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民营医院人才离职风波
案例背景2005年7月,吴华大学毕业后,与北京市朝阳区一家民营医院签订毕业生协议书一份,该院同意吴华到其单位工作.该份协议约定聘用后五年内不予办理辞职或调动手续,若申请辞职或调离医院,除需承担医院所支付的进修、培训等继续教育费用外,每年需付2万元的赔偿金.2009年5月,吴华向医院递交辞职申请书,医院表示需根据协议约定支付赔偿费8万余元后,再给予办理离职手续.吴华对此有异议,遂向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁.因仲裁申请未获支持,同年9月,吴华遂将医院告上法庭,请求解决.
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谁主张,谁举证?
梁颖(化名)与北京某医院于2009年3月25日签订聘用协议,建立劳动合同关系,期限为2009年3月1日起至2010年3月1日止.协议约定:每月10~20日,医院以货币形式向梁颖支付上月工资及奖金.
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雅培公司与北京九强生物技术股份有限公司签订技术转让合作协议
2016年2月24日,雅培公司与九强生物在北京签署了战略性的生化诊断试剂《技术许可和转让合作协议》。此协议主要内容包括,九强生物以技术(包括专利)许可的方式向雅培提供生化诊断试剂的生产配方及工艺控制流程;作为对价,雅培将提供一次性技术转让费用和里程碑付款,以及在未来一定时期内所转让产品的销售提成。此次签约合作涉及的产品达到55个,同时双方约定,雅培有权在九强生物既有的在研产品和将来新研发的产品线中选择新增产品。新增产品的技术许可和转让将继续按照此协议约定模式实行。
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金九银十晚来秋
空山新雨后天气晚来秋明月松间照清泉石上流秋天如约而至,金九银十销售旺季也未曾爽约.虽然房产、汽车等行业未见得盆丰钵满,但零售药店尤其是鲁镇市的连锁药店对这一载难逢的促销机会却是宁肯走过路过不肯错过的.先是华本海领军的同城药房与鲁镇市医疗保险管理中心签订协议约定:在参保人员持医保卡到同城连锁下属的定点药房按规定购药时,药房将给予5%的让利优惠,此举为门店赚来不少客流不说,更在医保中心那里挣得了“拥正爱民”的良好印象分;后是倾城连锁推出中药促销季活动一一中草药、中成药、膏方等都有力度很大的让利政策,让注重养生滋补的顾客也走过路过不肯错过;十一期间是非连锁更不甘人后,将本来定在9月上旬的8周年庆典改为十月一号,诸多供应商赶来捧场不说,许多顾客也忙里偷闲捧500种特价商品的场——十一七天乐,大家乐一场!
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对一起承租诊疗科室从事诊疗活动案件的分析
一、案情介绍2005年3月25日,某市卫生局接群众举报称该市国办医疗机构康泰医院颈腰椎治疗专科为承包租赁科室,当即派遣执法人员前往调查.发现该医院于2004年6月12日与张××、赵××签订"聘用协议书"及补充协议书共两份,协议约定自2004年7月1日起承租诊疗该院科室开展颈腰椎专科诊疗活动,年租金计35000元;专科各种收费按照医院收费程序和规定执行,实行单独核算,自负盈亏,医院提取总收入4%作为管理费.
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对托管制医院财务管理的探讨
医院托管是一种新的医院运行管理模式,它将所有权和经营权相分离,即经营管理方(受托方)接受委托在一定期限内对被委托医院进行自主经营管理,在保证受托管理的医院资产保值增值和完成各项考核指标的前提下,根据托管协议约定和考核指标完成情况取得收益或报酬.目前,根据受托方的性质、主体不同,可分为综合性大医院对中小医院的托管和专门的管理机构或团队对受托管医院的托管,前者可分为同城或异地大医院对中小医院的托管;后者又可分为原医院内部管理层或外部独立的管理公司对受托管医院的托管.