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教师活动留言板
让老师们在天然氧吧里放飞心灵陆勤(上海市教师心理健康发展中心副主任):我觉得这次活动从酝酿到设计以及组织开展,前后开过多次会议,又实地考察场地,确保活动的安全开展.对组织方来说,今年的感受和去年明显不同,老师之间的熟悉程度以及集体的荣誉感和成就感都好过去年.老师们在工作中面临着诸多的问题和压力,急需这样的活动来缓解.今年的活动内容上,我们也做了改进,借助东方绿舟这么美丽的天然氧吧,真正创设了一个放飞心灵的环境.
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做教职工的“娘家人”——访长宁区教育工会主席刘青芳
“工会应该想方设法地增强教职工职业幸福感、荣誉感和获得感.”刘青芳给人的感觉是慢条斯理,温文尔雅,她似乎总是在思考“教职工们在想些什么?他们的需求是什么?”在她看来,教职工的身心健康,是建设坚强有力、充满活力的教育工会的基础.“党政所需、职工所盼、工会所能”这十二个字说起来容易,但真正想让教职工体面劳动、舒心工作、全面发展,就必须了解教职工的所思所想,让工会成为职工的“娘家”.
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公立医院工会贯彻落实"群团讲话"精神实践
中国医学科学院阜外医院工会贯彻落实群团讲话精神,结合工作实际,在"三性"基础上,以深化职工归属感、激发职工荣誉感、提升职工获得感为重点,将"三性"转化为"三感"推进各项工作,在加强职工"四有"队伍建设、凝心聚力促发展方面进行了探索.
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人为什么会产生自卑?
在心理学中,自卑属于性格上的一个缺陷.自卑,即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价,总觉得自己不如人,悲观失望、丧失信心等.在社交中,具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感,当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时,这种自卑心理会大大加强,甚至以畸形的形式,如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来.
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提高病人满意度促进医院和谐发展
病人满意是医院和医务人员的共同追求,病人满意度的提高不仅能够给医院带来良好的社会形象和声望,提升医院在社会上的认知度和社会价值,提高医院员工的成就感和荣誉感,而且会给医院带来更多的市场机会及更大的社会效益和经济效益.
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志愿导诊服务对病人满意度的影响
目的:了解志愿导诊服务对病人满意度的影响。方法:开展志愿导诊服务活动,并对开展前、后的门诊病人满意度进行回顾性比较分析。结果:2012年前三季度病人满意度高于2011同期(P<0.05)。结论:志愿导诊服务活动,既为病人提供了人性化服务,确保了医疗安全,提高了病人满意度;又增强了医务人员社会使命感、责任感和荣誉感,培养了其良好的职业道德,为更好地服务病人打下了良好的基础。
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如何做好荣军老年患者的身心护理
荣军老年患者,每个人都有一定的荣誉感,因为他们经过战争年代,为国出生入死,浴血奋战.这些老人现在已是花甲之年,身体衰弱,对疾病的抵抗力显著降低,不论是有病或是无病,过度活动或不活动,对医疗护理的依赖性明显增加.因此,做好荣军老年患者的身心护理至关重要.
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弱增长下,如何提升店员的销售能力
销售能力对于门店来说意味着生死存亡,对于销售人员来说意味着快乐和痛苦,销售能力强的员工一般都比较快乐:对门店业绩贡献力比较大,获得高收入的同时,认可度、荣誉感和成就感比较高,越来越被重视;相反的,销售能力差的员工就比较痛苦了,在门店上无论是从收入还是贡献力认可度来说,基本是弱势群体了.如何提高员工的销售能力,降低门店经营成本和人员离职率,成了门店在弱增长时期面临的核心问题.
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精细护理管理规避医患纠纷
医患纠纷是指医方与患方之间产生的纠纷,其主要包括非医疗纠纷和医疗纠纷.非医疗纠纷如由医疗费用引起的纠纷等,医疗纠纷主要是指诊疗纠纷和护理纠纷.在此,我主要想从精细护理工作管理的角度谈谈如何规避医患纠纷.在此我不想从大道理上谈,什么责任感呀,职业道德呀,法律意识呀,医生医院的荣誉感呀等等.我只想从炼就以下五个字上,谈谈如何精细护理管理工作.
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从执业医师调研活动结果看如何进一步防范医疗纠纷(下)
(2)加强医师的终生教育提高自律水平①加强医师的医德医风教育加强对广大医师的"自醒、自立、自重、自律"的教育,提倡广大医师向古贤名医学习,树立良好的医德医风;教育广大医师弘扬白求恩精神,树立救死扶伤的行业风尚,自觉抵制拜金主义、个人主义及一切有损于人民群众利益的行为.真正做到"乐其业、尽其职、负其责、精其术、竭其力."使广大医师们对自己的职业有荣誉感、责任感、自豪感.
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生命力的根本因子
管理者总以为给了下属丰厚的薪酬,他们就再没理由不满或抱怨,但更多的情况是,组织成员不会因为获得了丰厚的回报就减弱了对人生荣誉感和成就感的追求.
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王建安:塑金百年品牌
尽管离开浙江大学医学院附属第二医院(下称“浙医二院”)已将近20个年头,当王建安重返这里的时候,他仍然能感受到这家有着悠久历史的传统医院独特文化氖围:一方面,全院员工有着强大的凝聚力和荣誉感,关键时刻能迸发出强烈的赶超自我的原动力;但同时传统文化的惯性也非常突出:比如求稳意识,对新的理念与技术感受速度相对缓慢,再如从医生到清洁工人,大家都习惯以自己的岗位为中心来设计流程,而忽略了从患者的角度来思考问题……
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浅谈医院诚信服务体系的建立
加强医院诚信建设是直接关系医院健康、稳步发展的大事.医院形象、信誉无论对增加内部职工荣誉感、还是对医疗秩序的维持;无论对社会的影响力,还是对吸引更多的病源都具有十分重要的意义.
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安全管理要树六个观念
"安全就是生命"无数的安全事故教育我们,安全就是生命.在安全工作上,我们不仅要依靠员工的力量,而且要动员职工家属的力量,努力倡导企业安全文化,全方位号召职工要象珍惜生命一样对待安全.例如,船舶常年分散在外,难以召开全体职工大会,我们可采取召开职工家属联谊会、与职工家属联欢、组织职工家属出外旅游等形式,以增强员工的企业荣誉感;请职工家属给一线职工写一封有关安全的家信,告诉职工"安全就是生命",你们离家创业,我们在家拖小带老,千万要执行安全规章制度,否则你的生命没有了,我们的家庭就会失去依托.这种用家庭亲情和责任唤醒职工抓好安全的做法,比领导的报告和安全检查有效的多,从另一个侧面讲,这恰恰验证了文化建设在安全管理中的重要作用.
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赣南医学院优良办学传统的形成与发展
一所学校的办学传统在长期的办学历程中积淀而成,优良的办学传统能激励师生奋发向上,增强责任感、荣誉感,成为学校特色办学,培养高素质人才的灵魂.赣南医学院作为一所地处革命老区的省属本科院校,在60多年的办学中,形成了许多优良的办学传统.
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浅谈医院文化建设中的几点体会
医院文化是指医院在谋求自身生存和发展的过程中,长期形成并为职工所认同的群体意识.它的内涵是指一个医院所具有的独特的组织模式、经营理念、价值观念和行为规范,以及全体职工对企业的依赖意识、目标感、责任感和荣誉感.建设医院文化的宗旨是形成一种以人为本的价值理念和行为规范.
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放慢速度让心灵呼吸
压力下的企业家当微软还处在"辉煌"的时候,首席执行官鲍尔默就已经在警醒他的员工," '失败'已经不远了,我们在'成功'与‘辉煌'时要念着'失败'的问题".作家吉姆·柯林斯强调的<从优秀到卓越微软的失败>并非偶然,因为鲍尔默说"多年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,没有什么荣誉感、自豪感,只有危机感".
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心理测试 你是橡皮人吗?
也许在写字楼环境中,他们是糟糕的员工!没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应.整个人犹如橡皮做成的,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感.如果想改造他们,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来.对付这种人似乎只有一种办法:拉开门,请他走开,在你的视线中消失、永远消失……
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瓶颈期重燃激情
part 1缺失的激情,职场生活的种种痛苦,正是提醒我们改变的信号"成功=思维方式×热情×能力."这是日本经营之圣稻盛和夫的哲学.吸引新人,不靠薪资,靠价值观,经济衰退,他决定哪怕只靠苔藓生存下去,也绝不裁员.他是日本经营之圣稻盛和夫,在他创办的京瓷集团,每个员工都知道自己每天生产的产品会给公司带来多大利益,这份荣誉感贯穿在每个员工每天的工作中,哪怕公司面临困境,员工始终不离不弃,甚至有员工希望死后可以葬在公司墓地.
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提升护士幸福指数的探讨
护士幸福指数是护士对护理工作所产生的情绪反应.幸福指数越高,越能反映护士热爱护理工作,表现为工作积极主动,对自己承担的护理工作有种荣誉感和自豪感.护理人员对于护理工作的幸福感、自豪感如何,是本文要探讨的问题.