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男护士在手术室的作用与发展
目的:为了满足护理事业发展的需要,顺应护理模式的改变,人们打破了对于护士性别的传统认知,使得近年来,男护士的数目逐渐成递增趋势.在手术室等科室工作强度大、职能特殊的护理岗位,更是出现了不少男护士的身影.而对于男护士在科室发挥的特殊作用和他们的职业的发展应当成为护理行业关注的一个焦点!目的:探讨男护士在手术室护理工作中的作用与发展.方法:通过研究手术室工作性质,分析男护士优势、性格特点、生理特点,探讨男护士在工作岗位中发挥的作用与职业发展方向.结果:男护士在手术室发挥着巨大作用,男护士可根据其性别特点确定其发展方向.结论:男护士加入到手术室护理队伍中,发挥着不可或缺的作用,有利于构建更合理的工作模式,填补女性在护理行业中的空白,完善手术室优质护理的内涵.通过适当的社会政策调整,积极树立宣传男护士形象等方法,可以更好地保证男护士的职业发展前景,树立男护士积极发展职业生涯的信心和决心.
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男护士在精神科的优劣势分析及管理探讨
“本文介绍了男护士在精神科医院的工作特点,与女护士比较的优势和不足,分析了男护士在工作中的心理状况.管理对策,应尽快让男护士适应工作环境,加强他们的理论与操作培训,提高男护士处事能力,培养男性护理管理人才,提高他们的心理素质,以良好的心态迎接各种挑战.
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手术室男护士职业认同及影响因素研究
目的 了解手术室男护士的职业认同情况,分析手术室男护士职业认同的影响因素,为护理管理者制定促进手术室男护士职业认同相关策略提供依据.方法 采用方便抽样的方法,选取浙江省15家三级甲等综合医院及5家二级医院200名手术室男护士作为研究对象,采用一般资料调查表和护士职业认同量表进行调查.结果 手术室男护士的总体职业认同水平偏低(1.98±0.573分);多元线性回归分析结果显示,工作年限、职称、人均月收入是手术室男护士职业认同的影响因素.结论 手术室男护士的职业认同水平较低,应采取措施提高手术室男护士收入,制定合理的职称晋升考核体系,提高手术室男护士职业认同.
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高绩效工作系统与男护士自我不确定感的相关性研究
目的 了解男护士感知的高绩效工作系统、自我不确定感现状,分析男护士感知高绩效工作系统的影响因素.方法 于2018年2月,应用高绩效工作系统问卷、自我不确定感量表对浙江省3个城市的7家三级医院的297名男护士进行问卷调查.结果 男护士高绩效工作系统得分为34.79±3.95分,自我不确定感得分为40.32±10.94分.分层回归分析显示,高绩效工作系统能够独立解释男护士自我不确定感的36.50％.结论 男护士感知的高绩效工作系统水平越高,其自我不确定感水平越低,是男护士自我不确定感的主要影响因素.
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工作场所欺凌行为对男护士职场孤独感的影响
目的 了解男护士工作场所欺凌行为、职场孤独感现状,分析工作场所欺凌行为对其职场孤独感的影响.方法 以方便抽样法于2017年9月选择浙江省6家三级综合医院的105名男护士为研究对象,应用负性行为问卷、职场孤独感量表进行问卷调查.结果 男护士工作场所欺凌行为得分为65.35±10.01分,职场孤独感得分为30.23±7.45分,均处于中等水平;男护士职场孤独感与工作场所欺凌行为呈正相关(p<0.05);工作年限、工作场所欺凌行为及其各维度是男护士职场孤独感的影响因素.结论 男护士职场孤独感有待降低,工作场所欺凌行为越严重,男护士职场孤独感水平越高.
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男护士在精神科护理工作中的特点分析
目的:探讨男护士在精神科护理中的优势和劣势.方法:对比男、女护士在精神科护理中的工作特点,找出男护士的优势和不足,并分析男护士在精神科工作过程中的心理状况.结果:男护士生理优势明显,理性思维能力及心理承受能力较强,和同性别医生的交流会更加有效,可明显提升患者满意度,但男护士通常理论成绩不佳.结论:男护士在精神科中有着较高的优势,但男护士的理论知识水平和女护士有着较大差异,在这一点上需要进行改善.
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男护士在血透室设备管理中的经验
本院血透室于2015年5月成立设备管理组,由2名男护士组成.科室充分利用男护士的优势,通过精心的设备管理,保证透析设备的维护和透析治疗的正常运行.
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男护士在手术室护理中的优劣势调查分析
目的：了解男护士在手术室护理中的优势及劣势。方法：采用调查问卷的形式，调查手术患者、手术医生、女护士对男护士工作的满意度、需求认可度，以及男护士的优势与不足等。结果：68.5%的被调查者对男护士的工作表示满意，仍有20.2%的被调查者认为不需要男护士，大多数受访者认为男护士在体力、心理等方面有较大的优势，但也存在一定的不足。结论：手术室男护士虽然存在不足，但只要找出对策，解决问题，男护士将成为手术室护理工作中不可缺少的资源。
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男护士在精神科的优劣势分析及管理分析
目的 研究在精神科中男护士的优劣势,且提出合理的管理措施.方法 数据统计中参考护士性别的不同将该院2016年3月—2017年3月期间纳入的42名精神科护士进行分组,将女护士作为研究的参照组(n=21名),将男护士作为研究的实验组(n=21名),观察两组护士为慢性期患者制定护理方案、为急性期患者制定护理方案、寻找疾病危险因素、确定健康主要问题、确定健康潜在问题、依据健康情况给出护理方案等综合能力的情况.结果 数据统计显示,实验组护士为慢性期患者制定护理方案(2.11±0.32)分、为急性期患者制定护理方案(2.12±0.22)分、寻找疾病危险因素(2.09±0.13)分、确定健康主要问题(2.42±0.44)分、确定健康潜在问题(2.22±0.24)分、依据健康情况给出护理方案(2.18±0.23)分对比参照组数据(1.92±0.22)分、(1.88±0.23)分、(1.69±0.22)分、(1.89±0.43)分、(1.99±0.19)分、(1.98±0.27)分,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在从事护理工作中的优势十分明显,在管理男护士中采取有效管理方案,不但可以提升其工作积极性,也可提升患者以及家属的的满意度,因此临床上需要鼓励男性更多从事相关工作.
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浅析手术室男护士与女护士不同的带教模式
该文通过定性定量的方法了解不同性别护理人员相关知识技能和就业动向,分析不同性别护士在角色进入、沟通能力、应对安全和突发事件等优势劣势,以更合理配量,提高效率.
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青岛地区三甲综合医院住院患者及家属对男护士职业工作的认知及分析
目的 探究青岛地区三甲综合医院住院患者及家属对男护士职业工作的认知情况并分析存在的问题.方法 采用自行设计的问卷,对青岛市三甲综合医院的500例住院患者及其家属进行方便抽样调查,并将调查结果 进行统计学分析.结果85％住院患者及家属能够接受男护士的护理工作,15％表示在没有女护士的情况下可以考虑接受,不同性别、不同职业的调查对象的接受程度差异有统计学意义(P<0.05),但对男护士的前景和职业认同感这一方面,仅有25％的调查对象持满意态度.结论 男护士已被大部分住院患者和家属所接纳,但是男性从事护理行业比例仍较低,相关机构需要着重关注,采取措施吸引男性护士就业.
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护士也是"稀缺"资源
在中国医科大学附属第一医院的重症监护病房里,年轻的男护士尹超受到了患者和同事们的欢迎.在我国,护理职业目前还是"娘子军"的天下,有限的男护士就成了"万花丛中一点绿".很多医院都希望引进一些男护士,但难以如愿.
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追爱的“南”护士
作为手术室的一名男护士，因为科室和工作的特殊性，上班整天和一群姐妹们搭档，可能是男女搭配干活不累吧，每天上班都挺开心的。男护士有自己的优势，由于大部分手术刀口及消毒的需要，患者需脱去衣物，针对一些思想保守的大爷及腼腆的大小伙子，我们男护士在手术准备间里应对起来就显得格外自如。还有对一些器械的使用和保养，男护士往往要比女护士动手能力更强一些。平常并不是每台手术都能按时间做完，但要把做每一台手术都当作面对生与死的硬仗来打，无论早晚与快慢，我们都会尽全力配合每台手术，给为打赢胜仗而忙绿的医生做好准备及配合。直到每台手术顺利做完，患者安全返回病房时，医护人员都如同胜利凯旋般地开心。
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幸福就在身边
近几年，从事护理职业的男性逐渐受到社会的关注。据悉，我国男护士数量约占注册护士总数的1%，男护士正逐渐成为医院护理队伍中不可或缺的一部分。解放军第148医院有一群帅气的男护士，同样细心地为患者做着护理工作。他们为什么选择做护士？在护理岗位上的男护士们是怎样开展工作的？男护士好找对象吗？带着诸多的好奇，我们深入护理一线，找寻关于男护士的故事……。
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分析急诊科男护士优势与防止人才流失
随着医疗水平的不断提高,国内外对护士的需求也不断增加,在一些特殊领域,对男护士的需求也逐年上升.尤其在急诊科这样一个工作任务重,劳动强度大,突发事件较多,纠纷较多的科室,男护士的优势更充分地得以彰显.为了提高护理服务质量,应积极采取应对措施,留住人才,使男护士在急诊科更加充分的发挥自身优势.
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精神科护士心理健康状态性别差异的回顾与评价
目的:综合目前我国精神科护士心理健康的性别差异结论的矛盾性,本文对以往研究进行回顾和评价.方法:通过现有中文数据库进行文献检索,确定具体的文献纳入标准,得到11篇符合条件的文献,后采用元分析统计方法处理数据.结果:精神科男护士在人际关系敏感、抑郁、偏执、精神病性因子得分显著高于女护士(P＜0.05),其余因子没有显著差异;性别差异的因子效应量在期刊出版时间上均不显著(P＞0.05),但前半段时间的效应量均大于后半段时间的效应量.结论:精神科男护士心理健康状况较女护士差,在人际关系敏感、抑郁、偏执和精神病性方面尤为突出;精神科男女护士心理健康之间的差异随时间逐渐缩小,但仍保持相对稳定的状态.
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综合性三级医院男护士工作满意度现状调查
目的 了解三级医院男护士工作满意度水平,研究其主要影响因素,为提高男护士工作满意度提供参考依据.方法 采用随机抽样的方法对湖北省10家三级医院的190名男护士工作满意度情况进行调查.结果 显示男护士总体工作满意度的平均得分为(131.4±17.7)分,各维度中收入的满意度评分低,实际值为(13.39±4.50)分,指标值为0.446；不同受教育程度的男护士满意度评分有显著差异(F=3.870,P＜0.05).结论 男护士总体工作满意度较低,不满意方面集中在收入,建立完善的薪酬体系是提高男护士工作满意度的关键.
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综合性三级医院男护士离职意愿及其影响因素
目的 探讨综合性三级医院男护士离职意愿现状及其影响因素.方法 通过方便取样,应用中文版离职意愿量表对湖北省10家综合性三级医院的190名男护士工作倦怠状况进行调查.结果 男护士的离职意愿得分为(14.84±3.31),标准分为61.8％.不同的月收入组间离职意愿总分有差异(F=1.914,P=0.02).月收入是影响离职意愿(F=4.583,P=0.034)和获得外部工作的可能性(F=8.197,P=0.005)的主要因素,受教育程度是影响辞去工作可能性的主要因素(F=4.966,P=0.027).结论 目前男护士离职意愿较强烈,护理管理者应重视男护士的离职问题,主要从提高护士待遇来降低离职意愿,减少离职行为的产生,以稳定男性护理队伍.
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精神科男护士职业倦怠与心理健康的关系
目的：了解精神科男护士的心理健康水平、职业倦怠状况及二者间关系。方法：对47名精神科男护士和53名女护士进行症状自评量表(SCL-90)和职业倦怠量表(MBI-GS)测试,将测试结果进行统计分析。结果：①精神科男护士 SCL-90总分、躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对性、偏执、精神病性和饮食睡眠因子得分均高于女护士,差异有统计学意义(t=2.274~3.707,P<0.05)；②精神科男护士在去人格化上的得分高于女护士,差异有统计学意义(t=2.147,P=0.034)；在职业效能上的得分低于女护士,差异有统计学意义(t=-2.928,P=0.004)；③精神科男护士职业倦怠中情绪衰竭和 SCL-90总分及其各因子呈显著正相关(r=0.394~0.653,P<0.01)；去人格化除敌对因子外,与 SCL-90总分及其他各因子呈显著正相关(r=0.290~0.496,P<0.05)；职业效能与 SCL-90总分、人际关系障碍、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病因子呈显著负相关(r=-0.365~-0.427,P<0.05)。结论：精神科男护士心理健康水平低于女护士,职业倦怠水平高于女护士；男护士的职业倦怠状况与其心理健康水平密切相关。
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精神科男护士睡眠状况调查分析
目的调查精神科男护士的睡眠质量.方法采用睡眠状况自评量表(SRSS)及自制调查问卷对126名精神科男护士进行测评调查.结果睡眠状况自评量表(SRSS) 7项因子分及总分均明显高于全国常模.说明多数精神科男护士的睡眠质量较差.结论应不断加强对精神科男护士的心理健康教育,在提高睡眠质量的同时提高工作质量.
