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公立医疗机构商业贿赂中的寻租行为分析及防范措施
商业贿赂是指以获得商业交易机会为目的,在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为.其动机及成因复杂,本文仅从寻租理论的角度对医疗机构商业贿赂的形成机制进行分析,并探讨其预防治对策.
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护士群体自我效能及疲劳与竞争态度的相关性
目的 研究护士群体竞争态度,分析自我效能及疲劳与竞争态度的相关性.方法 使用一般资料问卷、一般自我效能感量表( GSES)、疲劳量表(FS-14)、竞争态度量表(CAS-C)对福州市某三甲医院796名护士进行调查,探讨护士群体的竞争性及其影响因素,及其与自我效能及疲劳的相关性.结果 762名护士自我效能感平均为(2.47±0.54)分与国内常模(2.86±0.52)分相比,差异有统计学意义(t=-11.96,P＜0.01).自我效能与良性竞争呈正相关(r=-0.231,P＜0.01);自我效能与过度竞争未发现相关性(r =0.037,P＞0.01);躯体疲劳、脑力疲劳与良性竞争呈负相关(r分别为-0.231,-0.149;P＜0.01);躯体疲劳、脑力疲劳与过度竞争呈正相关(r分别为0.212,0.164;P ＜0.01).经多元逐步回归得到方程模型:Y良性竞争=17.892+8.285自我效能-0.896躯体疲劳+0.337过度竞争.Y过度竞争=17.597 +0.136良性竞争+0.635躯体疲劳+2.008自我效能.结论 自我效能及疲劳与竞争态度有相关性,建议进行合理干预提高自我效能,降低疲劳程度,完善竞争系统的构建,增强良性竞争,减少过度竞争.
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改革护理组织管理模式的尝试
目的:深化护理人事分配制度改革,促进护理质量的持续改进.方法:通过竞争上岗,双向选择,优化组合,在全院病区组建64个护理组,明确和理顺各级人员的责、权、利及质量管理责任;护理部增设护理质控员,加大对护理组护理质量的指导、监控.结果:调动了广大护士的工作积极性,使病人满意度达到99.3%以上.结论:建立护理部业务指导、质量监控体系,护士长领导下的护理组长负责制这一新型的护理组织管理模式,在护理队伍中引入竞争机制,有利于提高护士责任心、团队精神,加快护理人才培养,提高护理质量.
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医生收回扣具备商业贿赂特征
向商业贿赂全面开战商业贿赂是指以获得商业交易机会为目的,在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种花费、提供境内外旅游等各种名义,直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为.
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改革护理组织管理模式的尝试
本文通过探讨改革护理组织管理模式的效果，进而得出结论：改革护理组织管理模式，有助于增强护理人员的责任心，增强她们的团队精神，有助于培养更多、更优秀的人才，将护理工作质量提高上来。
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维吾尔族高血压患者心血管反应与竞争态度的关系研究
目的 研究新疆维吾尔族高血压患者竞争态度的特点,分析心血管反应与竞争态度关系,提高高血压患者的健康水平.方法 采用便利抽样法,于2013年12月-2014年1月,选取新疆石河子乡沙依巴克村的维吾尔族村民140例为研究对象,分为高血压组(61例)和非高血压组(79例).采用应激试验,记录不同时期研究对象的收缩压(SBP)、舒张压(DBP)、心率(HR).并对其进行竞争态度量表(维语版)(CAS-U)调查.结果 两组年龄分布、体质量、体质指数(BMI),基线期、回忆任务期、恢复期SBP、DBP比较,差异均有统计学意义(P<0.05);两组基线期、回忆任务期、恢复期HR,良性竞争分量表、过度竞争分量表评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05).多因素Logistic回归分析结果显示,BMI是高血压的影响因素〔OR=0.96,95%CI(0.93,0.98),P<0.05〕.Pearson相关分析结果显示,过度竞争分量表评分与基线期到回忆任务期HR波动值呈正相关(r=0.32,P=0.01).多元线性回归分析结果显示,过度竞争是基线期到回忆任务期HR波动值的影响因素(β=2.01,t=2.58,P=0.01).结论 BMI是高血压的影响因素,过度竞争态度与心血管反应指标存在相关关系.
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加强医药购销领域商业贿赂治理工作
商业贿赂是指经营者以排斥竞争对手为目的,为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益,而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益,从而实现交易的不正当竞争行为.
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创新心理素质量表在医科大学生中应用的信度和效度分析
目的:评价创新心理素质量表在医科大学生中的应用及其信度、效度分析.方法:采用创新心理素质量表于2004-03对北京大学医科部本专科学生957人进行问卷调查,该量表包括创新意识、创新能力、竞争心3个子量表,每个子量表均由20个项目组成,采用5级评分标准,从1～5分别表示无、偶尔、时有、经常、总是.将3个子量表所含项目的评分之和除以其项目数作为该子量表得分. 结果:在纳入数据的957人中,创新意识子量表有效数据为873人;创新能力子量表有效数据为860人;竞争心子量表有效数据为871人.①医科大学生创新心理素质状况:整体状况良好,其中创新意识、创新能力、竞争心的平均分在3.00(不包括3.00)以上的,即处于中等偏上水平的分别占总体的58.9%、57.0%、67.3%.②创新意识子量表各项目与总分的相关系数均在0.504～0.780之间;创新能力子量表各项目与总分的相关系数均在0.491～0.787之间.竞争心子量表中,除第58项与其总分的相关系数为0.354,其余项目与总分的相关系数均在0.481～0.821之间.③创新意识、创新能力、竞争心3个子量表的α信度系数分别为0.945 6,0.948 6,0.944 7,Guttman分半系数分别为0.912 1,0.898 7,0.914 8,Spearman-Brown分半系数分别为0.913 0,0.899 6,0.917 2.④内容效度和因素分析:3个子量表内容效度均较好.3个子量表都有一个特征值大的因素可以说明该子量表的主要成分,均为单因素可以解释的,且每个子量表的项目在该子量表的这一因素上的负荷值均较高,说明创新心理素质各子量表具有较好的结构效度.结论:创新素质量表的创新意识、创新能力与竞争心量表3个子量表,经检验均具有较高的信度、效度.而且医科大学生的创新心理素质整体处于中等偏上水平.创新心理素质量表的信度效度结果均达到统计学标准,可以在大学生创新心理素质的评估中应用.
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新毕业护士竞聘上岗的尝试与效应
我院于2002年在黑龙江省首次进行了护理用人制度改革的尝试.针对缺编科室,本着公开、公正、公平、择优录用的竞争原则,公开招聘新毕业的护士.通过竞聘,30名优秀毕业生经过层层选拔,被我院择优录用.公开竞聘,既杜绝了传统招聘制度所存在的各种不正当竞争行为,又促进护理管理工作进入了良性循环,并在实际操作中取得了较好的效果.
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浅谈医院核心竞争力的培育与构建
21世纪是新经济的世纪,在新经济时代,经济全球化将达到一个新阶段,这将深刻改变医院传统的服务内涵、竞争行为、管理方式.医院要想适应新经济的要求,迎接市场竞争环境的挑战,要想生存与发展就必须转变观念,必须善于吸取世界经济变革的新因素,抓住机遇,加快改革,积极调整发展战略,尽快形成医院核心竞争力.
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某市部分高校学生核心竞争力及其影响因素调查
目的 了解大学生核心竞争力水平并探讨其影响因素. 方法 采用大学生核心竞争力调查问卷、青少年时间管理倾向量表和自编的一般情况调查表对某市4所高校811名大学生进行横断面调查. 结果 大学生核心竞争力总分为50.89±8.66.分层回归分析表明年级、生源地、学习成绩、年龄、时间监控观、时间效能感对大学生的核心竞争力有显著影响(P＜0.05),共解释大学生核心竞争力的23％. 结论 大学生核心竞争力水平有待提高,教师要根据学生的具体情况采取干预措施以促进大学生核心竞争力水平的提升.
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浅议医疗机构之间的医疗军备竞赛
医疗军备竞赛(medical arms race)是指医疗机构之间竞相投人大量资本,进行基本建设、购买设备、引进技术等.文献视之为一种非价格竞争行为(Robinson and Luft,1985;Dranove and Satterthwaite,2000).-Grossman和Banks(1998)认为,医疗军备竞赛是"看病贵"的主要成因.那么,是什么原因导致医疗机构之间的军备竞赛,会怎样影响医疗费用,又该如何控制呢?这正是笔者所要探讨的.
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浅谈医疗市场的不正当竞争
目前,医疗机构存在很多不当的竞争行为.这些现象,与现行的医疗卫生管理体制有一定关系,但更多与卫生行政部门和政府相关机构运用法律、行政、经济等宏观管理手段力度不够有关,现结合本市情况浅述如下,仅供商榷.
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少数民族中学生攻击性结构与合作竞争人格倾向的关系
目的 探讨少数民族中学生攻击性结构与合作、竞争人格倾向的关系,为改善少数民族中学生心理健康状况提供参考.方法 对贵州省7所学校1 457名中学生进行问卷调查,随机抽取115名中学生进行内隐联想测验.结果 外显攻击性总分和内隐攻击性得分民族差异无统计学意义;少数民族中学生的言语攻击得分低于汉族中学生,合作人格倾向得分、竞争人格倾向的自我成长因子得分均高于汉族中学生(t值分别为-2.09,3.94,2.44,P值均＜0.05);少数民族中学生的外显攻击性与合作人格倾向呈负相关,与竞争人格倾向呈正相关(r值分别为-0.10,0.31,P值均＜0.01),内隐攻击性与合作、竞争人格倾向的相关性无统计学意义(P值均＞0.05).结论 言语攻击、合作人格倾向与自我成长存在民族差异;少数民族中学生的外显攻击性与合作、竞争人格倾向关系密切,而内隐攻击性与合作、竞争人格倾向没有显著关联.
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医学生安全感与竞争态度自尊相关性分析
目的 探讨医学生的安全感与竞争态度、自尊的关系,分析自尊是否在安全感和竞争态度之间起中介效应.方法 采用“自尊量表”、“心理安全感量表”、“竞争态度量表”,对整群抽取的某医科大学806名学生进行测评.结果 医学生安全感与自尊、过度竞争态度均呈负相关(r值分别为-0.528和-0.371,P＜0.01),与良性竞争态度呈正相关(r=0.199,P＜0.01)；自尊与良性竞争态度呈负相关(r=-0.387,P＜0.01),与过度竞争态度呈正相关(r=0.377,P＜0.01).自尊在安全感与良性竞争间起完全中介作用；在安全感与过度竞争间起部分中介作用.结论 自尊在医学生心理安全感与竞争态度之间存在中介效应.提高大学生的安全感,塑造适度的自尊水平,是保持良性竞争态度的有效途径.
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大学生完美主义与竞争的相关分析
目的 探讨大学生完美主义与竞心理的关系,为合理引导其竞争行为提供科学依据.方法 对曲阜师范大学和山东大学760名大学生进行完美主义及竞争人格量表的测试.结果 文、理科大学生在完美期待、条理性因子上差异均有统计学意义,男、女大学生在高标准、自省、担心错误与条理性因子上差异有统计学意义,独生与非独生子女在担心错误、条理性因子上差异有统计学意义,城、乡大学生在自省因子上差异有统计学意义,上述变量在竞争心理的各个因子上差异均无统计学意义.担心错误与完美期待对过度竞争有显著的预测效用,高标准与条理性对竞争的自我成长因子有显著的回归预测效用,高标准、担心错误与完美期待对竞争的超越他人有显著预测效用.结论 完美主义在不同人口特征上的差异有统计学意义,并能有效地对竞争因子进行预测.
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新护士竞聘上岗和规范化培训
随着医疗卫生体制改革的不断完善,护理人事制度改革也势在必行,只有培养一支高素质的护理队伍,才能适应医疗市场的需求,在激烈的医疗竞争中立于不败之地.我院2000年开始在新护士的录用上,本着公开、公平、公正择优录取的用人原则,公开招聘2000年毕业的护士,科学规范化培训,合格后方能上岗.这一新的举措,既杜绝了传统招聘制度存在的各种不正当竞争行为,又促进护理工作进入良性循环,逐步提高了护理人员的素质,通过四年的实践尝试,这一护理人事改革取得了较好的社会效应.我们总结一套聘用护士的规范化培训与业务管理,现介绍如下.
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被围观更要赢
美国南加州大学的Georgio Coricelli领导了一个多国研究小组,发现人类在社交场合中比独处时更关注是否能赢.研究人员测量了志愿者在摸彩票时与奖赏、社交推理有关的大脑区域的活跃性.发表在PNAS(《美国科学院院报》)上的文章指出,当志愿者在彩票游戏中打败另一个同伴时,纹状体(大脑与奖赏相关的部分)显示出更高的活跃性,而他独自胜利时却相反;同时,他的内侧前额叶皮质(大脑与社交推理相关的部分)也同样活跃.在随后的彩票游戏中,那些在社交场合中获胜的志愿者表现出更多的冒险行为和竞争行为.Coricelli认为:"这些发现说明大脑具备察觉和编译社交信号的能力,并使信号得到加强,再用这些信号来优化后来的行为."
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医院核心竞争力的培育和提升
医院在激烈的竞争中,要保持全面协调持续健康发展,关键在于增强医院核心竞争力.该文从人才战略、技术创新、科学管理、学科建设和文化品牌5个方面对医院核心竞争力的培养和提升进行了阐述和分析.
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采访嘉宾龚晓艳香格里拉抗衰养生中心总经理
香格里拉创办于2009年，在南昌已经有2家营业多年的店，还有2家店目前在筹备过程中。龚晓艳认为从事美业大的意义是在健康、美丽、时尚之外，收获一份真正的幸福。店里为特色的项目是经络养生和瘦身项目，造福了很多客人，客人还因此送了很多锦旗。虽然她曾经也采用过一些拓客方式，结果却不尽人意。这反而让她顿悟了一个道理，为了拓客而拓客并不能达到目的，只有用心服务好每一个客人，客源不会是问题。生命中幸运的是有恩师贵人为她导航，才了悟了从事美业的真正意义。她说竞争激烈，更要走正道。她呼吁携手同行给行业带来正能量之风气，遏制价格战等恶性竞争行为，尽可能帮助到每一位客户。
