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《天津医科大学学报》稿约
《天津医科大学学报》是我校主办、国内外发行的医学综合性学术期刊,主要报道我校教学、医疗、科研的新理论、新成果、新经验、新技术和新方法。欢迎本校各级教学、医疗、科研人员及校友投稿。同时择优录用外稿。《学报》为双月刊,每单月末出版。
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加强临床实习管理培养实用型护理人才
临床实习是护生转变为一名合格护士的必经之路.随着人们就医服务需求的增长,法制观念的增强,以及卫生体制改革竞聘上岗、择优录用的形势下,如何培养实用型护理人才,提高就业率是目前临床带教工作面临的难题.
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选拔护士长的实践与成效
为更好地落实县委、县政府关于我县医疗卫生体制改革县乡村一体化的要求,加快医院发展步伐,推动护理事业稳步发展,我院于2010年12月起采用公开竞聘的方法选拔后备护士长,按程序培养,建立管理人才储备图[1],择优录用或公开竞聘为护士长,经过30个月的实践取得了良好的效果。现报告如下。
1主要做法
1.1公开竞聘后备护士长竞聘工作领导小组由院务会成员组成,具体工作由人力资源科和护理部完成。首先在院周会和OA办公系统上公布竞聘条件,做好宣传发动。后备护士长必须具备护师及以上职称,大专或以上学历,5年以上工作经历;政治思想觉悟高,爱岗敬业,乐于奉献,具备良好的沟通能力、较强的协调能力及抗压能力,团队意识强;具备一定的计算机操作能力,能熟练运用微机系统进行科室管理;具备一定的外语基础;熟悉科室成本核算及经济管理的有关知识;掌握护理质量管理的相关知识。报名方式采用个人申请、护士长筛选推荐,填写《安阳县总医院后备护士长竞聘报名表》,通过资格审查后进入竞聘程序。 -
规范化录用在编护士的实践和体会
随着医疗体制改革的不断深入和医疗服务市场需求的不断扩大,医院在编护理人员数量在没有得到政策性增加的情况下,为保证医院护理工作的正常运行,确保护理安全,我院自2000年起开始招聘合同制护士.合同制护士的增加补充了护理人力资源,但也增加了护理队伍的不稳定因素.为进一步加强医院护理队伍的建设,我院自2004年起,每年从合同制护士中择优录用一定比例的护士转为在编护士.如何公开、公平、公正地选拔、录用优秀合同护士充实到医院在编护士队伍,减少优秀合同护士的流失,稳定护理队伍,是摆在护理管理者面前的重要课题.现就5年来我院规范化录用在编护士的做法和体会报告如下.
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第八届全国中医药免疫学术研讨会征文通知
为了促进中医药免疫学的发展,中国免疫学会中医药免疫分会、《中国免疫学杂志》和河南免疫学会中医药免疫专业委员会拟于2015年9月中下旬在河南郑州共同举办学术研讨会,特此征文。
征文内容:免疫性疾病的中医药治疗;中药免疫药理及药效学研究;免疫学与中医药理论;免疫学技术的进展及在中医药研究中的应用。论著、综述、文摘不限,《中国免疫学杂志》将择优录用。 -
农村卫生所实施"四制五统一、院所一体化”管理的做法及效果
绥化市是以农业生产为主的县级市,全市有25个乡镇,2个郊区办事处,242个行政村.25个乡镇卫生院,214个村卫生所,680名乡村医生.我市农村卫生所于1992年开始实行"四制五统一、院所一体化”管理,实践中我们感到这是适宜目前对村卫生所管理的一种先进方法.1 "四制五统一、院所一体化”管理做法1*1 村卫生所人员实行"四制”1*1*1 村卫生所人员实行聘任制.根据工作需要,村民人数多少,村卫生所需要乡村医生2~4人,每村卫生所必须有1名女乡医.卫生局、乡政府、卫生院采取三级配合的办法在考试、考核、民主评议的基础上聘任人员.考试分医师、医士、卫生员三个档次,由卫生局负责.考核从"德、能、勤、绩”四个方面进行,由卫生院负责,择优录用.民主评议由乡政府负责,主管乡镇长听取村委会领导及村民代表对乡村医生的意见.被聘任的乡村医生要职业道德良好、业务素质强、群众威信高,从而使乡村医生对能否被聘用在思想上感到有压力,行动上有动力.从1997、1999年对新上岗的乡村医生聘任时要求必须是通过*!"正规化、*!系统化”教育的大中专以上学历的卫生技术人员,没有大中专毕业的不准上岗.对有一技之长的乡村医生可聘任到卫生院工作,卫生院的医护人员亦可去村卫生所工作.
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新毕业护士竞聘上岗的尝试与效应
我院于2002年在黑龙江省首次进行了护理用人制度改革的尝试.针对缺编科室,本着公开、公正、公平、择优录用的竞争原则,公开招聘新毕业的护士.通过竞聘,30名优秀毕业生经过层层选拔,被我院择优录用.公开竞聘,既杜绝了传统招聘制度所存在的各种不正当竞争行为,又促进护理管理工作进入了良性循环,并在实际操作中取得了较好的效果.
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《山东医药》胸心外科重点号征稿启事
近年来,胸心外科领域的基础与临床研究进展显著。为了进一步交流胸心外科领域的研究进展、推动该领域的学术研究,我刊拟于2015年11月第42期推出胸心外科重点号,诚邀广大医务工作者、全国各高等医学院校科研、教学人员积极投稿,本刊将择优录用。
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《山东医药》内分泌及代谢病重点号征稿启事
为了进一步交流内分泌及代谢病领域的研究进展、推动该领域的学术研究,我刊拟于2015年12月第46期刊出内分泌及代谢病重点号,诚邀广大医务工作者及全国各高等医学院校科研、教学人员积极投稿,本刊将择优录用。
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《山东医药》胸心外科重点号征稿启事
为了进一步交流胸心外科领域的研究进展、推动该领域的学术研究,我刊拟于2015年11月第42期刊出胸心外科重点号,诚邀广大医务工作者及全国各高等医学院校科研、教学人员积极投稿,本刊将择优录用。
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门诊分诊护士公开竞争上岗初探
门诊是医院的窗口,分诊护士站在医疗第一线,她们的言行举止,人格素质都会给病人留下第一印象,要塑造好的窗口形象,分诊护士起着重要作用.我院于2001年12月对门诊分诊护士进行用人制度改革,实行公开竞争上岗,择优录用,改变门诊分诊护士结构不合理,主动服务意识差的局面.现将门诊分诊护士公开竞争上岗的具体方法介绍如下.
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我院药剂科改革的尝试
我院是一所综合性省属三级甲等医院,实行挂两个牌子、 一套领导班子的管理体制。按照上级有关医院改革的文件精神 ,结合本院实际情况,院领导决定将药剂科作为医院改革的 试点部门,进行人事制度改革和机构改革的尝试,现介绍如下 。 1 改革用人制度,实行全员聘用制 1.1药剂科主任竞争上岗 为了健全科主任竞争激励机制,防止干部选拔工作中的不 正之风的产生,针对药剂科以前存在着“科中有科”等问题, 院领导决定在药剂科进行正主任竞争上岗,副主任由正主任 提名报院务会审批,中西药房实行统一管理的改革尝试。为了 充分体现公平竞争、择优录用的原则,医院成立了人事制度 改革小组,对竞选药剂科主任的任职条件、选拔程序等制订了 周密的运作方案,并以医院红头文件形式下发。正主任竞选 采用参选者以竞职方案自荐形式报名,经人事制度改革工作小 组资格审查、考试考核、面试答辩,再经民主测评、组织考 察、院务会审批、院长聘用的程序确定。副主任由正主任提名 ,经民主测评、组织考察、院务会审批等程序确定。形成了 能者上、庸者下,公平竞争的良好氛围,在全院干部职工中引 起了很大反响。
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临时护士的招聘与管理方法
我院新门诊楼的启用、专业的整和以及床位的扩编,需要充实一批护理人员,医院采取了向社会公开招聘护士的办法.为了保证招聘护士的素质,医院制定了一套招聘与管理办法,使聘用护士时做到有章可循,择优录用.
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实施护士长竞聘上岗的实践与体会
为加强护士长队伍建设,提高医院护理干部队伍素质,破除干部职务的终身制.我院引进公开、公正、公平、科学的方法,对全院护士长职位实行竞争应聘制.在护理系统30个岗位中进行护士长公开竞聘上岗,择优录用.通过竞聘,全院有30名护理骨干在竞争中脱颖而出,走上护士长岗位.护士长平均年龄由原来的38.8岁降至36.5岁,其中小年龄由原来的71%提高至90%,现将公开竞聘的基本方法介绍如下.