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ICU护士社会智能与工作疏离感的相关性研究
目的探讨ICU护士社会智能、工作疏离感现状及两者的相关性。方法应用Throms Φ社会智能量表、护士工作疏离感问卷对温州市4所综合医院的ICU护士进行调查。结果 ICU护士的社会智能、工作疏离感得分分别为(96.54±10.78)、(30.66±9.58)分，均处于中等水平；不同职称、工作年限、月收入的ICU护士工作疏离感得分比较差异有统计学意义(P<0.05)；社会智能各维度与工作疏离感及无意义感、无奈感、无助感3个维度均呈负相关。结论 ICU护士的社会智能越高，其工作疏离感越低。
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传染病医院护士工作价值观对工作疏离感的影响
目的 探讨传染病医院护士工作价值观对工作疏离感的影响.方法 采用整群抽样法选择南京市某传染病医院196名护士进行问卷调查,分别采用工作价值观量表和工作疏离感量表了解护士工作价值观和工作疏离感现状.所得数据用Excel建立数据库,然后采用PASW STATISTICS 18.0分析软件进行统计分析,采用Pearson相关分析法分析工作价值观和工作疏离感的相关性,采用多元回归分析法分析护士工作疏离感的影响因素.结果 发放问卷196份,收回有效问卷184份.184名护士工作疏离感总均分为(2.27±0.79)分,工作价值观总均分为(3.48 ±0.47)分,其中社会型工作价值观(3.63±0.62)分、外在型工作价值观(3.80±1.02)分、声望型工作价值观(2.94±0.88)分、内在型工作价值观(3.50±0.62)分.社会型工作价值观与工作疏离感之间呈显著负相关(P＜0.01),外在型和内在型工作价值观与工作疏离感之间均呈显著正相关(P＜0.01),但声望型工作价值观和总体工作价值观与工作疏离感之间的相关性不显著(P＞0.05).控制人口统计学变量后,多层回归分析显示,社会型工作价值观对工作疏离感有负向预测作用,外在型、内在型、声望型工作价值观对工作疏离感有正向预测作用.结论 传染病医院应根据工作价值观的不同类型,化解外在型、内在型、声望型工作价值观不利影响,弘扬社会型工作价值观的积极作用,降低护士的工作疏离感,促进传染病护理事业的发展.
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护士沉默行为与工作疏离感、组织氛围的关系研究
目的：调查护士沉默行为、工作疏离感及组织氛围现状，并分析三者的关系。方法：采用员工沉默行为量表、护士工作疏离感问卷和护理组织氛围量表对广州市某三级甲等综合医院603名护士进行调查。结果：护士沉默行为条目均分为（3.13±0.54)分，工作疏离感条目均分为（2.86±0.54)分，组织氛围条目均分为（3.73±0.36)分，均处于中等水平。沉默行为与工作疏离感呈正相关，沉默行为与组织氛围呈负相关，工作疏离感与组织氛围呈负相关（P<0.01），工作疏离感在组织氛围与沉默行为中起中介作用。结论：护理队伍中存在沉默行为，组织氛围、工作疏离感对沉默行为产生影响。医院管理者应重视护士沉默行为，通过构建良好组织氛围，从而降低工作疏离感并减少沉默行为。
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护士工作疏离感与沉默行为的相关性研究
目的 了解护士工作疏离感与沉默行为的现状,并分析两者间的相关性.方法 采取方便抽样法,用护士工作疏离感问卷和员工沉默行为量表对广州市603名护士进行调查.结果 护士工作疏离感得分为(34.35±6.53)分,沉默行为得分为(37.66±6.46)分,均处于中等水平.工作疏离感与沉默行为呈正相关(r=0.603),工作疏离感各个维度与沉默行为各维度呈正相关(均P＜ 0.01).年龄、护龄、职称、科室、无奈感、无助感、无意义感可作为沉默行为的主要预测因素,可解释其42.2％的变异性.结论 护士工作疏离感对沉默行为产生正向影响.医院管理者应重视护士工作疏离感和沉默行为,通过降低工作疏离感减少护士沉默行为.
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社会资本对儿科护士工作疏离感的影响
目的 了解儿科护士社会资本、工作疏离感现状,分析社会资本对其工作疏离感的影响.方法 应用工作场所社会资本量表和护士工作疏离感问卷对138名儿科护士进行调查.结果 儿科护士社会资本、得分为(30.26±6.48)分、工作疏离感得分为(28.95±7.27)分;Pearson分析显示,社会资本影响儿科护士工作疏离感,呈负相关(r=-0.288～-0.200,P<0.05);分层回归分析显示控制人口学资料影响后,社会资本可以解释儿科护士工作疏离感水平总变异的31.7％(△R2=0.317,P<0.01).结论 儿科护士的社会资本水平越高,其工作疏离感越低.
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心理资本对介入手术室护士工作压力和工作疏离感的中介作用
目的 探讨介入手术室护士心理资本、工作压力和工作疏离感的现状及其关系.方法 采用便利抽样方法,以辽宁省28所综合性三级甲等医院的202名介入手术室护士为研究对象,采用《护士心理资本量表》《护士工作压力源量表》《护士工作疏离感问卷》对介入手术室护士进行调查.结果 介入手术室护士心理资本总分为(61.4±15.3)分,工作压力总分为(77.2±19.2)分,工作疏离感总分为(31.7±8.7)分.其心理资本与工作疏离感呈负相关[相关系数(r)=-0.432,P＜0.01)],与工作压力呈负相关(r=-0.520,P＜0.01),工作压力与工作疏离感呈正相关(r=0.516,P＜0.01).心理资本在介入手术室护士工作压力与工作疏离感间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为21.7％.结论 介入手术室护士心理资本在工作压力上对工作疏离感的影响存在部分中介作用,提高其心理资本水平有助于降低其工作压力和工作疏离感.
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工作疏离感研究述评
工作疏离感指的是工作情境不能满足员工的需要或与期望不符导致的员工与工作分隔的心理状态.首先分析了工作疏离感的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后着重分析了工作疏离感的影响因素,包括人口学变量与个人特质、组织与工作特征、上级领导方式以及社会文化等,并探讨了工作疏离感的影响效果.后指出了以往研究的缺陷以及未来在中国组织情境下的研究方向,比如以家文化为背景,由工作疏离感扩展分析中国员工对组织的疏离感.
