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海军7360名中老年干部主要疾病谱的调查及医疗保健对策
为更好地了解和掌握海军中老年干部发病特点规律,加强军队干部医疗保健和老年病防治研究,进一步提高干部健康水平和生活质量,我们对7360名中老年干部主要疾病情况进行调查分析.
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党的十七大以来人口计生系统干部教育培训工作综述
干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,是培养造就高素质干部队伍的重要途径.党的十七大以来,人口计生系统认真贯彻落实中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部能力等决策部署,坚持围绕中心,服务大局,干部教育培训工作有序,深入开展,干部队伍的党性意识进一步强化,整体素质和能力进一步提高,为推动人口计生事业取得新的进展,促进统筹解决人口问题迈出实质性步伐,发挥了重要作用.
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加强职务犯罪预防促进医院工作发展
实行医疗保障制度改革后,医院在日益激烈的市场竞争中面临严重挑战.要主动顺应时代要求,迎接新挑战,铸造新优势,为人类健康提供高质量的服务,具有一支高素质富有社会责任感的医院干部队伍是基本力量.因此,在广大医院干部队伍中,必须切实采取包括职务犯罪预防工作在内的综合管理举措,稳步提高干部的整体素质.
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转变卫生干部管理模式
党的十六届三中全会强调要"深化公共卫生体制改革.在新的形势,如何按照<党政领导干部选拔任用工作条例>的规定,建立符合医疗卫生系统行业特点下、科学合理的干部选拔、考核体系和激励机制,进一步提高干部管理工作的科学性、合理性和有效性等问题,已经成为干部管理工作中急待解决的课题之一.
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提高干部门诊管理工作质量的措施
随着本世纪老龄化时代的到来,加强医疗保健服务,提高中老年人的生活质量日益受到人们的重视.干部保健工作是医疗保健服务中的一个重要组成部分,因为高干和高知大多已是七八十岁的老人,生理和心理上常常会发生变化,易发多种疾病.
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地方三级甲等医院干部保健工作的健康管理理论与实践探索
社会经济的快速发展,生活方式的转变与慢性非传染性疾病的高发蔓延,使领导干部的医疗保健工作愈加显得重要,地方三级甲等医院在干部保健工作中承担着主力军的作用,近年来我院围绕不断提高干部保健工作的管理水平和服务能力,通过将健康管理理论及实践与干部保健工作有机结合,有效地实现了领导干部的健康维护和健康促进目标.现将工作思考与体会小结如下.
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积极推行医院科主任选拔任用新机制
积极推行医院科主任选拔任用新机制,有利于调动干部争先创优的积极性,进而提高干部综合素质和能力[1].为进一步选好配强科主任队伍,促进医院建设科学发展,本院按照军区推行通过考核与考试相结合选拔营连主官的要求,在上级机关指导下,推行了科主任任期试点.医院按照公开、公平、竞争、择优的原则,通过考核、考试和答辩,从51名竞选人中选拔22名科主任,初步走开了科主任能上能下的路子,增强了人才队伍建设的活力[2].