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对疗养院护理文员综合素质与职能作用的调查与思考
随着干部编制体制的调整,护理人员的组成也发生重大的变化.就我院来讲,自2006年起,我院先后分三批共招聘64名非现役文职护士(以下称护理文员),占到全院护理人员的64.7%.在落实科学发展观的学习实践中,我们把分析现有护理文员的综合素质如何胜任疗养院不断拓展的护理职能要求,作为提高本部门学习领会科学发展观的立足点和出发点,为不断提高我院护理人员的综合素质、探讨疗养院护理新模式提供科学的依据.
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护理文员制度在护理工作中的作用
在目前护理人力资源紧缺的情况下,如何合理使用护理人力资源,一直是护理管理者所关注的重点.我院自2005年1月起实施了护理文员制度,对护理人力资源进行分类管理,即护士从事专业性护理工作,护理文员从事非护理专业性事务工作.实施1年来,取得了一定的效果.现报告如下.
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护理文员的临床任用和效果评价
护理专业面临独特的人力资源管理的挑战,从护理工作内涵来看,一方面,随着医学模式的转变,护理观念、职责范围、作用与功能发生了相应的变化.这种变化的核心是从以被动执行医嘱为核心延展向以人的健康为中心开展工作[1].有研究表明,临床护士人力配置与护理质量密切相关,据美国波士顿哈佛高等卫生学院对医院中各类护理人员所提供的护理量与患者安全、患者转归之间的相关性研究表明,注册护士提供直接护理时数与患者的住院日数、发生医源性感染及压疮发生率等指标直接相关,抢救失效率较低与注册护士提供直接护理时数较多相关联[1].
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护士站护理文员的设置
我院于2005年6月开始为护理病区配置专职护理文职人员,取代以往办公班护士的工作,经过近半年的运作,总体情况不错,证明了在护理单元设置护理文员岗位的优越性及可行性,现总结如下.
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护理文员的设置对护理人力资源合理配置的探讨
目的探讨设立病区护理文员的管理方法和效果.方法根据病区护理工作量,设置护理文员职数;确定工作职责范围;建立完善的聘任、培训、考核管理办法.结果设置护理文员前后病区平均直接与间接护理时间之比从1:0.72下降到1:0.61;病人对收费满意度上升5.2%(88.0%,93.2%);直接分管病床的护士平均增加1.5个.结论设立病区护理文员有利于合理开发和利用护理人力资源,提高护理工作效率和质量.