业成就、创造能力、新环境成长能力"均显著优于岗位不满意群体(P≤0.05,P≤0.01).结论 岗位满意度与健康人格具有因果相关;岗位满意度与创造性人格具有同趋相关;岗位满意度与负性人格因素具有负相关.合理士兵工作岗位,强化军人使命教育,实施环境适应认知训练,有助于提升士兵的岗位工作满意度,继而提升士兵健康人格因素的优势水平.