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ICU护理工作环境对院内感染发生率的影响
目的:探讨ICU护理工作环境对院内感染发生率的影响.方法:选择了2016年1月-2017年12月期间在我院ICU治疗的88例患者,将所选患者按照随机排列表法划分为观察组与对照组各44例.对照组患者实行常规护理,观察组患者在常规护理基础上加强ICU护理工作环境,对比两组感染发生率.结果:护理后,观察组感染总发生率为4.55％显著低于对照组13.64％,两组数据对比有差异(P<0.05).结论:ICU护理工作环境对院内感染发生率具有重要影响,值得今后推广应用.
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医院磁性护理工作环境的建设及作用探讨
目的:探讨医院磁性护理工作环境建设及作用.方法:研究年度为2015年1月至2016年1月,纳入临床科室护理人员共120名,抽签分组.60名为对照组,采用传统护理管理;其余60例为试验组,采用磁性医院护理管理.进行组间比较.结果:试验组人员的个人成就感更高,情感枯竭和去人格化倾向更低,满意度高,与对照组相比显著差异(P＜0.05),具统计学意义.结论:磁性医院护理管理对建设良好护理工作环境有确切效果,值得推广.
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护理工作环境与护士留职意愿的关系研究
目的:了解目前护理工作环境、护士留职意愿现状及二者之间的关系.方法:采用护理工作环境问卷、留职意愿问卷对厦门某三级医院2015年1月15日上午在班的所有临床护士进行调查.结果该医院护士护理工作环境、留职意愿处于中等水平,留职意愿较上海市护士低;其中系统维持与变革、年龄、工作负荷、同伴凝聚力、硬件资源、自主性对护士的留职意愿有显著影响.结论:护理工作环境及护士年龄对其留职意愿具有预测性.
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精神科护理工作环境现状与护士工作满意度的相关性研究
目的 调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状,并分析二者的相关性.方法 采用横断面调查方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表进行问卷调查.结果 精神科护理工作环境各维度得分均低于综合医院(P＜0.05),护理工作环境与护士工作满意度呈正相关(P＜0.01),工作环境现状是护士工作满意度的影响因素.结论 精神科护理工作环境水平较低,影响护士工作满意度,护理管理者应当继续优化护理工作环境各要素,进一步提升护士工作满意度,提高护理工作质量.
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河北省综合医院护理工作环境现状及与护理质量安全的相关性研究
目的 调查河北省综合医院护理工作环境的现状,并分析其与护理质量安全的相关性.方法采用护士工作环境量表和护理质量安全问卷对河北省20所二级、三级综合医院的1 023名护士进行问卷调查.结果 护理工作环境得分为(3.45±0,55)分,得分高的维度为医护合作,低的维度为充足的人力和物力.良好的医护合作可使护士对病区护理质量和出院后患者自我护理有正性影响;鼓励护士参与医院事务、重视高质量护理服务的基础工作,对护士的患者安全评价有正性影响.结论 河北省综合医院护理工作环境总体较好,良好的护理工作环境有利于护理质量和患者安全的保障,医疗主管部门和护理管理者应当继续优化护理工作环境的各要素,以进一步提升护理质量和患者安全.
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护理工作环境在临床护士职业认同与工作满意度之间的中介效应分析
目的 探讨护理工作环境在临床护士职业认同感与工作满意度之间的中介作用,为临床护士管理提供依据.方法 采用护理工作环境量表、护士职业认同问卷和护士工作满意度评定量表对378名临床护士进行调查,并构建结构方程模型.结果 护理工作环境量表总分为(191.60±25.42)分,低于常模(P＜0.01).护士职业认同感总分为(90.05±11.42)分.护士工作满意度量表总均分为(2.82±0.36)分,低于常模(P＜0.01).相关分析显示工作环境、职业认同感与工作满意度之间均存在不同程度的正相关(P＜0.01).结构方程模型显示,职业认同对护理工作满意度有直接效应(λ =0.638,P＜0.01);职业认同对护理工作环境有直接效应(λ=0.443,P＜0.01);护理工作环境对护理工作满意度有直接效应(λ=0.516,P ＜0.01),职业认同通过护理工作环境对护理工作满意度有间接效应(λ=0.228,P＜0.01);护理工作环境、职业认同分别解释护理工作满意度16.24％与13.82％的变异量.结论 护理工作环境能影响护理工作满意度,提示医院护理管理者应加强护理工作环境建设,改善工作环境,从而增强临床护士职业认同感,提高护理工作满意度.
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优化护理工作环境打造护士职业忠诚
构建良性护理工作环境,提高护士职业忠诚度是新时期护理工作的一项重要内容.文章对我国当前护理工作环境现状进行简要分析,认为护士参与医院事务程度较低,护士成长与个人发展受限,护理人力、物力配置不足;并探讨相应策略,建议提高护士社会地位,重视护士队伍建设,全面落实配套保障措施等,以期为相关部门和医院管理提供参考和借鉴.
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广东省二、三级综合医院护理工作环境影响因素调查
目的 探讨广东省二、三级综合医院护士评价护理工作环境的影响因素.方法 采用问卷调查法,于2014年对广东省23所二、三级综合医院、133个病区共1904名护士进行抽样调查.采用医院问卷调查医院等级、地点、技术力量等级;病区问卷调查病区类型、护士数;护士问卷包括护士一般资料调查表和护理工作环境量表(PES-NWI).使用EpiData 3.1软件建立数据库,采用SPSS 19.0软件包进行统计描述,并使用MLwiN 2.32软件进行多水平模型回归分析.结果 1904名护士中71.6％对薪酬不满意,56.2％报告工作超时.将护士、病区、医院一般情况作为解释变量引入三水平模型.结果显示,护士学历越低(β=0.140～0.209,P<0.05)、薪酬满意度越高(β=0.138～0.513,P<0.001),对工作环境5个方面评价均越好;工作未超时(β=0.064～0.076,P<0.05)、所在病区护患比达标(β=0.082～0.118,P<0.05)、外科(β=0.130～0.148,P<0.05)、所在医院技术力量低(β=0.093～0.209,P<0.05)的护士对工作环境的评价分别好于工作超时、护患比未达标、ICU、所在医院技术力量高的护士.结论 护士初始学历、薪酬满意度、工作负荷(工作超时情况、护患比)、病区类型、医院技术力量是护士评价护理工作环境的影响因素,提示创建良好护理工作环境,要重视人才队伍建设、提高薪酬满意度、保障人力配置,从而稳定护士队伍,从根本上提升护理服务质量.
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河南省ICU护士离职意愿现状及其与护理工作环境的关系研究
目的 了解河南省ICU护士的离职意愿现状,探讨其与护理工作环境的关系.方法 采用便利抽样法,应用一般情况调查表、离职意愿量表和护理工作环境量表,对河南省645名ICU护士进行问卷调查.采用SPSS 20.0统计软件进行数据整理和分析.结果 本次调查共发放和回收问卷645份,其中有效问卷为635份,有效回收率为98.4%.离职意愿量表总得分为(15.03±3.40)分,护理工作环境量表总得分为(110.52±23.02)分,其中得分较低的是领导与管理、充足的人力和基本保障3个维度.ICU护士离职意愿总量表及离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ的得分与护理工作环境总量表及各维度均呈负相关(P＜0.01),而离职意愿Ⅲ仅与领导与管理及基本保障维度得分呈负相关(P＜0.01).多元线性回归分析显示,高学历、ICU性质、是否带教、领导与管理和基本保障是护士离职意愿的影响因素,可解释变量的23.9%.结论 河南省ICU护士离职意愿处于较高水平,降低离职意愿不仅要注重ICU护士的个体特征,更要注重护理工作环境的改善,尤其是领导与管理和基本保障方面.
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护理工作环境相关研究进展
本文从护理工作环境的含义、护理工作环境的测量、护理工作环境的相关理论以及与护理工作环境有关的研究进展等方面进行综述，旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理工作环境的相关进展，为进一步的研究和决策提供参考。
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医院护理工作环境建设实践
为稳定护理队伍,促进优质护理服务的可持续发展,邵逸夫医院护理部从护理愿景的设立、护理专业实践和文化建设层面进行健康护理工作环境构建的探索,并取得了一定成效.本文将简要介绍我院护理工作环境的建设,为国内医院优化护理工作环境提供参考.
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社区卫生服务机构护理工作环境量表的研制
目的 研制社区卫生服务机构护理工作环境量表并检验其信效度.方法 通过文献分析和德尔菲专家函询法结合半结构式访谈法初步编制社区卫生服务机构护理工作环境量表.采用分层抽样法,对重庆市行政区域社区卫生服务中心500名护理人员进行调查,30 d后对参与调查的114名护理人员再次进行调查,并对所得数据进行探索性因子分析.结果 该量表包含7个维度、42个条目.量表的Cronbach's α系数为0.966,Spearman-Brown分半信度系数为0.868.其中医护关系、领导与管理、基本保障、职业发展、专业自主、认可氛围、充足的人力各维度的Cronbach's α系数分别为0.845、0.907、0.852、0.934、0.908、0.897、0.933.量表的重测信度为0.945,内容效度指数为0.957,各条目的内容效度指数为0.905～1.000.探索性因子分析结果显示,KMO=0.929,Bartlett's球形检验x2=19 198.468,P＜0.01,表明所得数据适合进行因子分析.应用主成分分析法提取公因子,取特征值＞1.00,结合碎石图,共产生7个公因子,可解释总变异的71.928％.结论 该研究研制的社区卫生服务机构护理工作环境量表具有较好的信效度,可用于评价社区卫生服务机构护理工作环境.
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医院磁性要素量表的汉化及信效度检验
目的 翻译医院磁性要素量表,并检验该量表的信效度.方法 遵循Brislin模型对量表进行翻译,用中文版医院磁性要素量表对青岛市某三级甲等综合性医院的1 389名临床护士进行测试,检测其信效度.结果 中文版医院磁性要素量表经过因子分析方差大正交旋转法,共提取7个因子,45个条目,累计贡献率为72.328％,总量表的Cronbach's α系数为0.980,折半信度为0.919,重测信度为0.889.结论 中文版医院磁性要素量表的信度、效度良好,可用于评价我国医院护理工作环境的磁性水平.
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探讨手术室护士感知的护理工作环境 对其关怀能力的影响
目的 对手术室护士感知的护理工作环境对其关怀能力的影响进行分析和探讨.方法 以200例手术室患者为研究对象,本院于2016年2月开始对手术室护理工作环境进行改善,将此时间段以前接受手术治疗的患者作为本次研究对照组,此时间段以后的患者作为本次研究观察组,对两组患者的临床护理效果以及护士的关怀能力进行对比.结果 观察组临床护理满意率显著高于对照组(98.00％vs 77.00％,P<0.05);此外,观察组护士PES-NWI、CAI得分显著高于对照组护士(P<0.05).结论 手术室护士感知的护理工作环境是影响其关怀能力的重要因素,对手术室护理工作环境进行改进,使护士感知到和谐、轻松的护理工作环境是提升其临床关怀能力的有效途径.
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ICU护士自主排班制度对工作环境及共情能力的影响
目的 观察ICU护士自主排班制度对护理工作环境及护士共情能力的影响.方法 于2016年12月—2017年12月对我院63名ICU护士采取不同排班制度,观察自主排班(32例)与分权排班(31例)对护理工作环境量和护士共情能力的影响.结果 自主排班护士护理工作环境量表得分和护士共情能力量表得分均高于分权排班,差异具有统计学意义(P<0.05);在分权排班模式更改为自主排班后,护理工作环境量表亦得分和护士共情能力评分亦明显提升,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 自主排班有利于改善护理工作环境,提高护士共情能力.
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护理工作环境与护士职业生命质量的相关性研究
[目的]探讨护理工作环境与护士职业生命质量的相关关系。[方法]选择2016年6月在本院工作的120名护士作为研究对象，填写一般资料调查表、护理工作环境量表、职业生命质量量表，采用 Pearson分析护理工作环境与护士职业生命质量的相关性。[结果]护士护理工作环境量表的平均得分2.70分，职业生命质量量表得分为101.88分±14.82分，护理工作环境的各维度均与护士职业生命质量呈正相关(P<0.05)。[结论]护士护理工作环境可影响护士的职业生命质量，应采取适当的干预提高护理工作环境，从而提高护士的职业生命质量。
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广东省二级及三级综合医院护理工作环境现状及变化调查
[目的]了解2014年广东省二级、三级综合医院护理工作环境现状,并与2009年情况进行比较.[方法]采用护士一般资料调查表和护理工作环境量表(PES-NWI)对广东省23所二级、三级综合医院133个病区2066名护士进行抽样调查,并与2009年《全国医院护理人力资源研究》中广东省的有关数据进行比较.[结果]2014年PES-NWI 量表5个维度得分居后2位的分别是"人力物力充足性"和"护士参与医院事务",分别为2.85分和2.88分;多水平模型分析结果显示,2014年护士对于"人力物力充足性""护士参与医院事务"和"医护合作关系"3个维度评价下降(P<0.05).[结论]在控制了医院结构性因素及护士个人因素的影响后, 2014年广东省二级、三级医院护士对护理工作环境的评价较2009年水平无显著提高,尤其是人力物力充足性、护士参与医院事务和医护合作关系亟待改进.
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湖南省护士长专业实践环境现状调查研究
目的 了解湖南省各医院护士长的专业实践环境现状,并探讨其相关影响因素,为优化专业实践环境提供理论依据.方法 采取便利抽样方法,以湖南省各医院的641名护士长为研究对象,采用网络问卷的形式,使用中文版护士长专业实践环境量表进行调查.结果 护士长专业实践环境总得分为(216.13±29.42)分,处于中等水平;在8个维度中,"与护士的关系"这一维度平均分得分高,为(5.26±0.54)分;"充足的人力和物力"这一维度平均分得分低,仅为(3.62±0.99)分.不同健康状况、不同职称的护士长专业实践环境总体得分差异有统计学意义(F=9.678、4.355,均P<0.01).结论 本次调查的护士长专业实践环境不容乐观,其中人力和物力资源的缺乏是主要问题,应引起医院管理者重视,积极采取有效措施改善现状.
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护理工作环境与低年资护士护理临床决策意识的相关性研究
目的 调查护理工作环境与低年资护士的护理临床决策意识现状,并分析护理工作环境与护理临床决策意识的相关性.方法 采用横断面调查方法,以符合纳入条件的633名低年资护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理工作环境量表、护理临床决策意识量表进行问卷调查.结果 护理工作环境均分为(2.99±0.37)分,各维度得分由高到低依次为:医护合作(3.12±0.47)分、护理管理者能力及领导方式(3.06±0.47)分、护士参与医院事务(2.91±0.48)分、高质量护理服务基础(2.78±0.48)分、充足的人力物力(2.75±0.52)分;护理临床决策意识均分为(143.36±14.01)分,各维度得分由高到低依次为:评价结果(37.31±4.53)分、确定解决问题目标(36.16±4.39)分、再次寻找相关信息(35.04±3.76)分、收集信息(30.98±3.80)分;护理工作环境和护理临床决策意识总分和各维度呈正相关(r =0.08～ 0.28,P＜0.01).结论 护理工作环境得分处于中等水平,护理工作环境对低年资护士护理临床决策意识有影响,因此,护理管理者应营造积极向上的护理工作氛围并根据低年资护士需求给予针对性的支持,有利于提高其护理临床决策意识.
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天津市三级公立医院护理工作环境与护士工作价值观相关性分析
目的：分析天津市三级公立医院护理工作环境与护士工作价值观之间的关系，为促进护士工作价值观良好发展提供科学依据。方法采用护理工作环境量表和工作价值观量表对天津市7所三级公立医院的1875名护士进行调查。结果护士工作价值观总体层面及各维度（工具型价值观、情感型价值观、认知型价值观）得分均为“好的工作环境”＞“中的工作环境”＞“差的工作环境”（F=121.528、38.555、86.834、136.816，P＜0.01），护士工作价值观与工作环境及其各维度之间均呈正相关（r=0.127～0.423，P＜0.01）；“高质量护理服务的基础”和“护士长领导方式及管理能力”对护士工作价值观具有一定的预测作用，可以解释护士工作价值观变异的16.9%（F=191.315，P＜0.01）。结论通过改善护理工作环境，特别是提高护理服务质量的基础及领导者管理能力，可以促进护士工作价值观健康发展。
