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“双倍工资”的追索解疑
案例背景2009年2月,王华(化名)到北京某物业公司工作,岗位为清洁工.双方约定其每月工资为850元,未签订书面劳动合同,也未给王华缴纳社会保险.2009年3月21日、2009年4月26日,该公司分别向王华出具收据两份,内容为:"今收到王女士交来的人民币陆拾伍元整,系付女款保洁冬装一套"及"今收到王女士人民币壹拾元整系付胸卡一枚押金".
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药店营业人员药学水平低、在药店设立药品促销员为百姓用药埋下安全隐患——北京市药监局"四大措施"强化药店店员监管百姓凭店员胸卡可区分店员身份,药店促销员盲目推销现状将彻底改变
核心提示:随着药品零售经营准入的逐渐放开,新开办的药店越来越多.这些药店在建店之初,招聘了大量的社会人员,甚至在很多药店中普遍聘有药品促销员,他们没有药学专业背景,对药学知识掌握甚少;这些药店营业员没有经过正规药学知识的学习,达不到指导消费者合理用药的目的,为患者用药埋下安全隐患.对此,北京市药品监督管理局采取一系列措施,确保百姓能够安全合理用药.
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门诊输液室患者身份识别卡的制作与应用
门诊输液室都是临时输液患者,传统上我们采用腕带作为患者的身份识别卡。但输液完毕后,腕带给患者的外出、社交、生活带来很不便,既影响美观,又暴露患者隐私。为此,我院于2013年2月起使用胸卡式身份识别卡代替腕带,作为患者身份识别的标志,取得了较好的效果。现介绍如下。
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自制护士常用电话小卡片
在临床工作中因医院科室的电话种类繁多,有时为查找一个电话要耗费很长时间,很不方便,而且很多护士有不爱记电话的习惯,有时候一着急就连自己常用的电话号也想不起来,拔打电话时还是要去翻电话号码薄查找电话.鉴于此,根据护士各自的需要自制了护士常用电话小卡片贴于胸卡后,经临床试用,效果满意.现介绍如下.
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彩色输液标志牌在临床输液护理中的应用
静脉输液是目前病人在医院内重要的治疗手段之一,也是护理操作技术中的主要操作之一,是护理工作的一个重要窗口[1].为了体现"以人为本"的护理理念,把人性化护理具体落实到静脉输液的各个环节中,护理人员做了许多工作,如朱雪辉等[2]报道病区使用输液健康宣教卡,李策等[3]设计了胸卡式输液卡,经临床应用,都取得了满意的效果.我科于2005年设计并应用彩色输液标志牌.通过临床应用,取得了较好的效果,现介绍如下.
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医院内职工胸卡不同对住院患者满意度影响
随着国民经济的增长,特别是中国人世以后,各医院间竞争日益激烈,为提高竞争力追求更高的经济和社会效益,医院越来越意识到护理服务的重要性[1].然而,为减轻国有企业负担,各医院不得不将新职工划分为聘用制、合同制,与此同时胸卡也就五花八门,各显其色了.今年,我院结合卫生部"医疗管理年"的要求,提出了"营造和谐护患关系,争做患者满意护士"的主题活动,为响应此号召,全体同仁都从点滴极细微处做起,构造和谐护患关系,由于人事改革改革制度时间不长,因此佩戴聘用制、合同制胸卡的职工约占全体7%左右(以下称特有胸卡),加上院内进修生,自考生,实习生,胸卡种类繁多,但在患者眼中经常会误将实习生归为本院职工,或将聘用制职工当作是进修生,由此影响患者满意度,现报道如下.
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医院财务一卡通经费管理系统的实施与应用
是现代化医院发展的必然要求,是医院财务提高管理水平、计划和监控资金的有效使用、实现方便快捷服务的重要条件.我院财务部与软件公司合作,完成了基于职工胸卡的财务一卡通经费管理系统,并与财务系统集成,创新了服务载体,拓展了管理和服务功能.
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人文关怀真情奉献——记太原市第二人民医院人性化护理服务的点滴事迹
来到太原市第二人民医院,看到一个个头戴粉色燕帽、身着粉色护士服、化着淡妆、挂着统一胸卡的一张张笑脸,听到一句句"爷爷、奶奶"的称谓,像春风掠过患者心田,吹走了患者心中的忧愁烦恼,给他们增添了战胜病魔的信念.
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大型综合性医院多功能胸卡的设计与管理
探讨综合性三级甲等医院数字化建设的基础上,也是给医院带来高效率的载体,结合本院实际重点探讨了多功能胸卡的设计思路,并以此指导其所包括的医疗业务、教学科研及后勤服务等功能,以此深化对胸卡设计的认识,为后续升级医院胸卡的功能做铺垫.