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护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性研究
目的 探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性.方法 采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查.结果 护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18±1.23)分,处于中等偏上水平,两者呈正相关(P＜0.01).结论 公仆型领导可以给予下属护士更多的社会情感支持、工具性支持和尊重,能构建融洽的领导-下属关系,促进同事间信任,从而提升护士的组织支持知觉.
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公仆型领导与护士建言行为相关性研究
目的：探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法：采用横断面问卷调查，方便抽样选取了267名护士进行研究，数据分析采用结构方程模型。结果：模型拟合结果良好，公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关性（β=0.80，P<0.01）。结论：公仆型领导特质可以对护士产生积极的影响，从而激励护士们积极为护理组织建言献策。
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基于结构方程模型的公仆型领导与护理团队绩效的相关性研究
目的 探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性.方法 采用横断面问卷调查,方便式抽样法选取了267名护士作为研究样本,数据分析采用结构方程模型.结果 模型拟合结果良好,公仆型领导风格与护理团队绩效具有积极显著的正向相关性.结论 公仆型领导风格可以促进下属护理团队内的沟通、信任、学习和集体情感性归属感,从而提升护理团队整体绩效.
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公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究
目的 检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响.方法 采用横断面问卷调查,方便 式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型.结果 公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良好,公仆型护理管理者对下属护士的组织认同具有积极显著的正向影响(β=0.649,P＜0.01).结论 公仆型领导特质通过对个体和组织的影响,可以显著提升下属护士对护理组织的认同感.
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公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果
公仆型领导(Servant Leadership)是近年来领导研究领域的一个前沿主题,公仆型领导坚持“服务优先”而不是“领导优先”,并将下属的需求置于自己的利益之上.研究主要从公仆型领导的概念、特征结构与测量、与其它类型领导的比较及实证研究等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与评析.针对现有研究存在的问题和不足,未来研究应注意从公仆型领导测量工具的改进、研究层次及研究方法的完善、影响因素和实施效果的深入识别及影响机理和有效性的进一步探讨等方面展开努力.
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中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究
公仆型领导以服务员工为导向,在本质上超越了以往任何一种以组织利益为先的领导方式.然而,国内该主题的研究还很不系统.本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨公仆型领导的结构维度,建构公仆型领导的测量量表;然后以团队及其成员为研究对象,采用追踪研究设计,收集“管理者-员工”配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,从而探讨公仆型领导的有效性.具体包括三个研究:(1)公仆型领导的结构与测量研究;(2)公仆型领导有效性的追踪研究——基于领导行为比较的视角(是否有效);(3)公仆型领导有效性的追踪研究——基于作用机制的视角(如何有效).研究结果有助于澄清公仆型领导的内涵与维度结构,识别和测量公仆型领导行为,证实公仆型领导的有效性,比较公仆型领导与家长式领导、变革型领导的影响效果,揭开公仆型领导对个体绩效和团队绩效的作用机制.
